Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 110

Efter den gældende § 68 d, stk. 5, 1. pkt., kan et jobafklaringsforløb højst have en varighed på 2 år, når personen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Efter den gældende § 68 d, stk. 5, 2. pkt., ophører et jobafklaringsforløb på det tidspunkt, hvor personen når folkepensionsalderen.

Efter den gældende § 68 d, stk. 6, ophører et jobafklaringsforløb, når personen overgår til at modtage sygedagpenge efter § 24 b, stk. 1, i lov om sygedagpenge.

Efter den gældende § 68 d, stk. 4, har personen ved ophør af det første jobafklaringsforløb ret til at få et eller flere efterfølgende jobafklaringsforløb, jf. § 68 e, når personen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Efter den gældende § 68 d, stk. 1, er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, jf. § 7 i lov om sygedagpenge en betingelse for ret til jobafklaringsforløb.

Det foreslås i § 110, stk. 1, 1. pkt., at et jobafklaringsforløb højst vil kunne have en varighed på 2 år, når personen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Forslaget indebærer, at varigheden af et jobafklaringsforløb kan variere afhængigt af den konkrete sag. Et jobafklaringsforløb kan dog højest have en varighed på op til 2 år. Det er under hele forløbet en betingelse, at personen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Det foreslås i stk. 1, 2. pkt., at perioder med barsel ikke vil blive medregnet i jobafklaringsforløbets varighed i det omfang, der under fravær vil være ret til dagpenge ved graviditet, barsel og adoption efter bestemmelserne i barselslovens § 6, stk. 1 og 2, § 7, § 8, stk. 1-6, § 9, § 13 og § 14, stk. 1 og 2.

Med forslaget præciseres det, at perioder med barsel ikke vil skulle medregnes i jobafklaringsforløbets varighed. I perioder med barsel vil indgå de perioder, hvor personen vil have ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption, i det omfang, der under fravær, efter bestemmelserne i barsellovens § 6, stk. 1 og 2, § 7, § 8, stk. 1-6, § 9, § 13 og § 14, stk. 1 og 2, vil være ret til dagpenge ved graviditet, barsel og adoption. Det vil svare til de perioder, hvor personen ikke vil have pligt til at deltage i tilbud m.v. efter den gældende § 69, stk. 3 og § 13, stk. 7, nr. 4, i lov om aktiv socialpolitik. Præciseringen vil understøtte, at personer i jobafklaringsforløb ikke vil komme til at opleve, at deres forløb med tilhørende ydelse vil ophøre under barsel, og at de vil kunne fortsætte deres forløb med tilhørende ydelse efter endt barsel. Det betyder, at en person i jobafklaringsforløb under barsel ikke vil være omfattet af kravet om uarbejdsdygtighed. Jobcenteret vil derfor under barselsperioden ikke løbende skulle vurdere, om personen fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Ved opstart i jobafklaringsforløbet efter barsel vil jobcenteret igen skulle sikre, at personen er uarbejdsdygtig og har ret til at fortsætte i jobafklaringsforløbet.

De foreslåede bestemmelser er en videreførelse af den gældende § 68 d, stk. 5, 1. pkt., med præcisering af, at perioder med barsel ikke tæller med i jobafklaringsforløbets varighed.

Det foreslås i stk. 2, nr. 1, at et jobafklaringsforløb ophører, hvis personen ikke længere er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Forslaget betyder, at et jobafklaringsforløb ikke vil kunne forsætte, men vil skulle ophøre, hvis personen ikke længere er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Forslaget er en præcisering af, at det løbende under jobafklaringsforløbet er en forudsætning, at personen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Det foreslås i stk. 2, nr. 2, at et jobafklaringsforløb ophører, hvis personen når folkepensionsalderen.

Forslaget betyder endvidere, at et jobafklaringsforløb vil skulle ophøre, hvis personen når folkepensionsalderen og dermed kan overgå til folkepension. Det gælder også, selv om personen vælger ikke at modtage folkepension.

Det foreslås i stk. 2, nr. 3, at et jobafklaringsforløb ophører, når en person overgår til at modtage sygedagpenge efter § 24 b, stk. 1, i lov om sygedagpenge.

Forslaget betyder, at et jobafklaringsforløb vil skulle ophøre, hvis en person vælger at overgå til at modtage sygedagpenge i tilfælde af livstruende, alvorlig sygdom.

De foreslåede bestemmelser er en videreførelse af den gældende § 68 d, stk. 1, stk. 5, 2. pkt., og stk. 6, med præcisering af, at et jobafklaringsforløb forudsætter, at personen under forløbet er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Det foreslås i stk. 3, at ved ophør af det første jobafklaringsforløb har personen ret til at få et eller flere efterfølgende jobafklaringsforløb, jf. § 111, når personen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Det betyder, at hvis en person fortsat er uarbejdsdygtig efter ophør af det første jobafklaringsforløb, så har personen ret til at få et nyt jobafklaringsforløb. Det forudsættes dog, at jobcenteret vurderer om en person fx er i målgruppe for ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension, hvis det er tilfældet påbegyndes sag om ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension.

De foreslåede bestemmelser er en videreførelse af den gældende § 68 d, stk. 4 og medfører ikke indholdsmæssige ændringer.

Der henvises til afsnit 2.18. i de almindelige bemærkninger.