Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for personundersøgere i kriminalforsorgen

§ 8. Øvrige vilkår

Personundersøgere ydes ikke godtgørelse for eventuelle udgifter forbundet med gennemførelse af en personundersøgelse.

Stk. 2. Personundersøgere ydes ikke løn under sygdom.

Stk. 3. Personundersøgere kan under ansættelsen få kendskab til oplysninger, der skal behandles fortroligt og ikke må omtales for uvedkommende. Tavshedspligten ophører ikke ved fratræden. Der henvises til forvaltningslovens § 27 og straffelovens § 152.

Stk. 4. Hvis personundersøgeren begår noget strafbart under sin ansættelse i kriminalforsorgen, vil ansættelsesforholdet blive taget op til overvejelse. Det skal i den forbindelse understreges, at der vil blive foretaget en streng vurdering i tilfælde af ulovlig brug eller besiddelse af euforiserende stoffer.

Stk. 5. Som ansat i kriminalforsorgen er personundersøgeren særligt ansvarlig for at beskytte de informationer, som kriminalforsorgen behandler. Reglerne kan læses i kriminalforsorgens informationssikkerhedsstrategi og i medarbejderpjecen om informationssikkerhed.

Stk. 6. Personundersøgeren skal til enhver tid efterleve de politikker, regler og principper, der gælder for ansættelse i kriminalforsorgen. Manglende overholdelse kan få ansættelsesretlige konsekvenser.