Sø- og HandelsrettenJobindex A/S sagsøgte Google Ireland Ltd med påstand om, at Google for Jobs krænkede Jobindex’ ophavsret, databaserettigheder, varemærke og markedsføringsregler ved at kopiere og vise jobannoncer i udvidede søgeresultater uden tilladelse. Sø- og Handelsretten frifandt Google, idet retten fandt, at Google Search/Google for Jobs alene er en neutral søgemaskine, der ikke selv gør indhold tilgængeligt, og at Google hverken er ansvarlig for krænkelser eller kan pålægges en generel overvågningspligt. Jobindex fik afvist de deklaratoriske påstande og skal betale 1,7 mio. kr. i sagsomkostninger.
Jobindex A/S er Danmarks største jobportal, etableret i 1996 og ejer af ordmærket ”Jobindex”. Jobindex driver hjemmesiden jobindex.dk og udbyder også rekrutteringstjenester og tekstforfatning af jobannoncer. Sagen føres af brancheorganisationen Danske Medier som mandatar for Jobindex.
Google Ireland Ltd udbyder den globale søgemaskine Google Search, der indeholder funktionen Google for Jobs. Google for Jobs aktiveres ved jobrelaterede søgninger og viser udvidede søgeresultater med jobopslag fra hjemmesider, der har implementeret struktureret data (markup). Der er ingen betaling for at optræde, og der indgås ikke partnerskaber i Danmark. Visningen afspejler indhold crawlet af Googlebot.
Google lancerede Google for Jobs i Danmark den 26. april 2021. Forud havde Google inviteret Jobindex til orientering, men Jobindex afviste et samarbejde. Fra sommeren 2022 konstaterede Jobindex, at jobannoncer fra Jobindex’ database blev vist i Google for Jobs – ofte via hjemmesider, der havde kopieret annoncerne (fx GrabJobs, JobDenmark.dk). Nogle annoncer indeholdt ændrede kontaktoplysninger eller linkede til falske ansøgningsformularer, som videresendte personoplysninger til ukendte modtagere. Jobindex gjorde Google opmærksom på forholdet i oktober 2022, men parterne opnåede ikke enighed.
Jobindex fremsatte seks påstande:
Google bestred ethvert ansvar og gjorde gældende:
Sø- og Handelsretten afviste påstand 1-4 som overflødige, da de alene udgjorde retlige anbringender for påstand 5 og 6. Retten frifandt herefter Google for påstand 5 og 6 og anførte følgende centrale grunde.
Retten fastslog, at Google Search, herunder Google for Jobs, er en søgemaskine, der alene fremsøger og lokaliserer information fra internettet. Der sker ingen selvstændig tilgængeliggørelse efter ophavsretslovens § 2. Retten udtalte:
Google Search/Google for Jobs er således alene en søgemaskine, som fremsøger og lokaliserer information, som befinder sig andre steder, og som er gjort tilgængelige af andre, men gør derimod ikke selv oplysninger tilgængelige som angivet i ophavsretslovens § 2.
Derfor var der ingen krænkelse af ophavsretten, og retten behøvede ikke tage stilling til værkshøjden for de enkelte annoncer.
Retten vurderede, at Google Search/Google for Jobs ikke er en onlineindholdsdelingstjeneste omfattet af ophavsretslovens § 52 c. Kriterierne – at lagre og give adgang til store mængder ophavsretligt beskyttet materiale uploadet af brugere – var ikke opfyldt. Google fungerede fundamentalt anderledes end platforme som YouTube:
Google Search kan ikke defineres som udbyder af en onlineindholdsdelingstjeneste, der har som hovedformål at lagre og give almenheden adgang til en stor mængde ophavsretligt beskyttede værker … Cachingen viser alene et øjebliksbillede indtil næste crawling … hjemmesiderne på internettet … er ikke ”brugere”, der uploader indhold.
Da Google for Jobs blot fremsøgte information og ikke selv gjorde den tilgængelig, forelå der heller ingen overtrædelse af ophavsretslovens § 71 om sui generis-beskyttelse af databaser.
Retten afviste påstand 1-4 og frifandt Google for påstand 5 og 6. Jobindex A/S blev dømt til at betale sagsomkostninger til Google Ireland Ltd med 1.700.000 kr. inden 14 dage, jf. retshåndhævelsesdirektivet (artikel 14).
Sagsomkostningerne er efter sagens værdi, forløb og udfald fastsat til dækning af advokatudgift med 1,7 mio. kr.
Retten fandt, at Google for Jobs ikke var en konkurrent til Jobindex. Google for Jobs er ikke en jobportal, men en søgefunktion, der hjælper brugere videre til jobsider. Der var således hverken snyltning efter markedsføringslovens § 3 eller risiko for forveksling.
Retten lagde vægt på, at Google ikke gjorde selvstændig erhvervsmæssig brug af Jobindex’ ordmærke eller logo. Visningen var teknisk betinget og indikerede ikke et samarbejde. Der forelå derfor ikke krænkelse af varemærkelovens § 4 eller markedsføringslovens §§ 20 og 22.
