LBK nr 2062 af 16/11/2021
Beskæftigelsesministeriet
Arbejdsmiljøloven § 11a
Arbejdstilsynet skal ved besøg i virksomheden normalt tage kontakt til relevante arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen. Disse har fri adgang til at forelægge spørgsmål af sikkerheds- og sundhedsmæssig art for Arbejdstilsynet.
Gældende§ 11a
RetsinformationLov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om arbejdsskadesikring, lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter og lov om mægling i arbejdsstridigheder (Nedlæggelse af arbejdsmiljøcertifikatordningen og justering af reglerne om årsløn m.v.)
Dato
21. maj 2025
Ministerium
Beskæftigelsesministeriet
Kort navn
LOV nr 502 af 20/05/2025
Nuværende lovtekst
Konsolideret lovtekst
Nuværende lovtekst → Konsolideret lovtekst
RENAMED
@@ -1,1 +1,1 @@
|
|
1 |
-
|
|
|
1 |
+
(Ophævet)
|
Ændringer
Nr 2: | Kapitel 11 a ophæves. |
Forarbejder
Til nr. 2
Det fremgår af overskriften til kapitel 11 a, i lov om arbejdsmiljø, at kapitlet indeholder regler om anerkendt
arbejdsmiljøcertifikat. Kapitel 11 a indeholder §§ 65 a – 65 d.
Det fremgår af § 65 a, at virksomheder med ansatte kan få udstedt et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat, og det fremgår, hvad der
forstås ved virksomheder.
Det fremgår af § 65 b, stk. 1-3, at en virksomhed skal opfylde en række krav, for at få udstedt en anerkendt
arbejdsmiljøcertifikat. Det fremgår af § 65 b, stk 4 og 5, at beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om kravene og
om, at virksomhedernes dokumentation for opfyldelse af kravene skal være offentligt tilgængelige.
Det fremgår af § 65 c, at et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat opnås gennem akkrediteret certificering, som foretages af et
certificeringsorgan, der er akkrediteret hertil af DANAK eller et tilsvarende anerkendt akkrediteringsorgan. Videre fremgår det,
at certificeringsorganer betaler for akkreditering og at virksomheder betaler for certificering.
Det fremgår af § 65 d, at beskæftigelsesministeren efter forhandling med erhvervsministeren kan fastsætte regler om certificering
og krav til akkrediterings- og certificeringsorganerne, herunder supplerende krav til audit og kompetencer.
Det foreslås, at Kapitel 11 a
ophæves.
Det betyder, at det ikke længere vil være muligt for virksomhederne at opnå et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat i henhold til
arbejdsmiljølovgivningens regler.
Virksomheder vil fortsat kunne opnå et arbejdsmiljøcertifikat i henhold til andre regler, f.eks. i henhold til kravene i
standarden ISO 45001.
Forslaget skal ses i sammenhæng med den foreslåede ændring i § 1, nr. 6 og 7.
Følgende bekendtgørelser, som er udstedt med hjemmel i § 65 b, stk. 4 og 5, og § 65 d, vil samtidig bortfalde:
– Bekendtgørelse nr. 1409 af 26. september 2020 om anerkendt arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem DS/ISO 45001 m.v.
– Bekendtgørelsen nr. 1191 af 9. oktober 2013 om anerkendt arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem DS/OHSAS 18001 m.v.
– Bekendtgørelse nr. 1193 af 9. oktober 2013 om anerkendt arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem certificering af virksomheders
arbejdsmiljøledelsessystem.
– Bekendtgørelse nr. 1407 af 26. september 2020 om uddannelse i vurdering af psykisk arbejdsmiljø for certificeringsorganers
auditorer.