Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder og firmapensionskasser § 14

Kravene til tildeling og udbetaling af variabel løn i § 146 i lov om forsikringsvirksomhed og § 43 h i lov om firmapensionskasser finder ikke anvendelse på aftaler om fratrædelsesgodtgørelse, der opfylder følgende betingelser:

1. Aftalen om fratrædelsesgodtgørelse er indgået i forbindelse med besættelse af stillingen.

2. Den aftalte fratrædelsesgodtgørelse er ikke afhængig af resultater opnået ved varetagelse af stillingen.

3. Den aftalte fratrædelsesgodtgørelse må på tidspunktet for fratrædelse maksimalt udgøre en værdi svarende til de sidste to års samlede vederlag inklusive pension.

Stk. 2. Kravene til tildeling og udbetaling af variabel løn i § 146 i lov om forsikringsvirksomhed og § 43 h i lov om firmapensionskasser finder ikke anvendelse på aftaler om fratrædelsesgodtgørelse, der indgås i forbindelse med fratrædelse, for den del af fratrædelsesgodtgørelsen, der ikke overstiger en værdi svarende til et års samlet vederlag inklusive pension.

Stk. 3. Fratrædelsesgodtgørelser, der ikke er omfattet af stk. 1 og 2, skal afspejle de resultater, der er opnået ved varetagelse af stillingen over en periode.

Stk. 4. Fratrædelsesgodtgørelser må ikke belønne forseelser eller manglende resultater.

Stk. 5. Fratrædelsesgodtgørelser, der kan udledes af lov, er ikke omfattet af § 146 i lov om forsikringsvirksomhed og § 43 h i lov om firmapensionskasser.