Cirkulære om organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet

Organisationsaftale for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet

Denne organisationsaftale supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten).

§ 1. Dækningsområde

Organisationsaftalen omfatter følgende personalegrupper i Skatteministeriet:

a) Fuldmægtige under uddannelse

b) Fuldmægtige

c) Fagkonsulenter

d) Specialkonsulenter

e) Chefkonsulenter

f) Funktionsledere

Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter ikke stillinger i lønramme 37 og derover.

Stk. 3. Organisationsaftalen er gældende for medarbejdere ansat den 1. november 1999 eller senere. Øvrige ansatte kan vælge at overgå til aftalen. Overgang sker da efter bestemmelserne i bilag 2 i cirkulære af 5. januar 2006 (Perst. nr. 001-06). Allerede ansatte på gammelt lønsystem, der genindtræder efter tjenestefrihed, overgår til organisationsaftalen efter samme bestemmelser.

§ 2. Lønsystemet

Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. §§ 3-5, og en tillægsdel, jf. §§ 6-7. Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.

Cirkulærebemærkning til § 2, stk. 2:

Resultatløn forudsætter efter rammeaftalen om nye lønsystemer og fællesoverenskomsten, at der indgås aftale herom.

Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 4. Basislønnen og tillæg er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).

Cirkulærebemærkning til § 2, stk. 4:

Basisløn og tillæg reguleres i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer. Eventuelle tillæg, som tidligere har været uregulerede, reguleres fortsat ikke.

Stk. 5. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv rådigheds-/merarbejdstillæg.

Stk. 6. I de løngrupper, hvor der er flere basisløntrin, indplaceres den ansatte på basislønforløbets 1. trin, jf. dog bestemmelsen om indplacering af professionsbachelorer i § 3. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder. Lønancienniteten forhøjes med det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med relevant arbejde efter bestået uddannelse, jf. § 3, stk. 1.

§ 3. Løngruppe 1

Løngruppe 1 omfatter fuldmægtige, der har bestået SKAT’s interne grunduddannelse for fuldmægtige, den kommunale uddannelse (SKII), den skattefaglige diplomuddannelse, Diplom i Skat, Professionsbachelor i skat eller uddannelser svarende dertil. Gruppen omfatter endvidere ansatte med HA- eller HD-eksamen, der ansættes til arbejde, hvor de pågældendes uddannelse ikke er af afgørende betydning. Endelig indplaceres fuldmægtige, der optages til SKAT’s interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, i løngruppe 1, jf. stk. 3.

Med virkning fra 1. april 2025 indplaceres nyuddannede professionsbachelorer i skat på basisløntrin 2.

Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 1 udgør:

Basisløntrin
Trin 1	245.399 kr.
Trin 2	251.119 kr.
Trin 4	285.240 kr.
Trin 5	307.417 kr.
Trin 6	327.643 kr.
Trin 7	331.833 kr.

Basisløntrin 1, 2, 5 og 6 er 1-årige. Basisløntrin 4 er 2-årigt. Oprykning til højere basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. § 6.

Med virkning fra 1. april 2025 er basislønnen 261.119 kr. på trin 2.

Stk. 3. Fuldmægtige, der optages til SKAT’s interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet aflønnes efter følgende bestemmelser:

1. og 2. år	80 pct. af lønnen på basisløntrin 1
3. og 4. år	90 pct. af lønnen på basisløntrin 1

Fuldmægtige under uddannelse er ikke omfattet af kapitel 8 i LC/CO10-fællesoverenskomsten.

Stk. 4. Allerede ansatte, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet i SKAT, den skattefaglig diplomuddannelse, Diplom i Skat eller uddannelser svarende dertil, bevarer som minimum deres hidtidige løn.

Stk. 5 . Ansættelsesmyndigheden kan forhøje lønancienniteten, selvom den hidtidige beskæftigelse ikke kan medregnes i ancienniteten. Det forudsætter, at en konkret vurdering af den ansattes arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor.

§ 4. Løngruppe 2

Løngruppe 2 omfatter fagkonsulenter.

Basislønnen er:	Sats I	343.393 kr.
	Sats II	375.486 kr.

