LBK nr 2062 af 16/11/2021
Beskæftigelsesministeriet
Arbejdsmiljøloven § 26
Arbejdslederen skal medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for det arbejdsområde, som denne leder. Arbejdslederen skal herunder påse, at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og sundhed, virker efter deres hensigt.
Stk. 2. Bliver arbejdslederen bekendt med fejl eller mangler, som kan medføre fare for ulykker eller sygdom, skal arbejdslederen sørge for at afværge faren. Kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben på stedet, skal denne straks gøre arbejdsgiveren bekendt med forholdet.
Gældende§ 26
RetsinformationLov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., lov om arbejdsmiljø og lov om erhvervsuddannelser (Udmøntning af »Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser« og forlængelse af hjemmel til smileyordningen)
Dato
29. marts 2023
Ministerium
Beskæftigelsesministeriet
Kort navn
LOV nr 324 af 28/03/2023
Nuværende lovtekst
Konsolideret lovtekst
Nuværende lovtekst → Konsolideret lovtekst
RENAMED
|
@@ -1,8 +1,8 @@
|
|
| 1 |
Arbejdslederen skal medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for det
|
| 2 |
arbejdsområde, som denne leder. Arbejdslederen skal herunder påse, at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og
|
| 3 |
sundhed, virker efter deres hensigt.
|
| 4 |
|
| 5 |
Stk. 2.
|
| 6 |
-
Bliver arbejdslederen bekendt med
|
| 7 |
at afværge faren. Kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben på stedet, skal denne straks gøre arbejdsgiveren bekendt
|
| 8 |
med forholdet.
|
|
|
|
| 1 |
Arbejdslederen skal medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for det
|
| 2 |
arbejdsområde, som denne leder. Arbejdslederen skal herunder påse, at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og
|
| 3 |
sundhed, virker efter deres hensigt.
|
| 4 |
|
| 5 |
Stk. 2.
|
| 6 |
+
Bliver arbejdslederen bekendt med problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø, som kan medføre fare for ulykker eller sygdom, skal arbejdslederen sørge for
|
| 7 |
at afværge faren. Kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben på stedet, skal denne straks gøre arbejdsgiveren bekendt
|
| 8 |
med forholdet.
|
Ændringer
| Nr 1: | I § 26, stk. 2, 1. pkt., ændres »fejl eller mangler« til: »problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø«. |
Forarbejder
Til nr. 1
Det fremgår af § 26, stk. 2, i arbejdsmiljøloven, at hvis arbejdslederen bliver bekendt med fejl eller mangler, som kan medføre
fare for ulykker og sygdom, skal arbejdslederen sørge for at afværge faren. Kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben
på stedet, skal denne straks gøre arbejdsgiveren bekendt med forholdet.
Det foreslås i § 26, stk. 2
, at ændre ”fejl og mangler” til ”problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø”.
Det betyder, at det vil blive tydeliggjort, at arbejdslederens pligt til at afværge en fare – eller gøre arbejdsgiveren bekendt
med faren – gælder både ved problemer i det fysiske arbejdsmiljø og ved problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Problemer i det
psykiske arbejdsmiljø kan bl.a. være seksuel chikane i arbejdet.
Der er tale om en modernisering af sprogbrugen i bestemmelsen, idet arbejdsmiljøloven dækker både det fysiske og det psykiske
arbejdsmiljø.
Formålet er at gøre bestemmelsen mere forståelig. Der er ikke med forslaget tilsigtet indholdsmæssige ændringer i arbejdslederens
pligter eller strafansvar, ligesom Arbejdstilsynets tilsynspraksis på området heller ikke ændres.
Til nr. 1
Det fremgår af § 26, stk. 2, i arbejdsmiljøloven, at hvis arbejdslederen bliver bekendt med fejl eller mangler, som kan medføre
fare for ulykker og sygdom, skal arbejdslederen sørge for at afværge faren. Kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben
på stedet, skal denne straks gøre arbejdsgiveren bekendt med forholdet.
Det foreslås i § 26, stk. 2
, at ændre ”fejl og mangler” til ”problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø”.
