Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en kvinde diagnosticeret med Aspergers syndrom, ADHD, angst og OCD, som følte sig diskrimineret i forbindelse med et besøg på en hospitalsafdeling. Klageren var af sin bopælskommune bevilget en psykiatrisk servicehund som hjælpemiddel, og denne medbragte hun ved et akut fremmøde på skadestuen sammen med sin datter i marts 2023.
Ved ankomsten til skadestuen blev klageren og hendes datter afvist af personalet allerede ved indgangen. Den umiddelbare begrundelse for afvisningen var, at de ikke havde været i kontakt med en vagtlæge forud for deres fremmøde, hvilket er standardproceduren for visitation på det pågældende hospital. I forlængelse heraf oplyste personalet klageren om, at servicehunde som udgangspunkt kun må medbringes efter forudgående aftale og i særlige tilfælde.
Klageren har anført, at afvisningen ved indgangen udgør ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap. Hun betragter servicehunden som et nødvendigt hjælpemiddel for hendes funktionsnedsættelse og har beskrevet, hvordan oplevelsen har haft vidtgående negative konsekvenser for hende.
Indklagede hospital har anerkendt, at personalet i den pågældende situation udviste usikkerhed omkring reglerne for medbringelse af servicehunde på det akutte område. Hospitalet har efterfølgende valgt at revidere deres retningslinjer for at sikre større klarhed fremover. De fastholder dog, at den konkrete afvisning af klageren udelukkende skyldtes proceduren for forudgående visitation, som ikke var overholdt, og at alle patienter uden forudgående aftale ville være blevet afvist på samme vis.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at hospitalet ikke havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 5.
Nævnet vurderede indledningsvist, at klageren på grund af sine diagnoser og bevilgede hjælpemiddel har et handicap i lovens forstand. Nævnet fandt dog ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var sket forskelsbehandling jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 10.
Nævnet lagde i sin afgørelse vægt på følgende:
Klageren fik derfor ikke medhold i klagen jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.

Styrelsen for Patientklager frikender rehabiliteringsplads for kritik i sag om smertelindring af døende patient.


Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommune i 2010. Efter en arbejdsskade i maj 2011, hvor klager fik store mængder vand ned over sig, pådrog hun sig et nakketraume med efterfølgende smerter i nakke, skulder og arm. Dette førte til en fuldtidssygemelding fra august 2011.
Under sygeforløbet opstod der betydelige udfordringer i kommunikationen mellem parterne. Kommunen forsøgte at indhente mulighedserklæringer og afholde opfølgningsmøder for at afklare klagers arbejdsevne. Klager meddelte gentagne gange, at hun havde voldsomme smerter og behov for ro, hvilket førte til aflysninger af planlagte møder.
Et centralt element i sagen er klagers ophold i Grønland fra november 2011 til januar 2012. Mens klager oplyste til både arbejdsgiver og jobcenter i Danmark, at hun var for syg til at deltage i opfølgning, varetog hun vikararbejde som pædagog på et grønlandsk børnehjem. Det kom senere frem, at hun her arbejdede fuld tid i flere dage uden at oplyse om helbredsmæssige begrænsninger.
En lægeklinik får ikke kritik for at stoppe en patients behandling med Wegovy, da patienten havde opnået et normalt BMI, og medicinen ikke er godkendt til behandling af endometriose.
Styrelsen for Patientklager udtaler kritik af både udskrivelsessygeplejen og hjemmeplejen i en sag om mangelfuld opfølgning på en 92-årig kvindes tilstand efter et hoftebrud.
Der blev under sagen rejst spørgsmål om:
| Dato | Begivenhed |
|---|---|
| 5. maj 2011 | Arbejdsskade (vandtraume i Lalandia) |
| 26. august 2011 | Sygemelding påbegyndes |
| 17. november 2011 | Varsling om påtænkt opsigelse grundet sygefravær |
| 18. nov 2011 - 12. jan 2012 | Ophold og vikararbejde i Grønland |
| 20. december 2011 | Endelig opsigelse meddeles |

Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommunal SFO med en prøveperiode på tre måneder. Ved ansættelsens start ...
Læs mere
Sagen omhandler en servicemedarbejder, der blev ansat ved et dansk universitet i 2007. I begyndelsen af 2011 blev medarb...
Læs mereHøring om ændringer i SU-reglerne: Handicaptillæg, kunstig intelligens og SU-reform