CIR1H nr 10204 af 09/12/2025
Finansministeriet
Cirkulære om organisationsaftale for gartnere, dyrepassere, skov- og naturteknikere m.fl.
Bilag 1 – Organisationsaftale for Gartnere, dyrepassere, skov- og naturteknikere m.fl.
Organisationsaftale for Gartnere, dyrepassere, skov- og naturteknikere m.fl.
-
Organisationsaftalen supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Offentligt Ansattes Organisationer.
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter:
a) Landbrugsarbejdere
b) Gartnere og gartneriarbejdere
c) Gartnere og gartneriarbejdere ansat ved bykirkegårde, krematorier og kapeller under folkekirken.
d) Forsøgsmedarbejdere
e) Dyrepassere
f) Skov- og naturteknikere m.fl.
g) Faglærte slagtere
h) Mindelundsassistenter i det omfang det fremgår af bilag 1c (protokollat IV)
Cirkulærebemærkninger til § 1:
Organisationsaftalen er afgrænset på følgende måde:
Forsøgsmedarbejdere ansat ved Aarhus Faculty and Science for så vidt angår det tidligere Jordbrugsvidenskabelige Fakultet og Københavns Universitet, herunder Det Biovidenskabelige Fakultet (tidligere benævnt Landbohøjskolen)
Ansatte der er uddannet som dyrepasser ansat ved Aarhus Universitet, Statens Veterinære Serumlaboratorium i Århus, Odense Universitet samt ved Tekniske Skoler med dyrebrugslinje, og som varetager opgaver, der forudsætter denne uddannelse, omfattes af organisationsaftalen og aflønnes med en årsløn, der svarer til lønnen for faglærte gartnere.
Ansatte ved statshaver, der har gennemgået en erhvervsfaglig uddannelse som skov- og naturteknikere, og som varetager opgaver, der forudsætter denne uddannelse, omfattes ligeledes af organisationsaftalen. Pr. 1. april 2025 omfattes også skov- og naturteknikere m.fl. ansat ved Naturstyrelsen, som hidtil har været omfattet af organisationsaftale mellem 3F og Naturstyrelsen.
Faglærte slagtere ved Aarhus Faculty of Science and Technology ansat ved det tidligere Jordbrugsvidenskabelige Fakultet
Rengøringsarbejde kan indgå som en del af den ansattes arbejdsopgaver (kombinationsbeskæftigelse), således at arbejdet er omfattet af organisationsaftalen. Hvis den ansatte derimod udelukkende eller i det væsentligste er beskæftiget med rengøring, vil arbejdet ikke være omfattet af organisationsaftalen.
§ 2. Ansættelsesformer
Ansættelse af landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere og gartnere sker på timeløn. Forsøgsmedarbejdere ansættes på månedsløn.
Per 1. april 2025 gælder følgende tilføjelse til stk. 1:
Skov- og naturteknikere i Naturstyrelsen ansættes på månedsløn.
Stk. 2. Overgang til månedslønsansættelse sker efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed.
Stk. 3. Når en gartneriarbejder eller gartner, der er ansat ved en statshave mv., har arbejdet i en institution i 300 dage, indgår vedkommende i nummer, og afskediges og genantages efter dette, for så vidt det efter ledelsens (ministeriets) skøn om den pågældendes kvalifikationer er foreneligt med institutionens tarv. I de 300 dage indregnes faktiske arbejdsdage, søgnehelligdage og ferie, men ikke sygedage.
Der foretages særskilt nummerering for henholdsvis faglærte gartnere og gartneriarbejdere. Ved afskedigelse og genantagelse er ledelsen (ministeriet) under iagttagelse af den for hver gruppe gældende nummerorden frit stillet med hensyn til valget af faglært eller ufaglært arbejdskraft.
