LBK nr 114 af 29/01/2025
Beskæftigelsesministeriet
Hver af forældrene har ret til at forlænge fraværet efter § 9 fra 32 uger op til 40 uger. Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende har ret til at forlænge fraværet efter § 9 fra 32 uger op til 46 uger.
Bestemmelsen omhandler retten til at forlænge forældreorloven fra 32 uger til 40 eller 46 uger, som svarer til ligebehandlingslovens § 7, 2. og 3. pkt. Forlænger begge forældrene fraværsretten til 46 uger, og placeres fraværsretten i forlængelse af hinanden og i forlængelse af moderens 14 ugers fraværsret efter fødslen, kan en af forældrene således kontinuerligt være på orlov med barnet indtil 106 uger efter fødslen.
Det er præciseret, at retten til forlængelse i lighed med retten til forældreorlov er en individuel rettighed. Hver af forældrene kan forlænge de 32 ugers fravær med enten 8 eller 14 uger. Der er således ikke mulighed for at forlænge med et andet antal uger end 8 eller 14. Forældre kan vælge at dele forlængelse af orloven med dagpengeret mellem sig.
Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
