Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 7a

Ret til fravær i de første 14 uger efter fødslen

Bestemmelsen indeholder faderen og moderens ret til fravær i de første 14 uger efter fødslen.

Moderens fraværsret i 14 uger efter stk. 1 er i dag fastsat i ligebehandlingslovens § 7, stk. 1, 2 og 3. pkt. Moderens pligt til fravær i de første 2 uger efter fødslen, der svarer til pligten efter ligebehandlingslovens § 7, stk. 1, 2. pkt., er en implementering af artikel 8, stk. 2, i direktiv nr. 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.

I stk. 2 er indsat, at faderen kan indtræde i moderens ret, hvis moderen dør eller på grund af sygdom ikke kan passe barnet. Denne bestemmelse er i dag efter bemyndigelsesbestemmelse i dagpengelovens § 16 fastsat som en dagpengeret i dagpengebekendtgørelsens § 38. Fraværsretten følger indirekte af ligebehandlingslovens § 7, stk. 6. Der er efter gældende regler tale om en dagpengeret, og faderens indtrædelsesret forudsætter, at moderen har ret til dagpenge. Når der tages udgangspunkt i faderens ret til fravær, når moderen dør eller på grund af sygdom ikke kan passe barnet, giver det ikke mening, at gøre denne ret betinget af, at moderen har ret til dagpenge. Faderens ret til dagpenge under fraværet er betinget af, at han opfylder beskæftigelseskravet herfor.

Faderens ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter stk. 3 svarer til retten efter ligebehandlingslovens § 7, stk. 1, 4 pkt. Efter gældende lov, kan faderen i konsekvens af dagpengelovens § 13, stk. 3, efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist i denne periode, således at orloven kan holdes med enkelte dage over en længere periode end 2 uger. Denne regel videreføres i lovforslaget, jf. § 12, stk. 1 og 2.

Adoptanters ret til fravær i forbindelse med en adoption