Sø- og HandelsrettenSagen drejede sig om fortolkning af en langvarig udstationeringsaftale, gældende ret og opsigelsesretlige konsekvenser ved manglende tilbud om tilsvarende stilling.
B blev i 2002 ansat som funktionær hos C Denmark. Den 2. juni 2015 indgik parterne en udstationeringsaftale, hvorefter B arbejdede i et brasiliansk datterselskab i syv år. Aftalen var udtrykkeligt underlagt dansk ret og fastslog, at ved udløb skulle B tilbydes repatrering til en stilling i C Denmark svarende til den før udstationeringen. Hvis B ikke accepterede tilbuddet, skulle ansættelsen "be terminated". I 2021 underskrev B et assignment letter samt en confirmation of employment fra C Denmark, der bekræftede hans danske ansættelsesforhold med anciennitet fra 1. september 2002.
Ved udstationeringens afslutning i sommeren 2022 blev B tilbudt en stilling som "Lead Engineer" i Danmark. B afslog tilbuddet den 7. juli 2022, da det ikke indeholdt personaleansvar, og bonusordningen var lavere (10% mod tidligere 12%). En intern mail fra C Denmark bekræftede, at der desværre ikke var en tilsvarende stilling ledig. C Denmark mente, at B's afslag automatisk ophævede ansættelsesforholdet, og at brasiliansk ret skulle gælde. B gjorde gældende, at han derfor havde ret til at anse sig opsagt efter dansk ret.
Retten fastslog, at udstationeringsaftalen fra 2015 fortsat var gældende og underlagt dansk ret, jf. artikel 3, stk. 1, i Romkonventionen, uanset udstationeringens længde. Det var ikke godtgjort, at aftalen var erstattet af assignment letter fra 2021, især da C Denmark samtidig skriftligt bekræftede B's fortsatte danske ansættelsesforhold. Retten fortolkede ordet "terminate" som en opsigelse fra C Denmark's side, når et utilstrækkeligt stillingstilbud blev afvist. Dermed blev B anset for opsagt pr. 1. august 2022.
Med en anciennitet på 19 år fik retten fastsat et opsigelsesvarsel på seks måneder i henhold til Funktionærloven § 2, stk. 3. Lønnet grundlag blev sat til 59.112 kr. plus pensionsbidrag og sundhedsforsikring. Retten tilkendte B løn i opsigelsesperioden (403.627,86 kr.), forholdsmæssig bonus efter Funktionærloven § 17a, stk. 1 (342.465,55 kr.), fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærloven § 2a (277.893,06 kr.) samt godtgørelse efter Lederaftalens § 12 (277.893,06 kr.).
C Denmark krævede modregning i ca. 610.000 kr. udbetalt via den brasilianske FGTS-ordning. Retten fandt, at den løbende 8%-opsparing udgjorde optjent vederlag, mens tillægget på 40% udløstes af andre forhold end dansk fratrædelsesgodtgørelse. Modregning blev forkastet.
C Denmark blev dømt til at betale B i alt 1.301.879,53 kr. med procesrente fra sagens anlæg den 16. januar 2024. Endvidere erlagges C Denmark B's sagsomkostninger på 106.500 kr. (ekskl. moms).
