LBK nr 114 af 29/01/2025
Beskæftigelsesministeriet
Beskæftigede lønmodtagere har ret til at genoptage arbejdet og udskyde op til 5 uger af fraværsretten efter § 9. Det udskudte fravær skal, når det udnyttes, holdes i en sammenhængende periode. Den udskudte fraværsret skal være udnyttet, inden barnet fylder 9 år.
Bestemmelsen beskriver retten for beskæftigede lønmodtagere til at udskyde en sammenhængende del af forældreorloven på mellem 8 og 13 uger. Denne ret fremgår i dag af ligebehandlingslovens § 7, stk. 3.
Det fremgår af beskæftigelsesministerens svar på spørgsmål nr. 9 under Folketingets behandling under 2. samling 2001-2002 af lovforslag L 47 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om børnepasningsorlov, at en ledig, der kommer i arbejde under barselorloven, herved opnår status som beskæftiget med mulighed for at opnå ret til udskydelse af forældreorlov.
