Cirkulære om forberedelse og gennemførelse af ansættelse i præste- og provstestillinger (Til biskopper, provster og præster)

Opslag af præstestillinger

§ 1. Når en præstestilling bliver ledig, skal biskoppen vurdere, om den skal opslås i uændret form, eller om der skal ske omdannelse af stillingen. Biskoppen skal også vurdere, om der er budgetmæssig dækning for besættelse af præstestillingen. Dette gælder uanset, om der er tale om ansættelse i en varig tjenestemands- eller overenskomstansat sognepræstestilling, i en midlertidig overenskomstansat sognepræstestilling eller ved ansættelse i en stilling i op til et års varighed.

Stk. 2. Som udgangspunkt skal alle stillinger opslås. Undtaget herfra er dog stillinger, der besættes i medfør af § 5 i bekendtgørelse om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præste- og provstestillinger m.m., samt besættelse af stillinger med indtil 6 måneders varighed. For så vidt angår proceduren for besættelse af ansættelser med indtil 6 måneders varighed og i op til et år henvises til § 11.

Stk. 3. Opslaget udarbejdes af biskoppen.

Det skal fremgå af opslaget, i hvilket pastorat stillingen er ledig.

Hvis der er tale om en stilling, som er oprettet med henblik på betjening af en institution eller en gruppe af personer, for hvilken der ikke er oprettet menighedsråd, skal dette fremgå af opslaget.

Er der tale om en stilling, som både betjener en institution og et pastorat, skal dette fremgå af opslaget. Det bør fremgå med hvilken kvote, henholdsvis institutionen og pastoratet betjenes.

Det skal fremgå af opslaget, om der er knyttet en bistandsforpligtelse til stillingen således at den, der ansættes, er forpligtet til at yde bistand ved betjeningen af et andet pastorat eller en institution efter et af biskoppen fastsat regulativ.

Det skal også fremgå af opslaget, om der er knyttet forpligtelse som begravelsesmyndighed og kirkebogsfører til stillingen, om der er knyttet tjenestebolig til stillingen, hvordan stillingen er klassificeret, hvortil og inden hvilken frist ansøgningen skal indsendes.

Rekruttering til folkekirken skal henvende sig ligeligt til mænd og kvinder. Derfor bør det ved opslag af ledige præstestillinger fremgå, at både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ledige stillinger skal så vidt muligt først slås op, når der er klarhed over, hvornår en evt. tjenestebolig er til rådighed. Tjenesteboligen bør være til rådighed fra ansættelsestidspunktet. Ønskes en tjenestemandsstilling opslået uden tjenesteboligpligt, skal der foreligge dokumentation for, at tjenesteboligpligten er ophævet.

Stk. 4. Ansøgningsfristen skal være på mindst 14 dage med udløb kl. 15 på udløbsdagen. Falder udløbsdagen på en helligdag eller i ugen mellem jul og nytår, udløber ansøgningsfristen førstkommende hverdag herefter.

Stk. 5. Opslag skal som minimum ske på stiftets hjemmeside og på www.jobnet.dk. Opslag på jobnet.dk sker ved, at stiftet selv indtaster opslaget på hjemmesiden via sit arbejdsgiver-login med angivelse af navn, adresse og cvr-nummer. Nærmere oplysning om fremgangsmåden kan findes på www.ams.dk og www.jobnet.dk. Opslaget skal kunne ses på stiftets hjemmeside og på www.jobnet.dk fra den dag, hvor stillingen er slået op. Ansvaret for, at opslaget kommer på stiftets hjemmeside og www.jobnet.dk, og for at det fjernes ved ansøgningsfristens udløb, påhviler den enkelte stiftsadministration.

Eksempel:

En stilling skal opslås tirsdag den 5. marts 2024 med ansøgningsfrist mandag den 18. marts 2024.

Opslaget skal kunne ses på stiftets hjemmeside og på www.jobnet.dk fra tirsdag den 5. marts 2024.

Stk. 6. Opslag af ledige præstestillinger på www.jobnet.dk vil blive kopieret til joboversigten på den åbne del af Folkekirkens Intranet (FIN).