Ancienniteten bortfalder, når der er forløbet et år efter den pågældendes seneste afskedigelse fra institutionen. Indkaldelse til militærtjeneste, værnepligt ved Beredskabsstyrelsen eller lignende under stat eller kommune samt sygdom afskærer ikke de pågældende fra deres anciennitetsforhold.
Cirkulærebemærkninger til § 2, stk. 3:
Nummerordningen omfatter alene sæsonansatte gartneriarbejdere eller gartnere.
Om nummerordningen i § 2 har en voldgiftskendelse af 30. maj 1996 i en konkret sag, hvor ledelsen undlod at genansætte en tillidsrepræsentant efter sæsonafskedigelse, fastslået, at det krævede tvingende årsager (jf. § 11 om afskedigelse i aftalen om tillidsrepræsentanter i staten) at undlade at foretage genansættelse af tillidsrepræsentanten. Opmanden bemærkede i kendelsen, at medarbejderen var valgt til tillidsrepræsentant, indtil en anden medarbejder blev valgt. Tillidsrepræsentanthvervet ansås i den konkrete sag for suspenderet i de første måneder af året, idet der i denne periode ikke var det fornødne antal medarbejdere til at begrunde et valg af en ny tillidsrepræsentant.
Såfremt ansættelsesmyndigheden ikke kan genantage en sæsonansat omfattet af § 2, stk. 3, henstilles det, at ansættelsesmyndigheden snarest underretter den pågældende herom.
Ved genansættelse til samme arbejde inden for en periode på 5 måneder ydes hidtidig løn.
Stk. 4. Hvis en ansat, der tidligere har været beskæftiget ved ansættelsesmyndigheden, genansættes inden for samme arbejdsområde inden 3 år efter den tidligere beskæftigelses ophør, medregnes dog tidligere ansættelsesperioder ved ansættelsesmyndigheden ved opgørelsen i stk. 2, for så vidt den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, graviditet og fødsel, adoption eller et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.
Stk. 5. For sæsonansatte gartnere og gartneriarbejdere ved statshaver mv., der er omfattet af nummerordningen i § 2, stk. 3, medregnes med virkning fra 1. oktober 1997 ledighedsperioden om vinteren som beskæftigelse ved afgørelse af, om den ansatte opfylder mindstekravet om sammenlagt beskæftigelse (karenskravet) for at blive omfattet af OAO-S-fællesoverenskomstens pensionsordning.
§ 3. Lønsystemet
Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, der kan suppleres med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og evt. resultatløn.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 5. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv eventuelt rådigheds-/merarbejdstillæg.
§ 4. Løngruppe 1
Løngruppe 1 omfatter landbrugsarbejdere.
Stk. 2 . Basislønnen er: 225.266 kr.
Pr. 1. april 2025 udgår løngruppe 1. Ansatte der er indplaceret på løngruppe 1 overgår til basisløn i løngruppe 2, trin 1.
§ 5. Løngruppe 2
Løngruppe 2 omfatter ansatte uden faglig uddannelse.
Stk. 2. Basislønnen er:
| Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) og arbejdere på Hvidesten | Øvrige land | |
|---|---|---|
| 1. trin | 246.011 kr. | 230.938 kr. |
| 2. trin | 252.535 kr. | 237.386 kr. |
Fra den 1. april 2025 forhøjes basislønnen for løngruppe 2 til følgende
Stk. 2. Basislønnen er:
| Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) og arbejdere på Hvidesten | Øvrige land | |
|---|---|---|
| 1. trin | 252.313 kr. | 237.240 kr. |
| 2. trin | 256.637 kr. | 241.488 kr. |
Stk. 3. Basisløntrin 1 er 1-årigt.
Stk. 4. Forsøgsmedarbejdere uden faglig uddannelse kan efter institutionens konkrete skøn oprykkes til aflønning som faglærte forsøgsmedarbejdere, jf. løngruppe 3.
Stk. 5. Pr. 1. april 2025 omfatter løngruppe 2 ufaglærte skov- og naturteknikere m.fl. ansat ved Naturstyrelsen.
