Forslag til Lov om ret til lommepengejob til kriminalitetstruede unge

Lovforslaget har til formål at etablere en ret til et lommepengejob for kriminalitetstruede unge for at hjælpe dem væk fra kriminalitet og ind i positive, forpligtende fællesskaber. Initiativet er en del af den politiske aftale 'Bandepakke IV – trygge nabolag i hele Danmark'.

Formål og Målgruppe

Lovens primære formål er at give unge i en sårbar position en mulighed for at tjene deres egne penge og blive en del af arbejdsmarkedet.

• Målgruppe (§ 2): Loven omfatter unge i alderen 13-17 år, som enten er henvist til Ungdomskriminalitetsnævnet eller hvor kommunen har modtaget dokumentation fra politiet om, at den unge er mistænkt for at have begået alvorlig kriminalitet (f.eks. vold, røveri, groft hærværk).

Kommunens Forpligtelser og Jobtilbuddet

Kommunerne får en central rolle i implementeringen af loven.

• Pligt til at tilbyde job (§ 3): Når en kommune får kendskab til en ung i målgruppen, skal den aktivt tilbyde den unge et lommepengejob. Det er frivilligt for den unge at acceptere tilbuddet.
• Jobplacering: Jobbet kan oprettes i kommunen selv, i en region, i staten eller hos en privat arbejdsgiver, som kommunen indgår aftale med.
• Tidsfrist og indhold (§ 3, stk. 2): Jobtilbuddet skal fremsættes senest en måned efter, at den unge har udtrykt ønske om det i en samtale. Jobbet skal så vidt muligt tage hensyn til den unges kvalifikationer og interesser.
• Undtagelse fra opslag (§ 4): Stillingerne er undtaget fra kravet om offentligt opslag på Jobnet for at sikre en hurtig og målrettet proces.

Løn, Vilkår og Rettigheder

Ansættelsen sker på regulerede vilkår for at sikre den unge en fair behandling.

• Løn- og arbejdsvilkår (§ 7): Skal være overenskomstmæssige eller svare til de vilkår, der er sædvanligt gældende for tilsvarende arbejde.
• Lovgivning: Den unge er omfattet af almindelig lovgivning for lønmodtagere, herunder regler om arbejdsmiljø, ansættelsesbeviser og unges arbejde.
• Ophør (§ 8): Retten til og ansættelsen i et lommepengejob efter denne lov ophører automatisk, når den unge fylder 18 år.

Kontinuitet og Mobilitet

Loven sikrer, at den unge ikke mister sin ret ved ændrede livsomstændigheder.

• Flytning til ny kommune (§ 5): En ung, der flytter, har ret til enten at fortsætte i sit nuværende job eller at få tilbudt et nyt i tilflytterkommunen. Fraflytterkommunen skal underrette tilflytterkommunen.
• Ophør i job (§ 6): Hvis den unge stopper i et lommepengejob, skal kommunen tilbyde et nyt. Dette gælder dog ikke, hvis kommunen vurderer, at den unge er reelt umotiveret, f.eks. ved gentagne udeblivelser, tyveri fra arbejdspladsen eller lignende adfærd.

Klageadgang og Ikrafttrædelse

• Klageadgang (§ 9): Den unge kan klage over kommunens afgørelser vedrørende jobbets indhold eller et afslag på et nyt job på grund af manglende motivation. Klager behandles af Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
• Ikrafttrædelse (§ 10): Loven træder i kraft den 1. juli 2024.
• Territorium (§ 11): Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.