Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse inden orlov - medhold

Indklagede formåede ikke at godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Selvom virksomheden fremlagde oplysninger om økonomiske udfordringer og tab af kunder, dokumenterede de ikke tilstrækkeligt, hvorfor valget af netop klageren som den medarbejder, der skulle afskediges, var sagligt begrundet i forhold til de øvrige ansatte.

Afgørelsens resultat:

• Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr., hvilket svarer til ca. ni måneders løn.
• Beløbet skal betales med procesrente fra sagens modtagelse i nævnet.
• Afgørelsen blev truffet i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9 og Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2.

Årsberetningen for 2025 fremhæver en markant effektivisering af sagsgangen og centrale afgørelser om statsborgerskab og arbejdsskader.

Teknologisk udvikling og organisatoriske ændringer

I maj 2012 implementerede virksomheden en ny softwareløsning til markedsføringsautomatisering. Dette system overtog mange af de manuelle processer, som klageren tidligere havde varetaget. Som følge heraf, og som led i en større generel personalereduktion i virksomheden, blev det besluttet at reducere antallet af medarbejdere i klagerens team.

Parternes argumenter og påstande

Klageren gjorde gældende, at:

• Opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, da den var begrundet i hendes barselsfravær.
• Virksomheden ikke havde forsøgt at omplacere hende til andre relevante stillinger.
• Hendes uddannelsesmæssige baggrund gjorde hende mere kvalificeret end de kolleger, der fik lov at blive.

Indklagede anførte derimod, at:

• Afskedigelsen var nødvendiggjort af omstruktureringer og automatisering af arbejdsopgaver.
• Valget af klageren som den medarbejder, der skulle opsiges, var baseret på en saglig vurdering af kompetencer, herunder sprogkrav til specifikke markeder, samt hendes tidligere modtagne advarsler.
• Der var tale om en generel nedskæring, der berørte mange medarbejdere i organisationen.