Bekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. § 3

I bestemmelsen defineres en udstationeret lønmodtager som en, der midlertidigt udfører arbejde i Danmark. Den foreslåede bestemmelse svarer stort set til direktivets artikel 2, stk. 1, der dog anvender begrebet »en bestemt periode«, i stedet for midlertidigt. Dette kan misforstås som betydende en på forhånd afgrænset periode. Der er ingen tvivl om, at der med direktivet er ment en midlertidig periode. Den engelske udgave af direktivet anvender udtrykket »a limited period« og den franske udtrykket »une période limitée«. Hvis lønmodtageren arbejder mere end midlertidigt i Danmark, vil Danmark være det land, hvor lønmodtageren sædvanligvis udfører sit arbejde, og herefter vil dansk ret i det hele finde anvendelse, jf. Rom-konventionen. Den foreslåede lov ændrer ikke ved dette lovvalgsprincip, der er beskrevet i afsnit 2 i de almindelige bemærkninger.

    Efter direktivets artikel 2, stk. 2, er det lønmodtagerbegrebet i Danmark, der er afgørende for, om den pågældende er omfattet af direktivet. Det er altså ikke afgørende, om vedkommende eventuelt måtte blive opfattet som selvstændig erhvervsdrivende i det land, hvor vedkommende sædvanligvis udfører sit arbejde.