LOV nr 1379 af 23/12/2012
Beskæftigelsesministeriet
Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Ret til seniorjob til medlemmer, der er født i perioden fra den 1. juli 1955 til og med den 31. december 1957) § 1
I lov om seniorjob, lov nr. 1543 af 20. december 2006, som ændret ved § 4 i lov nr. 483 af 12. juni 2009, § 4 i lov nr. 1540 af 21. december 2010 og § 4 i lov nr. 928 af 18. september 2012, foretages følgende ændring:
1. I § 1 indsættes som stk. 2 og 3:
»Stk. 2. Uanset stk. 1, 1. pkt., har et medlem, der er født i perioden fra den 1. juli 1955 til og med den 31. december 1957, og hvis dagpengeperiode efter § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. er udløbet eller vil udløbe i perioden fra den 1. januar 2012 til og med den 30. juni 2013, ret til ansættelse i et seniorjob. Medlemmet kan dog ikke få ret til seniorjob, såfremt dagpengeretten er udløbet før det fyldte 55. år.
Stk. 3. Et medlem, som er omfattet af stk. 2, og som i perioden fra den 1. januar 2012 til og med den 16. november 2012 har anmodet om tilbagebetaling af sine efterlønsbidrag, kan anmode sin bopælskommune om seniorjob, selv om medlemmet ikke har ret til efterløn. Det er en betingelse, at personen ved anmodningen om tilbagebetaling ville kunne opfylde anciennitetskravet for ret til efterløn ved efterlønsalderen, jf. § 74 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., ved fortsat indbetaling af efterlønsbidrag. Har personen i denne periode meldt sig ud af arbejdsløshedskassen, er det en betingelse for ret til seniorjob, at personen melder sig ind på ny og betaler medlemsbidrag. Personen kan tidligst anmode om seniorjob samtidig med genindmeldelsen.«
Krydsreferencer
1 love refererer til denne paragraf
Forarbejder til Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Ret til seniorjob til medlemmer, der er født i perioden fra den 1. juli 1955 til og med den 31. december 1957) § 1
Til nr. 1 (§ 1, stk. 2)
Efter den gældende lovs § 1, har medlemmer, der har opbrugt dagpengeretten tidligst 5 år før efterlønsalderen, og som opfylder anciennitetskravet for at kunne modtage efterløn ved efterlønsalderen, ret til ansættelse i et seniorjob i bopælskommunen med henblik på overgang til efterløn, når efterlønsalderen indtræder.
Aftalen om senere tilbagetrækning fra 2011 har nogle afledte konsekvenser i lov om seniorjob. Forhøjelsen af efterlønsalderen for medlemmer, der er født i perioden fra 1. juli 1955 til og med 31. december 1957, medfører, at disse medlemmer ikke længere er berettiget til seniorjob ved dagpengerettens udløb i perioden fra 1. januar 2012 til og med 30. juni 2013, da der på dette tidspunkt er mere end 5 år til efterlønsalderen.
Det foreslås, at retten til seniorjob bevares for medlemmer, der er født i perioden fra 1. juli 1955 til og med 31. december 1957, hvis dagpengeperiode er udløbet eller vil udløbe i perioden fra 1. januar 2012 til og med 30. juni 2013, uanset forhøjelsen af efterlønsalderen, som betyder, at perioden med seniorjob bliver længere end 5 år. Medlemmet kan dog ikke få ret til seniorjob, såfremt dagpengeretten er udløbet før det fyldte 55. år, da dette også var den oprindelige forudsætning inden forhøjelsen af efterlønsalderen.
Eksempelvis ville et ledigt medlem, som er født den 24. august 1957, før forhøjelsen af efterlønsalderen kunne gå på efterløn den 24. august 2017, hvilket medførte, at medlemmet ved udløb af dagpengeperioden tidligst den 24. august 2012 ville være berettiget til seniorjob. Som konsekvens af fremrykningen af forhøjelsen af efterlønsalderen pr. 1. januar 2012 kan medlemmet først gå på efterløn den 24. august 2020, hvorfor medlemmet ved udløb af dagpengeperioden i 2012 ikke længere er berettiget til seniorjob. Med lovforslaget bevares medlemmets ret til seniorjob uanset, at medlemmet nu har mere end 7 år til efterlønsalderen.
Målgruppen for den foreslåede bestemmelse er de medlemmer i aldersgruppen, hvis dagpengeperiode er udløbet eller vil udløbe tidligst ved det fyldte 55. år i det angivne tidsrum, og som således har indrettet sig på ret til ansættelse i seniorjob i 2012 og 2013, inden fremrykningen af forhøjelsen af efterlønsalderen pr. 1. januar 2012.