Om ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder.

Lovforslaget indfører en ny overenskomstbaseret beløbsordning i udlændingeloven, der giver certificerede virksomheder adgang til at ansætte udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte tredjelande til en årlig aflønning på mindst 322.000 kr. (2026-niveau) — lavere end beløbsgrænserne på de eksisterende erhvervsordninger. Forslaget udmønter den fælles forståelse om ny ordning for international arbejdskraft på ordnede løn- og arbejdsvilkår, som regeringen og arbejdsmarkedets parter (FH og DA) blev enige om i juni 2025. Loven vedtoges den 3. september 2026 og træder i kraft den 1. januar 2027.

• Overenskomstkrav: Opholds- og arbejdstilladelse kan kun meddeles, hvis stillingen er omfattet af en af de kollektive overenskomster, som udlændinge- og integrationsministeren fastsætter efter forhandling med beskæftigelsesministeren og høring af arbejdsmarkedets parter. I udgangspunktet omfatter listen overenskomster mellem FH's og DA's medlemsorganisationer, Akademikernes medlemsforbund, Finans Danmark, Forsikring & Pension, Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere, Dansk Håndværk samt offentlige overenskomster.
• Certificering af virksomheder: Virksomheden skal bl.a. have mindst 10 fuldtidsansatte, være i drift og have aflagt årsrapport i 2 år, vedlægge en udtømmende serviceattest, have deltaget i et vejledningsmøde og ikke være idømt bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft inden for de seneste 2 år. Certificeringen gives for 3 år første gang og 4 år ved forlængelse.
• Landeafgrænsning: Ordningen kan kun anvendes af statsborgere fra top 10 tredjelande målt på summen af danske og udenlandske investeringer, EU-kandidatlande, der forhandler om optagelse, og lande med bilateral mobilitetsaftale. Visumpligtige fra visumhovedgruppe 4 og 5 er udelukket.
• Kontrol og håndhævelse: Arbejdsmarkedets parter spiller en aktiv rolle i kontrol af overenskomsthåndhævelse. Lønmodtagerorganisationer kan gøre indsigelse mod certificering og opholdstilladelser. Tvister behandles i det fagretlige system. Regeringen afsætter 10,2 mio. kr. årligt fra 2027 til at understøtte fagbevægelsens kontrolindsats.
• Ledighedsskærmen: Ordningen kan kun anvendes, når de forudgående 3 måneders sæsonkorrigerede bruttoledighed i gennemsnit ikke overstiger 3,75 pct.
• Økonomiske konsekvenser: Ordningen skønnes at tilføre ca. 550 fuldtidsbeskæftigede frem mod 2030 og har samlet positive økonomiske konsekvenser for det offentlige, med merindtægter fra øget arbejdsudbud stigende til 325 mio. kr. i 2050.