Med virkning fra den 1. april 2025 aflønnes løngruppe 2 med følgende satser:

| | Sats I | 346.893 kr. | | | ------- | ----------- | | | Sats II | 378.986 kr. |

Indplacering sker på sats II, hvis andet ikke direkte aftales.

§ 5. Løngruppe 3

Løngruppe 3 omfatter specialkonsulenter (sats I) og chefkonsulenter (sats II).

Basisinterval:	Sats I	450.909 - 472.431 kr.
	Sats II	485.345 - 511.173 kr.

Evt. indplacering i/oprykning til sats II, samt ændret indplacering inden for det enkelte interval sker i henhold til aftale mellem henholdsvis Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund.

§ 5a. Løngruppe 4

Løngruppe 4 omfatter funktionsledere.

Basisinterval: Sats I 485.345 - 511.173 kr.

Med virkning fra 1. april 2025 erstattes basisløninterval sats 1 af et basisløntrin på 515.000 kr. årligt.

Funktionsledere er omfattet af forhandlingsregler svarende til cheflønsaftalens §§ 5-6.

§ 6. Tillæg

Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund kan indgå aftale om tildeling af tillæg for særlige funktioner, kvalifikationer, uddannelser mv.

Stk. 2. Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund aftaler, som en del af lønpolitikken, de overordnede kriterier for tildeling af tillæg, jf. stk. 1. Kriterierne genforhandles med passende intervaller, som udgangspunkt hvert år.

Stk. 3. Inden for rammerne af de overordnede kriterier, jf. stk. 2, fastlægges der ved lokale aftaler kriterier for tildeling af tillæg i de enkelte enheder.

Stk. 4. Der kan endvidere inden for rammerne af kriterier aftalt mellem Skatteministeriet og Dansk Told & Skatteforbund indgås lokale aftaler om supplerende resultatbaserede lønordninger. Tillæg efter sådanne ordninger ydes normalt som engangsvederlag.

Stk. 5. Tillæg efter stk. 1 - 4 kan aftales i form af varige tillæg eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i årlige grundbeløb pr. 31. marts 2012. Herudover kan der aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af særlig indsats.

Stk. 6. Eksisterende dynamiske tillæg aftrappes hvert år pr. 1. april med de generelle lønstigninger, der er sket pr. denne dato i det pågældende år samt med eventuelle generelle stigninger på andre tidspunkter, siden sidste reguleringstidspunkt. Ved dynamiske tillæg forstås uregulerede tillæg, der aftrappes med generelle lønstigninger af alle former for løndele. Ved avancement til stillinger i løngruppe 2 og 3 samt evt. højere stillinger sker der dog aftrapning med hele lønfremgangen på avancementstidspunktet. Det samme gør sig gældende ved personalelinjeskift.

§ 7. Rådighedstillæg til fuldmægtige

Der ydes et pensionsgivende rådighedstillæg på 42.200 kr. til fuldmægtige i løngruppe 1, som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 20 timer pr. kvartal.

§ 8. Pension

Ansættelsesmyndigheden indbetaler til CO10 Pension i PFA Pension et pensionsbidrag på 18 pct. af basislønnen, jf. §§ 3-5, varige tillæg, midlertidige tillæg og dynamiske tillæg. Med virkning fra 1.april 2025 udgør pensionsbidraget 18,4 pct. Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.

Stk. 2. Der indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af rådighedstillægget efter § 7. Med virkning pr. 1. april 2025 udgør pensionsbidraget 18,4 pct.

§ 9. Arbejdstid

De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.

§ 10. Midlertidig tjeneste i højere stilling

En ansat, der konstitueres i en chefstilling i lønramme 35 eller højere lønramme, ydes funktionsvederlag efter den til enhver tid gældende aftale om funktionsvederlag til tjenestemænd.

§ 11. Friholdelsesaftale

Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte ansatte, der er beskæftiget med toldkontrol.

§ 12. Ikrafttræden og opsigelse

Aftalen har virkning fra den 1. april 2024. Den kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2026. Samtidig ophæves organisationsaftale af 29. april 2020 (Medst. nr. 013-20).

København, den 11. april 2025
CO10 - Centralorganisationen af 2010 Jesper Korsgaard Hansen Dansk Told & Skatteforbund Jørn Rise	Finansministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Alberte Vejen Vig

---