Procesbevillingsnævnet: 3.-instansbevilling om fortolkning af 120-dages-reglen i funktionærloven – afgives opsigelsen rettidigt efter normal arbejdstids ophør på den 120. sygedag?

Funktionær opsagt på funktionærvilkår efter den 120. hele sygefraværsdag

Medarbejderen var ansat i en virksomhed på funktionærvilkår og havde som følge heraf bl.a. ret til løn under sygdom.

Under ansættelsen havde medarbejderen inden for en periode på 12 på hinanden følgende måneder i alt 120 sygefraværsdage med løn. Den 7. juni 2023 var den 120. hele sygefraværsdag.

Samme dag blev medarbejderen opsagt med 1 måneds varsel efter 120-dages-reglen i funktionærloven § 5, stk. 2. Bestemmelsen giver mulighed for ved skriftlig aftale at fastsætte et forkortet opsigelsesvarsel:

Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg [...]

Forsendelsen af opsigelsen blev indleveret kl. 16.41 – efter arbejdstids ophør

Opsigelsen blev sendt til medarbejderen som rekommanderet post. Det tidsmæssige forløb var afgørende for sagen:

Medarbejderens normale arbejdstid lå mellem kl. 8.30 og kl. 15.00. Indleveringen til postforsendelse skete dermed efter arbejdstids ophør samme dag.

Medarbejderen anlagde efterfølgende sag mod virksomheden ved byretten med påstand om, at opsigelsen var afgivet for tidligt – før den 120. sygedag kunne anses for udløbet.

Byretten: opsigelsen var afgivet efter den 120. hele sygefraværsdag

Byretten lagde til grund, at der ved vurderingen af, om en funktionær er opsagt, som udgangspunkt må lægges vægt på det tidspunkt, hvor opsigelsen er kommet frem til funktionæren, og at dette udgangspunkt også gælder ved vurderingen af, om opsigelsen er sket efter udløbet af de 120 sygefraværsdage, jf. funktionærloven § 5, stk. 2.

Byretten lagde endvidere til grund, at underskrivelsestidspunktet og afsendelsestidspunktet for opsigelsen lå efter arbejdsdagens ophør.

På denne baggrund fandt byretten, at opsigelsen var afgivet efter den 120. hele sygefraværsdag, og at medarbejderen derfor gyldigt kunne opsiges med forkortet varsel. Byretten frifandt virksomheden.

Østre Landsret stadfæstede: opsigelsen afgivet ved indlevering til post kl. 16.41

Landsretten henviste til, at der efter ordlyden og formålet med funktionærloven § 5, stk. 2 tidligst kunne afgives meddelelse om opsigelse, når den 120. sygedag var udløbet.

Landsretten lagde til grund, at medarbejderens normale arbejdstid lå mellem kl. 8.30 og kl. 15.00. På den baggrund fandt landsretten, at opsigelsen måtte anses for afgivet ved indlevering af brevet til forsendelse hos postvæsnet den 7. juni 2023 kl. 16.41, hvilket var efter arbejdstids ophør.

Landsretten tiltrådte derfor, at opsigelsen var afgivet efter den 120. sygefraværsdag, og stadfæstede byrettens frifindende dom. Østre Landsrets dom er trykt i U 2024.5358 Ø (BS-21891/2024-OLR).

Procesbevillingsnævnet meddelte 3.-instansbevilling (j.nr. 24/25608)

Procesbevillingsnævnet har meddelt medarbejderen 3.-instansbevilling, så Østre Landsrets dom kan ankes til Højesteret, jf. retsplejeloven § 371, stk. 1.

Tilladelse til anke af en landsretsdom som 3. instans gives, når sagen er af principiel karakter, eller særlige grunde i øvrigt taler for det. Det principielle spørgsmål i sagen er, hvornår en opsigelse efter 120-dages-reglen kan anses for afgivet rettidigt – nærmere bestemt om opsigelsen gyldigt kan afgives efter den normale arbejdstids ophør på selve den 120. sygedag, eller om der skal afventes døgnets udløb (kl. 23.59), samt hvilket tidspunkt der er afgørende for, hvornår opsigelsen anses for "afgivet" (afsendelse/indlevering til post kontra fremkomst hos funktionæren).

Sagen er behandlet i Procesbevillingsnævnet under j.nr. 24/25608.