Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en episode i december 2023, hvor en person blev nægtet adgang til en restaurant ledsaget af sin psykiatriske servicehund. Spørgsmålet i sagen var, om dette afslag udgjorde ulovlig forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet.
Den 2. december 2023 ankom klageren til den indklagede restaurant med sin hund. Hunden var iført en vest, der indikerede dens status som servicehund, og den var tidligere, i april 2022, blevet certificeret af en udbyder af servicehundetræning.
Ved indgangen blev klageren mødt af en medarbejder, der afviste hunden. Klageren oplyste, at der var tale om en servicehund, men medarbejderen fastholdt angiveligt, at hunde ikke havde adgang, uanset deres status.
| Part | Påstand | Argumentation |
|---|---|---|
| Klager | Godtgørelse på 5.000 kr. | Mener sig udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, da servicehunden blev afvist trods tydelig markering. |
| Indklagede | Frifindelse | Afvisningen skyldtes hygiejneforhold, da restauranten er indrettet med et åbent køkken og bar-område. |
Det centrale spørgsmål i sagen er, om klageren er omfattet af beskyttelsen i . For at loven finder anvendelse, skal klageren kunne godtgøre at have et handicap, hvilket i retspraksis defineres som en langvarig begrænsning som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader.
Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle klagen, da det blev vurderet som åbenbart, at der ikke kunne gives klageren medhold.
For at få medhold i en klage efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 5, stk. 1, er det en forudsætning, at klageren på tidspunktet for hændelsen havde et handicap i lovens forstand. Nævnet lagde vægt på følgende:
Da klageren ikke havde løftet bevisbyrden for at have et handicap, fandt nævnet det åbenbart, at der ikke var sket ulovlig forskelsbehandling. Afgørelsen om afvisning blev truffet i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2.

En ny evaluering fra VIVE peger på, at kendskabet til loven fra 2018 er mangelfuldt blandt både borgere og fagfolk.

Sagen omhandler en 39-årig mand, uddannet cand.mag. i historie og medievidenskab, der i efteråret 2009 søgte en stilling som AC-medarbejder hos en statslig institution. I sin ansøgning gjorde klageren udtrykkeligt opmærksom på, at han ønskede at gøre brug af reglerne om fortrinsadgang for personer med handicap til ledige stillinger i det offentlige.
Kort efter ansøgningen modtog klageren et standardafslag uden at være blevet indkaldt til en jobsamtale. Han indbragte herefter sagen for Beskæftigelsesankenævnet for at få vurderet, om institutionen havde overholdt reglerne om samtale- og forhandlingspligt. Institutionen anførte oprindeligt, at de ikke mente at være omfattet af reglerne om fortrinsadgang.
Søger du handicaptillæg fra i dag 1. juli 2025 eller senere, skal din dokumentation opfylde nogle nye minimumskrav, som betyder, at du som minimum skal vedlægge journaler enten fra hospital, ambulant klinik, speciallæge eller egen læge, når du søger.
En arbejdsgruppe skal undersøge, hvordan Landsbyggefondens midler kan anvendes mere målrettet til at forbedre tilgængeligheden i almene boliger.
Beskæftigelsesankenævnet fastslog dog, at institutionen som en offentlig arbejdsplads var forpligtet til at følge reglerne. Nævnet konkluderede, at institutionen havde handlet i strid med reglerne ved ikke at indkalde klageren til samtale og ved ikke at forhandle med jobcenteret, før stillingen blev besat med en anden ansøger.
Som følge af afgørelsen fra Beskæftigelsesankenævnet blev klageren i foråret 2010 indbudt til at søge to nye stillinger med tilsvarende indhold. Klageren blev denne gang indkaldt til en personlig samtale den 16. april 2010. Efter samtalen modtog han igen et afslag på ansættelse.
Klageren gjorde gældende, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sit handicap. Han beskrev samtalen i 2010 som værende præget af fjendtlighed og som en ren pro forma-handling, hvor institutionen forsøgte at omgå lovgivningen om handicappedes rettigheder.
Indklagede afviste anklagerne om forskelsbehandling. De anførte, at klageren hverken i 2009 eller 2010 var lige så kvalificeret som de øvrige ansøgere. Institutionen lagde vægt på, at klageren under samtalen i 2010 ikke kunne redegøre tilstrækkeligt for, hvordan hans baggrund kunne bidrage til opgaveløsningen, og at han manglede basal viden om institutionens kerneområder, herunder offentlig økonomi og kvantitative metoder.

Sagen omhandler en person, der i marts 2014 blev ansat som timelønnet servicemedarbejder i et fleksjob hos en parkerings...
Læs mere
Sagen omhandler en 39-årig mand, uddannet cand.mag. i historie og medievidenskab, der søgte en stilling som ejendomsadmi...
Læs mereLov om oprettelse af Seniorpensionsenheden som central myndighed for tilkendelse af seniorpension