Cirkulærebemærkninger til § 5, stk. 5:
Bestemmelsen gælder for ufaglærte skov- og naturteknikere m.fl. som indtil 1. april 2025 har været omfattet af organisationsaftale mellem 3F og Naturstyrelsen. Evt. basislønstigninger som følge af ændringen modregnes i evt. lokale tillæg.
Cirkulærebemærkning til § 5:
Ansatte der er indplaceret i den tidligere løngruppe 1 overgår til basisløn i løngruppe 2, trin 1 pr. 1. april 2025 . Der sker ikke modregning af basislønforhøjelsen i eventuelle lokal tillæg i forbindelse med overgangen.
§ 6. Løngruppe 3
Løngruppe 3 omfatter ansatte med en faglig uddannelse, der ansættes i stillinger, hvortil der kræves en uddannelse som faglært.
Stk. 2. Basislønnen er:
| Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) og arbejdere på Hvidesten | Øvrige land | |
|---|---|---|
| 1. trin | 280.612 kr. | 265.147 kr. |
| 2. trin | 287.971 kr. | 273.086 kr. |
Fra den 1. april 2025 forhøjes basislønnen for løngruppe 3 til følgende:
Stk. 2. Basislønnen er:
| Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) og arbejdere på Hvidesten | Øvrige land | |
|---|---|---|
| 1. trin | 282.794 kr. | 267.329 kr. |
| 2. trin | 290.153 kr. | 275.268 kr. |
Stk. 3. Basisløntrin 1 er 1-årigt.
Stk. 4. Ansatte der enten har modtaget en uddannelse i overensstemmelse med bestemmelser fastsat i henhold til lærlingeloven, lov om erhvervsfaglig grunduddannelse og lov om erhvervsuddannelserne eller, for så vidt den pågældende uddannelse er afsluttet forinden sådanne bestemmelser er fastsat, har udstået en læretid på mindst 3 år.
Stk. 5. Gartneriarbejdere ved statshaver, Aarhus Universitet og bykirkegårde under folkekirken, som har været beskæftiget med relevant gartnerarbejde i 3 år, kan efter aftale mellem institutionen og tillidsrepræsentanten overgå til aflønning som gartner, jf. § 1, pkt. c, og placeres på det nærmest liggende basisløntrin for faglærte.
Forudsætningen herfor er, at de pågældende har gennemgået relevant teoretisk uddannelse (heraf kan en del af teorien også foregå som praktisk undervisning) sammenlagt af mindst 10 ugers varighed.
I forbindelse med overgang til aflønning som gartner, skal der ske en forhandling om, hvilke tillæg, der skal videreføres.
Stk. 6. Ansatte der er uddannet som dyrepasser ansat ved Aarhus Universitet, Statens Veterinære Serumlaboratorium i Århus, Odense Universitet samt ved Tekniske Skoler med dyrebrugslinje, og som varetager opgaver, der forudsætter denne uddannelse.
Stk. 7. Ansatte ved statshaver, der har gennemgået en erhvervsfaglig uddannelse som skov- og naturteknikere, og som varetager opgaver, der forudsætter denne uddannelse.
Stk. 8. Pr. 1. april 2025 omfatter løngruppe 3 faglærte og maskinførere af specialmaskiner ansat ved Naturstyrelsen.
Cirkulærebemærkninger til § 6, stk. 8:
Bestemmelsen gælder for faglærte og maskinførere af specialmaskiner som indtil 1. april 2025 har været omfattet af organisationsaftale mellem 3F og Naturstyrelsen. Basislønstigninger som følge af overgangen modregnes i eventuelle lokale tillæg.
§ 7. Løngruppe 4
Løngruppe 4 omfatter medarbejdere som ansættes i stillinger, som efter institutionens skøn indebærer arbejdsledelse eller andet særligt kvalificeret arbejde.
