Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Denne sag omhandler en klage fra en ansøger, der mener sig udsat for forskelsbehandling på grund af religion og tro i forbindelse med en ansættelsesproces hos et museum. Klageren, der identificerer sig som zoroastrianer, søgte en stilling som kurator for kunst fra den islamiske verden.
Sagen tog sin begyndelse i juli 2024, hvor klageren rettede henvendelse til museet angående muligheden for frivilligt arbejde. Efter en række opfølgninger modtog klageren svar om, at museet ikke havde brug for frivillige på det pågældende tidspunkt. I februar 2025 indsendte klageren en formel ansøgning til en ledig stilling som kurator.
Da klageren ikke modtog en kvittering for ansøgningen, rykkede hun for svar i marts 2025. Museets direktør svarede herefter, at de aldrig havde modtaget ansøgningen, hvilket blev forklaret med mulige tekniske fejl i mailsystemet eller spamfiltre. Direktøren oplyste dog, at han efterfølgende havde læst ansøgningen, men at klageren uanset hvad ikke ville være kommet i betragtning til en samtale grundet stor konkurrence fra andre ekstremt kvalificerede ansøgere med museumserfaring.
Klageren har anført følgende punkter som støtte for sin påstand om forskelsbehandling:
| Dato | Begivenhed |
|---|---|
| 17. juli 2024 |
| Klager søger om frivilligt arbejde |
| 2. februar 2025 | Klager sender ansøgning til kuratorstilling |
| 10. marts 2025 | Museet oplyser, at ansøgningen ikke er modtaget i systemet |
| 14. april 2025 | Klage indbringes for Ligebehandlingsnævnet |
Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse om at afvise at behandle klagen.
Nævnet har vurderet sagen efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1, som forbyder forskelsbehandling af ansøgere på grund af religion eller tro.
I overensstemmelse med reglerne om delt bevisbyrde i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a, skal en klager kunne påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling. Nævnet fandt, at klageren ikke havde løftet denne bevisbyrde.
Nævnet lagde vægt på følgende:
Da det på baggrund af nævnets faste praksis blev vurderet som åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold, blev klagen afvist i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2. Afgørelsen blev truffet som en formandsafgørelse efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, stk. 3.

Efter en fornyet behandling af sagen har Flygtningenævnet stadfæstet afslaget på asyl til en iransk mand, selvom FN’s Menneskerettighedskomité tidligere kritiserede afgørelsen.



Sagen omhandler en mandlig ansøger fra Tyrkiet, der indbragte en klage over et dansk universitet for påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse. Klageren havde forud for sine ansøgninger været tilknyttet universitetet på et tre måneders screeningsstipendium, hvor formålet var at vurdere hans kvalifikationer til et ph.d.-studium.
Under opholdet arbejdede klageren i en specifik forskningsgruppe. Hans vejleder udfærdigede efterfølgende en særdeles positiv anbefaling, hvor klageren blev vurderet til at være blandt de bedste 5-10 procent inden for kategorier som professionelle kvalifikationer, motivation og intellektuelt potentiale. Vejlederen fremhævede, at det var usædvanligt for en studerende på det niveau at have flere videnskabelige publikationer.
FN’s Menneskerettighedskomité har afvist en klage fra en iransk mand, der frygtede forfølgelse grundet ægteskab og konversion til kristendommen.
Retten i Viborg opslår hermed til besættelse pr. 1. maj 2022 et antal stillinger som kurator tilknyttet skifteretten i Viborg.
Klageren indsendte i alt tre ansøger om optagelse som ph.d.-studerende på et projekt under den pågældende vejleder. Ved alle tre lejligheder modtog han afslag. Universitetet anførte i afslagene, at klageren var vurderet fagligt egnet, men at der var flere kvalificerede ansøgere end ledige stipendier.
Klageren gjorde gældende, at udvælgelsesprocessen var uretfærdig, og at han var blevet forbigået til fordel for en anden ansøger (C), der blev optaget i den samme forskningsgruppe. Han anførte følgende punkter:
Universitetet forsvarede sig med, at afslagene udelukkende skyldtes manglende finansiering. De fremhævede, at det er en ufravigelig forudsætning for optagelse på ph.d.-skolen, at der foreligger en fuld finansieringsplan for hele studieperioden. Da vejlederen ikke havde sikret ekstern finansiering til netop det projekt, klageren søgte, kunne han ikke optages. Universitetet fremlagde desuden statistik, der viste, at en betydelig andel af de optagne ph.d.-studerende var af udenlandsk herkomst, hvilket ifølge dem modbeviste påstanden om systematisk forskelsbehandling.

Sagen omhandler en 28-årig kvinde, der i oktober 2012 søgte en stilling som juleassistance i en butik. Stillingsopslaget...
Læs mere
Sagen omhandler en 18-årig mandlig gymnasieelev, der søgte en stilling som butiksassistent i en modeforretning. Butikken...
Læs mereVejledning om fravigelse af ligebehandlingsprincippet mellem kvinder og mænd