Det betyder, at det vil blive tydeliggjort, at arbejdslederens pligt til at afværge en fare – eller gøre arbejdsgiveren bekendt
med faren – gælder både ved problemer i det fysiske arbejdsmiljø og ved problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Problemer i det
psykiske arbejdsmiljø kan bl.a. være seksuel chikane i arbejdet.
Der er tale om en modernisering af sprogbrugen i bestemmelsen, idet arbejdsmiljøloven dækker både det fysiske og det psykiske
arbejdsmiljø.
Formålet er at gøre bestemmelsen mere forståelig. Der er ikke med forslaget tilsigtet indholdsmæssige ændringer i arbejdslederens
pligter eller strafansvar, ligesom Arbejdstilsynets tilsynspraksis på området heller ikke ændres.
Gældende§ 26
RetsinformationLov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om arbejdsskadesikring og udlændingeloven (Udmøntning af dele af aftale om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats og indsats mod social dumping, aftale om initiativer på asbestområdet og anbefalinger fra det midlertidige AMO-udvalg m.v.)
Dato
13. december 2023
Ministerium
Beskæftigelsesministeriet
Kort navn
LOV nr 1540 af 12/12/2023
Nuværende lovtekst
Konsolideret lovtekst
Nuværende lovtekst → Konsolideret lovtekst
RENAMED
|
@@ -1,8 +1,8 @@
|
|
| 1 |
Arbejdslederen skal medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for det
|
| 2 |
arbejdsområde, som denne leder. Arbejdslederen skal herunder påse, at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og
|
| 3 |
sundhed, virker efter deres hensigt.
|
| 4 |
|
| 5 |
Stk. 2.
|
| 6 |
-
Bliver arbejdslederen
|
| 7 |
-
at afværge
|
| 8 |
med forholdet.
|
|
|
|
| 1 |
Arbejdslederen skal medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for det
|
| 2 |
arbejdsområde, som denne leder. Arbejdslederen skal herunder påse, at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og
|
| 3 |
sundhed, virker efter deres hensigt.
|
| 4 |
|
| 5 |
Stk. 2.
|
| 6 |
+
Bliver arbejdslederen opmærksom på fejl eller mangler, som kan forringe sikkerheden eller sundheden, skal arbejdslederen sørge for
|
| 7 |
+
at afværge en eventuel fare og løse problemerne. Er dette ikke muligt, skal arbejdslederen straks gøre arbejdsgiveren bekendt
|
| 8 |
med forholdet.
|
Ændringer
| Nr 12: | I § 26, stk. 2, 1. pkt., ændres »bekendt med« til: »opmærksom på«, »medføre fare for ulykker eller sygdom« ændres til: »forringe sikkerheden eller sundheden«, og »faren« ændres til: »en eventuel fare og løse problemerne«. |
| Nr 13: | I § 26, stk. 2, 2. pkt., ændres »Kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben på stedet« til: »Er dette ikke muligt«, og »denne« ændres til: »arbejdslederen«. |
Forarbejder
Til nr. 12
Det fremgår af § 26, stk. 2, 1. pkt., at bliver arbejdslederen bekendt med problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø,
som kan medføre fare for ulykker eller sygdom, skal arbejdslederen sørge for at afværge faren.
Det foreslås i § 26, stk. 2,
- pkt. , at ordene »bekendt med« ændres til: »opmærksom på«, at ordene »medføre fare for ulykker eller sygdom« ændres til: » forringe sikkerheden eller sundheden« og at ordet »faren« ændres til: »en eventuel fare og løse problemerne«.
Formålet med de foreslåede ændringer er at modernisere og tilpasse ordvalget i bestemmelsen.
Den foreslåede bestemmelse i lovforslagets § 1, nr. 12, vil medføre, at arbejdslederen, hvis denne bliver opmærksom på problemer i
det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø, som kan forringe sikkerheden eller sundheden, skal sørge for at afværge en eventuel fare
og løse problemerne.