Cirkulærebemærkning til § 7, stk. 1:
Eventuelle basislønstigninger som følge af ændringen modregnes i evt. lokale tillæg.
Stk. 2. Basislønnen er:
| | Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) | Øvrige land | | | -------------------------------------------------------- | ----------- | | | 304.073 kr. | 293.588 kr. |
Fra den 1. april 2025 forhøjes basislønnen for løngruppe 4 til følgende:
Stk. 2. Basislønnen er:
| | Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) | Øvrige land | | | -------------------------------------------------------- | ----------- | | | 306.255 kr. | 295.770 kr. |
§ 8. Ungarbejdere
Basislønnen til ungarbejdere der kan antages som ferieafløsere er:
| Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) | Øvrige land | |
|---|---|---|
| 17 årige: | 184.148 kr. | 173.007 kr. |
| 16 årige: | 159.245 kr. | 149.415 kr. |
| 15 årige: | 122.547 kr. | 115.338 kr. |
Stk. 2. Lønoprykning finder sted den førstkommende første i måneden efter, at ungarbejderen fylder år.
Stk. 3. I særlige tilfælde kan der mellem institutionen og tillidsrepræsentanten træffes aftale om ansættelse af unge under 15 år til særlige kortvarige arbejdsopgaver, bærplukning o.lign.
Ved særlige, kortvarige arbejdsopgaver menes der et ansættelsesforhold på mindst 5 timer og højst 4 uger. Unge beskæftiget med sådanne arbejdsopgaver aflønnes med 40 pct. af den for området til enhver tid gældende løn, jf. § 4.
Stk. 4. I særlige tilfælde kan ungarbejdere ansættes som landbrugsarbejdere og aflønnes med den i stk. 1 nævnte løn.
§ 9. Elever
Basislønnen til dyrepasser, gartner-, og landbrugselever som ved ansættelsen er fyldt 17 år, men ikke er fyldt 25 år er:
| Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) | Øvrige land | |
|---|---|---|
| 1. uddannelsestrin | 127.789 kr. | 125.464 kr. |
| 2. uddannelsestrin | 145.031 kr. | 145.031 kr. |
| 3. uddannelsestrin | 153.347 kr. | 147.056 kr. |
Fra den 1. april 2025 forhøjes basislønnen til dyrepasser, gartner- og landbrugselever med følgende:
| Hovedstaden og Nordsjælland (stedstillægsområde V og VI) | Øvrige land | |
|---|---|---|
| 1. uddannelsestrin | 130.322 kr. | 130.322 kr. |
| 2. uddannelsestrin | 151.089 kr. | 147.540 kr. |
| 3. uddannelsestrin | 153.831 kr. | 147.540 kr. |
Stk. 2. Fra 1. april 2025 gælder nedenstående basislønsatser for skov- og naturteknikerelever som ved ansættelsen er fyldt 17 år, men ikke er fyldt 25 år er:
-
uddannelsestrin: 150.172 kr.
-
uddannelsestrin: 176.112 kr.
-
uddannelsestrin: 205.938 kr.
Cirkulærebemærkning til § 8, stk. 2:
Bestemmelsen gælder for skov- og naturteknikerelever som indtil 1. april 2025 har været omfattet af organisationsaftale mellem 3F og Naturstyrelsen.
Stk. 3. For elever med en elevtid under 3 år afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende.
Stk. 4. For elever under 17 år aftales lønnen konkret mellem institutionen og den lokale 3F-afdeling.
Stk. 5. Basislønnen kan ved lokal aftale suppleres med tillæg for kvalifikationer og funktioner.
Stk. 6. Basislønnen til voksenelever, der er fyldt 25 år er:
| Hovedstad og Nordsjælland (stedtillægsområde V og VI) | Øvrige land | |
|---|---|---|
| Gartnerelever | 257.757 kr. | 257.757 kr. |
| Landbrugs- og dyrepasserelever | 252.543 kr. | 252.543 kr. |
Basislønnen for Skov- og naturteknikerelever, der er fyldt 25 år er: 250.336 kr.
