Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en socialrådgiver, der blev ansat i en kommune den 1. februar 2023. Den 24. maj 2023 kom medarbejderen til skade i sin fritid ved et fald på skateboard, hvilket resulterede i en hjernerystelse. Efterfølgende lægebesøg dokumenterede symptomer som hovedpine, kvalme, koncentrationsbesvær samt lyd- og lysfølsomhed, hvilket gjorde det umuligt at udføre skærmarbejde.
I løbet af juni 2023 blev der udarbejdet en mulighedserklæring. Heri anførte medarbejderens læge, at arbejdsforholdene ikke var forsvarlige uden yderligere ændringer, og at medarbejderen burde være fuldtidssygemeldt i fire uger. Lægen vurderede desuden følgende:
Kommunen indkaldte medarbejderen til en tjenstlig samtale den 20. juni 2023. Under samtalen lagde arbejdsgiveren vægt på, at der var tale om et usikkert perspektiv for medarbejderens tilbagevenden til stillingen i botilbudsgruppen, og at fraværet havde betydelige driftsmæssige konsekvenser. Dette førte til en partshøring over en påtænkt afskedigelse.
Medarbejderen argumenterede for, at afskedigelsen var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap. Der blev henvist til, at kommunen i sin begrundelse lagde vægt på varigheden af funktionsnedsættelsen og lægens bemærkninger om potentielt langvarige gener.
Kommunen fastholdt derimod, at afskedigelsen var sagligt begrundet i det konkrete fravær og de driftsmæssige hensyn, og at der ikke var tale om et handicap i lovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.
Nævnet lagde vægt på, om medarbejderen på afskedigelsestidspunktet den 28. juni 2023 kunne anses for at have et handicap i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. For at der er tale om et handicap, skal der foreligge en funktionsbegrænsning af langvarig karakter.
Nævnet fandt, at medarbejderen ikke havde godtgjort, at der forelå et handicap ud fra følgende betragtninger:
Da medarbejderen ikke blev anset for at have et handicap på tidspunktet for kommunens beslutning, blev klagen ikke taget til følge i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, stk. 1.
En social- og sundhedsassistent er blevet tilkendt ni måneders løn i godtgørelse efter en usaglig afskedigelse i forbindelse med forældreorlov.
Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommune i 2010. Efter en arbejdsskade i maj 2011, hvor klager fik store mængder vand ned over sig, pådrog hun sig et nakketraume med efterfølgende smerter i nakke, skulder og arm. Dette førte til en fuldtidssygemelding fra august 2011.
Under sygeforløbet opstod der betydelige udfordringer i kommunikationen mellem parterne. Kommunen forsøgte at indhente mulighedserklæringer og afholde opfølgningsmøder for at afklare klagers arbejdsevne. Klager meddelte gentagne gange, at hun havde voldsomme smerter og behov for ro, hvilket førte til aflysninger af planlagte møder.
Et centralt element i sagen er klagers ophold i Grønland fra november 2011 til januar 2012. Mens klager oplyste til både arbejdsgiver og jobcenter i Danmark, at hun var for syg til at deltage i opfølgning, varetog hun vikararbejde som pædagog på et grønlandsk børnehjem. Det kom senere frem, at hun her arbejdede fuld tid i flere dage uden at oplyse om helbredsmæssige begrænsninger.
Patientens funktionsnedsættelser som følge af KOL og afhængighedssyndrom var ikke nedsat i en sådan grad, at han ikke kunne få behandling hos en privat tandlæge. Patienten formåede selv at tage kontakt ved behov og tog toget til klinikken uden ledsager.
Søger du handicaptillæg fra i dag 1. juli 2025 eller senere, skal din dokumentation opfylde nogle nye minimumskrav, som betyder, at du som minimum skal vedlægge journaler enten fra hospital, ambulant klinik, speciallæge eller egen læge, når du søger.
Der blev under sagen rejst spørgsmål om:
| Dato | Begivenhed |
|---|---|
| 5. maj 2011 | Arbejdsskade (vandtraume i Lalandia) |
| 26. august 2011 | Sygemelding påbegyndes |
| 17. november 2011 | Varsling om påtænkt opsigelse grundet sygefravær |
| 18. nov 2011 - 12. jan 2012 | Ophold og vikararbejde i Grønland |
| 20. december 2011 | Endelig opsigelse meddeles |
Sagen omhandler en folkeskolelærer, der blev ansat som tjenestemand i en kommune i 1981. Efter en længerevarende sygeper...
Læs mereSagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommunal SFO med en prøveperiode på tre måneder. Ved ansættelsens start ...
Læs mereHøring over udkast til bekendtgørelser som følge af reform af kontanthjælpssystemet m.v.