Det betyder, at ordvalget i bestemmelsen moderniseres, så det passer bedre til det psykiske arbejdsmiljø, og så området for
arbejdslederens pligter sprogligt tilpasses området for de ansattes pligter.
Der er ikke med forslaget tilsigtet ændringer i den gældende retstilstand, hverken i arbejdslederens pligter og strafansvar eller
i Arbejdstilsynets tilsynspraksis på området, idet der alene er tale om en sproglig opdatering.
Til nr. 13
Det fremgår af § 26, stk. 2, 2. pkt., at kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben på stedet, skal denne straks gøre
arbejdsgiveren bekendt med forholdet.
Det foreslås i § 26, stk. 2,
2. pkt.
, at ordene »Kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben på stedet« ændres til: »Er dette ikke muligt«, og at ordet
»denne« ændres til: »arbejdslederen«.
Formålet med ændringerne er at modernisere ordvalget i bestemmelsen.
Den foreslåede bestemmelse i lovforslagets § 1, nr. 13, vil medføre, at arbejdslederen, hvis det ikke er muligt for denne at
afværge en eventuel fare og løse problemerne, straks skal gøre arbejdsgiveren bekendt med forholdet.
Det betyder, at ordvalget i bestemmelsen moderniseres, så det passer bedre til det psykiske arbejdsmiljø.
Der er ikke med forslaget tilsigtet ændringer i den gældende retstilstand, hverken i arbejdslederens pligter og strafansvar eller
i Arbejdstilsynets tilsynspraksis på området, idet der alene er tale om en sproglig opdatering.
Til nr. 12
Det fremgår af § 26, stk. 2, 1. pkt., at bliver arbejdslederen bekendt med problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø,
som kan medføre fare for ulykker eller sygdom, skal arbejdslederen sørge for at afværge faren.
Det foreslås i § 26, stk. 2,
- pkt. , at ordene »bekendt med« ændres til: »opmærksom på«, at ordene »medføre fare for ulykker eller sygdom« ændres til: » forringe sikkerheden eller sundheden« og at ordet »faren« ændres til: »en eventuel fare og løse problemerne«.
Formålet med de foreslåede ændringer er at modernisere og tilpasse ordvalget i bestemmelsen.
Den foreslåede bestemmelse i lovforslagets § 1, nr. 12, vil medføre, at arbejdslederen, hvis denne bliver opmærksom på problemer i
det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø, som kan forringe sikkerheden eller sundheden, skal sørge for at afværge en eventuel fare
og løse problemerne.
Det betyder, at ordvalget i bestemmelsen moderniseres, så det passer bedre til det psykiske arbejdsmiljø, og så området for
arbejdslederens pligter sprogligt tilpasses området for de ansattes pligter.
Der er ikke med forslaget tilsigtet ændringer i den gældende retstilstand, hverken i arbejdslederens pligter og strafansvar eller
i Arbejdstilsynets tilsynspraksis på området, idet der alene er tale om en sproglig opdatering.
Til nr. 13
Det fremgår af § 26, stk. 2, 2. pkt., at kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben på stedet, skal denne straks gøre
arbejdsgiveren bekendt med forholdet.
Det foreslås i § 26, stk. 2,
2. pkt.
, at ordene »Kan faren ikke afværges ved arbejdslederens indgriben på stedet« ændres til: »Er dette ikke muligt«, og at ordet
»denne« ændres til: »arbejdslederen«.
Formålet med ændringerne er at modernisere ordvalget i bestemmelsen.
Den foreslåede bestemmelse i lovforslagets § 1, nr. 13, vil medføre, at arbejdslederen, hvis det ikke er muligt for denne at
afværge en eventuel fare og løse problemerne, straks skal gøre arbejdsgiveren bekendt med forholdet.
Det betyder, at ordvalget i bestemmelsen moderniseres, så det passer bedre til det psykiske arbejdsmiljø.
Der er ikke med forslaget tilsigtet ændringer i den gældende retstilstand, hverken i arbejdslederens pligter og strafansvar eller
i Arbejdstilsynets tilsynspraksis på området, idet der alene er tale om en sproglig opdatering.