Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en mandlig klager, der i marts 2025 rettede henvendelse til et rådgivningsorgan for at få bistand efter en hændelse, hvor hans børn angiveligt blev udsat for psykisk vold af vagtpersonale. Klageren søgte vejledning om, hvordan han bedst kunne støtte sine børn, hvilke juridiske kanaler der kunne benyttes til at adressere sagen, samt råd om at skabe offentlig opmærksomhed omkring hændelsen.
Indklagede afviste at bistå klageren med henvisning til, at deres kompetenceområde er begrænset til sager om diskrimination baseret på køn, LGBT+, handicap og etnicitet. Organisationen oplyste, at klagerens sag faldt uden for dette mandat, og anbefalede i stedet kontakt til fri retshjælp for en vurdering af sagen.
Efter afslaget rettede klageren igen henvendelse til organisationen og argumenterede for, at afvisningen af at hjælpe ham var udtryk for forskelsbehandling. Han fremhævede følgende punkter:
Klageren anførte desuden, at han var blevet henvist til organisationen af UNICEF Danmark, og at han fandt det bekymrende, at hans sag blev afvist uden nærmere vejledning om, hvordan hans bekymringer om kønsdiskrimination konkret blev vurderet i forhold til organisationens mandat.
Ligebehandlingsnævnet har besluttet, at de ikke kan behandle klagen, da der ikke er påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling på grund af køn.
Nævnet tog udgangspunkt i Ligestillingsloven § 2, der forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn ved levering af varer og tjenesteydelser. For at der kan være tale om forskelsbehandling, skal klageren kunne påvise omstændigheder, der tyder på, at han er blevet behandlet ringere end andre i en tilsvarende situation på grund af sit køn.
I den konkrete sag lagde nævnet vægt på følgende:
Da det efter nævnets faste praksis var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold, blev sagen afvist i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2. Klagerens krav om en godtgørelse på 100.000 kr. blev som følge heraf ikke taget til følge.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Flygtningenævnet
Miljø- og Ligestillingsministeriet har sendt et udkast til en ny vejledning i høring, som skal modernisere og præcisere reglerne for, hvornår man lovligt kan fravige princippet om ligebehandling mellem kønnene. Vejledningen erstatter en ældre vejledning fra 2004 og har til formål at gøre det mindre bureaukratisk for myndigheder, arbejdsgivere og organisationer at fremme ligestilling.
Vejledningen forklarer undtagelserne til ligebehandlingsprincippet i ligestillingsloven (der dækker offentlig forvaltning, varer og tjenester) og (der dækker beskæftigelse og uddannelse). Den bygger blandt andet på en ny bekendtgørelse (nr. 67 af 27. januar 2025), som letter adgangen til at iværksætte initiativer uden forudgående ministeriel tilladelse.
En marokkansk kvinde og hendes barn får ikke medhold i en klage over Flygtningenævnets afgørelse om afslag på asyl.
Mændenes Internationale Dag 19. november er en vigtig anledning til at sætte fokus på, at også mænd har udfordringer, når det gælder ligestilling. At adressere ligestilling set fra mændenes perspektiv er dog stadig en relativt ny agenda i Danmark.
Ifølge den nye bekendtgørelse kan man uden tilladelse iværksætte en række initiativer for at fremme ligestilling:
Foranstaltninger, der går ud over ovenstående, kræver tilladelse fra den relevante ressortminister. Dette gælder typisk for mere generelle initiativer, der skal afhjælpe faktiske uligheder på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet. Tilladelse kan også gives, hvis arbejdets udførelse i særlige tilfælde forudsætter, at udøveren er af et bestemt køn (f.eks. medarbejdere på krisecentre, skuespillere eller visse plejefunktioner).
Vejledningen behandler også ligestillingslovens § 3 a, som tillader forskelsbehandling ved levering af varer og tjenester, hvis det er begrundet i et legitimt mål (f.eks. beskyttelse af ofre, blufærdighed) og midlerne er nødvendige. Retspraksis, som Bella Sky-sagen, understreger, at sådanne undtagelser skal fortolkes snævert.
Desuden er forbuddet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika indarbejdet. Vejledningen forklarer, hvornår der kan gøres undtagelser fra dette forbud, f.eks. af hensyn til privatlivets fred eller for at afholde sportsaktiviteter opdelt efter biologisk køn. Det er også tilladt at lave specifikke foranstaltninger for at forebygge ulemper knyttet til disse karakteristika, f.eks. i private foreninger for LGBT+ personer.
Overtrædelse af reglerne om ligebehandling kan medføre bødestraf og/eller økonomisk godtgørelse til den forurettede part.
Sagen omhandler en tvist mellem en forsikringstager og PBU Pædagogernes Pensionskasse vedrørende afslag på dækning ved f...
Læs mereSagen omhandler en kvindelig ansat i et luftfartsselskab, der oprindeligt var ansat som kabinepersonale i Sverige på sve...
Læs mereForslag til Lov om uafhængige erklæringsudbydere vedrørende bæredygtighedsrapportering
