Cirkulære om aftale om medarbejdermøder i folkekirken

§ 3. Opgaver, der skal drøftes

I forlængelse af tidligere bekendtgørelse på området og som følge af andre aftaler og EU-direktiver skal der på medarbejdermøder drøftes følgende:

A) Overvejelser om lokalespørgsmål, inventar- og maskinanskaffelser

B) Arbejdspladsvurdering – herunder status på eventuelle udarbejdede handlingsplaner

C) Den årlige arbejdsmiljødrøftelse, jf. reglerne i arbejdsmiljølovgivningen

D) Kompetenceudvikling

Medarbejdermøderne har en rolle i forbindelse med at fremme et strategisk sigte med kompetenceudvikling på arbejdspladsen. Medarbejdermødernes konkrete opgaver i forbindelse med arbejdspladsens indsats for kompetenceudvikling følger af aftalen om kompetenceudvikling og aftalen om kompetencefonden

E) Forskelsbehandling

Forebyggelse af direkte og indirekte forskelsbehandling drøftes, så det sikres, at alle medarbejdere – uanset køn, etnisk oprindelse, hudfarve, race, religion, handicap, alder og seksuel orientering - reelt får samme mulighed for ansættelse, uddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår i øvrigt. Der henvises til den til enhver tid gældende forskelsbehandlingslov

F) Ligebehandling

På medarbejdermøderne skal ligestillingsspørgsmål drøftes

G) Medarbejdertilfredshed

På medarbejdermøderne skal medarbejdernes tilfredshed og trivsel drøftes, herunder det psykiske arbejdsmiljø. Endvidere drøftes de målinger af tilfredshed og trivsel, der skal foretages mindst hvert 3. år, og som evt. kan finde sted i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering

H) Arbejdsrelateret stress

På medarbejdermøderne skal arbejdspladsens indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsrelateret stress drøftes

I) Krænkende handlinger

På medarbejdermøderne skal arbejdspladsen drøfte en indsats for at fremme et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne ikke udsættes for vold, krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, fra kolleger, ledere eller tredje person

Stk. 2. Yderligere drøftelser for gruppe B, jf. § 1, stk. 1 (medarbejdere, der er ansat på stiftsadministrationerne)

A) Sammenhængen mellem stiftets opgaver og personalepolitikken i det omfang den foreligger

B) Stiftets budget og regnskab, herunder den overordnede prioritering

C) Overvejelser om påtænkte bygge- og istandsættelsesarbejder

Stk. 3. Yderligere drøftelser for gruppe C, jf. § 1, stk. 1 (medarbejdere, der er ansat af et menighedsråd)

A) Sognets overordnede profil og løsning af sognets opgaver, herunder planlagte gudstjenester og møder m.v.

B) Sammenhængen mellem sognets opgaver og personalepolitikken i det omfang den foreligger

C) Menighedsrådets budget og regnskab, herunder den overordnede prioritering

D) Overvejelser om påtænkte bygge- og istandsættelsesarbejder

Stk. 4. Yderligere drøftelser for gruppe D, jf. § 1, stk. 1 (medarbejdere, der er ansat i Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter og folkekirkens kirkemusikskoler)

A) Institutionens overordnede profil og løsning af dens opgaver

B) Sammenhængen mellem institutionens opgaver og personalepolitikken i det omfang den foreligger

C) Institutionens budget og regnskab, herunder den overordnede prioritering

D) Overvejelser om påtænkte bygge- og istandsættelsesarbejder.

Cirkulærebemærkning til §§ 2 og 3:

Der skal afholdes det nødvendige antal medarbejdermøder for at kunne opfylde forpligtelserne til information og drøftelse.