Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en mandlig ansøger, der efter ophøret af en tidligere uddannelsesaftale søgte 13 forskellige elevstillinger hos en kommune over en periode på knap to år, men modtog afslag på samtlige ansøgninger. Klageren mener, at afslagene er begrundet i hans køn.
Klageren indgik oprindeligt en uddannelsesaftale med den indklagede kommune i maj 2021 med henblik på uddannelse til social- og sundhedsassistent (SSA). Denne aftale blev dog ophævet af kommunen i maj 2022 med henvisning til bristede forudsætninger, herunder bekymring for klagerens sociale kompetencer efter en episode på sociale medier. Der blev i den forbindelse indgået et forlig mellem parterne.
Efterfølgende søgte klageren i perioden fra november 2022 til september 2024 gentagne gange om optagelse på:
Klageren nedlagde påstand om en godtgørelse på 500.000 kr. Han gjorde gældende, at han er kvalificeret til stillingerne, og at de systematiske afslag skyldes en "feministisk arbejdskultur" hos kommunen. Han fremhævede, at beslutningstagerne overvejende var kvinder, og at mænd efter hans opfattelse blev diskrimineret i rekrutteringsprocessen.
Indklagede afviste anklagerne om forskelsbehandling. Kommunen redegjorde for, at afslagene var baseret på saglige kriterier:
Indklagede fremlagde desuden statistik over kønsfordelingen blandt de ansatte elever, som svarede til landsgennemsnittet på området.
| Klagepunkt | Klagers påstand |
|---|
| Indklagedes begrundelse for afslag |
|---|
| Kønsdiskrimination | Systematisk afvisning af mænd | Historik fra tidligere ansættelse |
| Kvalifikationer | Exceptionelt gode karakterer | Manglende formelle krav til specifikke spor |
| Arbejdskultur | Feministisk dominans | Statistik følger landsgennemsnit |
Ligebehandlingsnævnet besluttede at afvise at behandle klagen, da det blev vurderet som åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold.
Nævnet tog udgangspunkt i Ligebehandlingsloven, som forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med ansættelse og uddannelse. Afgørelsen blev truffet som en formandsafgørelse i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, stk. 3.
Centrale punkter i afgørelsen:
Ligebehandlingsnævnet fandt det således ikke godtgjort, at Ligebehandlingsloven § 2 eller Ligebehandlingsloven § 3 var overtrådt.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter
DepartementetSagen omhandler en 18-årig mandlig gymnasieelev, der søgte en stilling som butiksassistent i en modeforretning. Butikken havde indrykket et stillingsopslag i vinduet og på sociale medier, hvor de specifikt søgte efter en "pige min. 22 år gammel" til at varetage lørdagsvagter og fungere som tilkaldevikar på hverdage.
Klageren indsendte en kort ansøgning, hvori han beskrev sin erfaring fra en fødevarebutik og et eventsted samt oplyste, at han manglede noget at lave i weekender og hverdage. Han modtog efterfølgende et afslag med begrundelsen, at der havde været mange ansøgere til stillingen.
Klageren gjorde gældende, at han var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af både køn og alder. Han mente, at han var fuldt ud kvalificeret til jobbet, og at hans sprogkundskaber var relevante for butikkens placering i et turistområde. Han stillede sig uforstående over for kravene i opslaget og mente, at butikken bevidst fravalgte mænd.
En omfattende analyse fra Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter (FUV) kortlægger nu de komplekse årsager til præstemangel samt præsters karriereveje og trivsel.
Ny undersøgelse af kønskrænkende adfærd i Forsvaret viser, at mere end hver femte kvindelige ansat og knap hver anden kvindelige værnepligtig har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed inden for det seneste år.
Indklagede, en tøjbutik der sælger egenproduceret dametøj, anførte, at de modtog 13 ansøgninger. De opstillede en række specifikke kriterier for udvælgelsen:
| Kriterium | Beskrivelse og krav |
|---|---|
| Erfaring | Relevant erfaring fra mode- eller servicebranchen |
| Fleksibilitet | Evne til at træde til på hverdage (hele dage) |
| Kompetencer | Produktforståelse og evne til at foretage tilretning/syning af tøj |
| Personlighed | Ekstrovert, sælgende og kreativ profil |
Butikken argumenterede for, at klageren blev fravalgt, fordi han som gymnasieelev ikke kunne dække de nødvendige hverdagsvagter, og fordi hans ansøgning manglede engagement i butikkens specifikke produkter. De ansatte i stedet to kvindelige ansøgere, der begge var uddannede beklædningsdesignere.
Sagen omhandler en 28-årig kvinde, der i oktober 2012 søgte en stilling som juleassistance i en butik. Stillingsopslaget...
Læs mereSagen omhandler en mandlig ansøger fra Tyrkiet, der indbragte en klage over et dansk universitet for påstået forskelsbeh...
Læs mere