Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 23b

En beskæftiget mor, der genoptager arbejdet på fuld tid, kan overdrage op til 8 uger af sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 2. pkt., til en social forælder til afholdelse inden for de første 10 uger efter barnets fødsel.

Stk. 2. En beskæftiget mor, der påbegynder orlov efter § 9 på fuld tid, kan overdrage op til 8 uger af sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 2. pkt., til en social forælder til afholdelse inden for det første år efter barnets fødsel.

Stk. 3. En forælder kan helt eller delvis overdrage sin ret til orlov, jf. § 9, med barselsdagpenge efter §§ 21, 21 b og 21 c og § 23, stk. 2, jf. dog § 21, stk. 3, til en social forælder. En forælder, der ikke selv opfylder beskæftigelseskravet i §§ 27 eller 28, kan overdrage den ret til barselsdagpenge, forælderen ville have haft, hvis beskæftigelseskravet var opfyldt, til en social forælder.

Stk. 4. Reglerne i §§ 12, 22 og 23 finder tilsvarende anvendelse for orlov overdraget efter stk. 2 eller 3.

Stk. 5. En lønmodtager, som ønsker at overdrage orlov efter stk. 1 eller 2 til en social forælder, skal underrette sin arbejdsgiver herom efter fristen fastsat i § 15, stk. 1, 2. pkt.

Stk. 6. En social forælder, der ønsker at udnytte overdraget orlov efter stk. 1, 2 eller 3, og som er lønmodtager, skal underrette sin arbejdsgiver herom efter fristerne fastsat i § 15, stk. 3 og 4.

Forarbejder til Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 23b

Retsinformation

Denne bestemmelse omhandler retten til at forlænge og udskyde barseldagpengeretten.

Efter stk. 1 kan dagpengeretten som efter de gældende regler i dagpengelovens § 13, stk. 3, og § 14, stk. 6, forlænges ved delvis genoptagelse af arbejdet. Dette gælder for moderens ret til dagpenge i 3.-14. uge, for faderens ret til dagpenge under fædreorlov, for adoptanters ret til dagpenge i de første 14 uger efter modtagelse af barnet og for forældrenes ret til dagpenge under forældreorlov. Ved delvis genoptagelse af arbejdet forstås en genoptagelse af arbejdet på mindre end den fulde ugentlige arbejdstid.

Retten til at få forlænget barseldagpengeretten, når en dagpengeberettiget går i arbejde på mindre end fuld tid, er begrænset til de situationer, hvor arbejdet genoptages delvist. Det vil sige, at det er forudsat, at man ved orlovens start var i beskæftigelse.

Efter stk. 2 kan dagpengeretten udskydes, når man genoptager eller påbegynder arbejde under forældreorloven efter § 9. Retten til udskydelse fremgår i den gældende lov af dagpengelovens § 13, stk. 5 og 6, og § 14, stk. 8 og 9.

Som en regelforenkling er reglerne om retsbaseret og aftalebaseret udskydelse af orlov i forslaget samlet i en bestemmelse. Hvornår der er tale om retsbaseret udskydelse, og hvornår der er tale om aftalebaseret udskydelse, fremgår af lovforslagets §§ 11 og 12 i kapitel 4 om ret til fravær. Der gør ingen forskel i forhold til retten til barseldagpenge, om der er tale om retsbaseret eller aftalebaseret udskydelse af fraværsret.

I overensstemmelse med fortolkning af den gældende lov, kan en dagpengeberettiget, der var ledig før orlovens start, få udskudt barseldagpengeret, hvis den pågældende får tilbudt beskæftigelse før, barseldagpengeretten er opbrugt. Denne fortolkning af gældende lov fremgår af beskæftigelsesministerens svar på spørgsmål nr. 9 under Folketingets behandling under 2. samling 2001-2002 af lovforslag L 47 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om børnepasningsorlov.

Udskydelse af barseldagpengeret forudsætter, at arbejdet genoptages i en periode med barseldagpengeret efter fødslen eller adoptionen. Personer, der ikke har været barseldagpengeberettiget efter fødslen, f.eks. fordi de har været studerende eller har opholdt sig i udlandet, har således ikke ret til barseldagpenge under udskudt fravær.

Udnyttelse af barseldagpengeretten under udskudt fravær forudsætter, at ansøgeren opfylder beskæftigelseskravet under det udskudte fravær og har været i beskæftigelse med barseldagpengeret i den periode, der er udskudt. En ansøger, der afbryder en orlov og genindtræder i et beskæftigelsesforhold, anses for at være i beskæftigelse, selv om den pågældende midlertidigt er fraværende fra arbejdet, f.eks. som følge af afvikling af ferie, sygdom eller ny graviditet. Dette svarer til den gældende fortolkning af, hvornår en lønmodtager er i et beskæftigelsesforhold, der berettiger til at udnytte udskudt ret til fravær med barseldagpenge.

Retten til barseldagpenge under udskudt fravær forudsætter, at ansøgeren er i beskæftigelse forud for fraværet. Der kan således ikke udbetales barseldagpenge til ledige under udskudt fravær, medmindre fraværet holdes i umiddelbar forlængelse af et afsluttet ansættelsesforhold.

Retten til barseldagpenge under udskudt fravær bortfalder, når barnet fylder 9 år.