Fra den 1. april 2025 forhøjes voksenelevlønnen til følgende:
Basisløn: 258.241 kr.
Stk. 7. Basislønnen kan ved lokal aftale suppleres med tillæg for kvalifikationer og funktioner.
§ 10. Kvalifikations- og funktionstillæg
Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres.
Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked og hensynet til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 4. Der kan herudover lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af en særlig indsats.
Stk. 5. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier
Cirkulærebemærkninger til § 9:
Ved opsigelse af aftale om kvalifikationstillæg, bevarer den enkelte ansatte tillægget som en personlig ordning, medmindre andet aftales.
Ved opsigelse af aftale om funktionstillæg, gives der skriftlig meddelelse til den enkelte ansatte om aftalens opsigelse, og om at tillægget bortfalder med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, medmindre andet aftales.
Midlertidige tillæg bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om tidsbegrænsningen.
Tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til kvalifikations- og funktionstillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Ved nyansættelse kan både ledelsen og tillidsrepræsentanten/den forhandlingsberettigede organisation (3F) fremsætte forslag om løntillæg.
Hvis ansøgeren er indforstået med at blive ansat på basislønnen uden tillæg, behøver ansættelsen ikke afvente, at lønforhandlingerne er afsluttet.
Tillæg kan kun tildeles efter aftale med tillidsrepræsentanten/den forhandlingsberettigede organisation (3F).
§ 11. Tillæg
Til gartnere og gartneriarbejdere ved institutioner, der er pålagt snerydning og glatførebekæmpelse, eksempelvis i medfør af politivedtægt eller anden offentlig bestemmelse, kan der af institutionen for ét år ad gangen ydes et tillæg for at påse behovet for samt være til rådighed for arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse. Tillægget reguleres og udgør i 31. marts 2012-niveau 7.100 kr. Tillægget er ikke pensionsgivende.
Tillægget udbetales med 1/6 pr. måned i perioden 1. november til 30. april.
Fra den 1. april 2025 er tillægget pensionsgivende.
Stk. 2. Som betaling for deltagelse i rådighedsvagttjeneste uden for normal arbejdstid for forsøgsmedarbejdere ved Aarhus Faculty of Science and Technology for så vidt angår det tidligere Jordbrugsvidenskabelige Fakultet ydes et beløb på 32,77 kr. (31. marts 2012-niveau) pr. fulde rådighedstime. Dette beløb udbetales ikke under effektiv tjeneste. Tillægget er ikke pensionsgivende.
§ 12. Arbejdstid
Arbejdstiden er gennemsnitlig 37 timer om ugen. Arbejdstiden opgøres over en samlet periode på 4 uger, medmindre andet aftales lokalt.
Stk. 2. Den daglige arbejdstid fastsættes af institutionen efter drøftelse med de ansatte og under hensyn til institutionens tarv.
Stk. 3. Pauser af mindre end en ½ times varighed, hvorunder den ansatte skal stå til rådighed for arbejdsgiveren og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.
Stk. 4. Ændring af arbejdstidens begyndelse og slutning samt indførelse af weekendarbejde kan kun finde sted efter forhandling med de pågældende arbejdere, eventuelt med den stedlige fagforening. Denne bestemmelse omfatter ikke landbrugsarbejdere.
Stk. 5. Der kan mellem virksomheden og den ansatte træffes aftale om arbejde ud over ugenormen mod opsparing af fritimer til senere afvikling.
De opsparede timer afvikles efter aftale mellem den ansatte og virksomheden og skal normalt være afviklet 3 måneder efter opsparingen.
Stk. 6. Medarbejderrepræsentanter, der deltager i menighedsrådsmøder uden for normal arbejdstid, godtgøres med normal timeløn eller afspadserer time for time.
Cirkulærebemærkning til § 11:
Begrebet ”menighedsrådsmøder” skal forstås i bred forstand og omfatter således også kirke-/kirkegårdsbestyrelsesmøder.
§ 13. Overarbejde
Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid med tillæg på 50 pct. i form af overarbejdsbetaling eller afspadsering.
Stk. 2. Når en ansat tilsiges til forlængelse af arbejdstiden, skal det meddeles den pågældende dagen forud.
For manglende varsel ved forlængelse af arbejdstiden ud over en time ydes et ureguleret tillæg på 9,70 kr.
Stk. 3. Overarbejdstillægget beregnes på grundlag af den til enhver tid gældende timeløn på de respektive basisløntrin inklusive varige kvalifikations- og funktionstillæg, dog ikke rådighedstillæg.
Stk. 4. Overarbejde afspadseres inden 3 måneder efter dets udførelse.
Stk. 5. Som betaling for tilkald uden vagt ydes en mindstebetaling for 3 timer.
Stk. 6. Ved pasning af fyringsanlæg og drivhuse om aftenen og på fridage betales for mindst 2 timer pr. gang.
Stk. 7. Der kan lokalt indgås aftale om betaling for rådighedstjeneste.
§ 14. Plustid
For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-7, kan bringes i anvendelse på arbejdspladsen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten om, at ordningen iværksættes. Hvis der ikke findes en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede organisation. Iværksættelsesaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere end den i § 12 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).
Stk. 3. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennemsnitlig 42 timer om ugen.
Stk. 4. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden, jf. § 12, stk. 2, og lønnen forholdsmæssigt.
Stk. 5. Af den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse, indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 15,00 pct. til SAMPENSION.
Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales.
Stk. 7. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før overgangen til plustid, 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.
Cirkulærebemærkninger til § 13:
Vilkårene for individuelle aftaler om plustid fremgår af bestemmelserne i stk. 2-7 og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen for den pågældende personalegruppe. Iværksættelsesaftalen skal alene bekræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved eventuelt bortfald af iværksættelsesaftalen, løber allerede indgåede individuelle aftaler om plustid videre efter deres individuelle indhold, indtil de eventuelt måtte blive opsagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle aftale.
Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte, og bygger således på frivillighed.
Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sædvanlige løn. Eventuelle rådighedsforpligtelser og dertil hørende rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales.
Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen.
Det daværende Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er præsteret inden for de seneste 3 måneder forud for en ledighedsperiode, i relation til lov om arbejdsløshedsforsikring vil blive betragtet som overskydende timer. Betalingen for disse timer vil derfor påvirke beregningen af eventuelle arbejdsløshedsdagpenge. Det er derfor aftalt, at en ansat, der afskediges uansøgt, kan vælge at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før sin fratræden – uanset om den individuelle plustidsaftale indeholder et længere opsigelsesvarsel.
§ 15. Deltid
Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.
§ 16. Opholdsrum
De ansatte har krav på et antageligt opholdsrum, der i tiden fra 15. september til 1. maj er opvarmet i spisetiderne.
I passende nærhed af opholdsrummet skal forefindes vaskerum og skabe, der kan aflåses, til opbevaring af tøj, og der skal forefindes forsvarligt aftrædelsesrum.
Stk. 2. Institutionen lader opholdsrummet renholde.
Stk. 3. Hvis der ved arbejde uden for institutionen ikke anvises de ansatte et antageligt opholdsrum, ydes der et tillæg på kr. 24,00 pr. dag.
§ 17. Ikrafttræden og opsigelse
Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2024 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2026. Samtidig ophæves organisationsaftalen af 8. juli 2021 for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere samt organisationsaftale af 26. maj 2021 for Skov- og Naturteknikere m.fl. ansat i Naturstyrelsen
København, den 9. december 2025
| Fagligt Fælles Forbund | Finansministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
|---|---|
| Louise Røssell Wredstrøm | Jonas Bajda Kildevang-Jakobsen |