Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en kvindelig medarbejder, der var ansat som IT-supportelev og senere kontorassistent i en tidsbegrænset stilling hos en offentlig myndighed. Under en julefrokost i december 2022 opstod der to hændelser, hvor klageren anklagede sin nærmeste chef, en service- og indkøbschef, for uønsket fysisk berøring af seksuel karakter.
Ifølge klageren fandt der to episoder sted i løbet af aftenen:
Indklagede har bestridt denne fremstilling og anført, at der udelukkende var tale om et venskabeligt kram efter initiativ fra klageren, og at berøringen på ingen måde var intim eller seksuel.
Efter julefrokosten kontaktede klageren sin tillidsrepræsentant og HR-afdelingen, hvilket førte til en række møder. Chefen sendte efterfølgende en skriftlig undskyldning, som parterne dog fortolker forskelligt; klageren ser det som en erkendelse af chikanen, mens indklagede ser det som en høflighedsundskyldning for en eventuel dårlig oplevelse.
Klageren gjorde herudover gældende, at hun blev udsat for repressalier i form af manglende forlængelse af sin ansættelse. Hun hævdede, at hun forud for julefrokosten var blevet lovet en forlængelse af sin kontrakt frem til august 2023, men at dette blev trukket tilbage, efter hun klagede over chefen. Hun påpegede desuden, at andre kolleger i lignende stillinger fik deres kontrakter forlænget.
Indklagede afviste dette og anførte, at klagerens kompetencer ikke matchede det ønskede niveau, og at hun selv havde udtrykt ønske om en tidsubegrænset stilling af hensyn til sin opholdstilladelse, hvilket myndigheden ikke kunne tilbyde. Parterne indgik efterfølgende en aftale, hvor klageren blev fritstillet med løn frem til kontraktens udløb og modtog et outplacementforløb.
| Emne | Klagers synspunkt |
|---|
| Indklagedes synspunkt |
|---|
| Fysisk kontakt | To tilfælde af uønsket berøring på bagdelen | Et enkelt, venskabeligt kram uden seksuelle undertoner |
| Forlængelse af kontrakt | Lovet mundtligt ved en MUS-samtale | Aldrig lovet; afhængig af budget og kompetencer |
| Aftale om fritstilling | Tvunget af omstændighederne for at få hjælp til nyt job | Indgået efter klagers eget ønske om at søge videre |
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om at afvise behandlingen af sagen. Nævnet vurderede indledningsvist, at klageren ikke var afskåret fra at indbringe sagen, selvom der var indgået en fratrædelsesaftale med en bestemmelse om "fuld og endelig afgørelse". Dette skyldtes blandt andet, at klageren ikke havde modtaget juridisk bistand ved indgåelsen, og at aftalen ikke specifikt adresserede spørgsmålet om godtgørelse efter Ligebehandlingsloven § 15.
Selve realitetsbehandlingen af spørgsmålene om seksuel chikane og repressalier blev dog afvist med følgende begrundelse:
Nævnet konkluderede, at sagens afklaring kræver en mundtlig bevisførelse, som kun kan finde sted ved domstolene, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1.

Advokaten tilsidesatte sin omsorgspligt over for en tv-vært ved at konkludere om seksuel chikane på et mangelfuldt grundlag.



Sagen omhandlede et krav om godtgørelse for seksuel chikane, som sagsøgeren påstod at have været udsat for af sagsøgte på sin arbejdsplads.
Sagsøgeren var ansat som blomsterdekoratørelev hos "Virksomhed 1" i Thisted fra den 1. november 2006 til den 31. oktober 2008. Sagsøgte, der var en ældre mand, kom jævnligt i butikken og kørte varer ud for virksomheden. Parterne havde et umiddelbart godt forhold, og sagsøgeren betragtede sagsøgte som en morfar-type. De gav hinanden knus, og sagsøgte kunne finde på at give et klap på skulderen.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Ny forskning fra NFA viser, at der er øget risiko for hjertekarsygdom eller diabetes blandt medarbejdere, der har været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen. Man kan dog ikke med sikkerhed konkludere, at chikanen er den direkte årsag.
Den 27. marts 2007 fandt en episode sted i frokoststuen. Sagsøgeren forklarede, at sagsøgte tog fat i hendes arm, trak hende tæt ind til sig, lod sin hånd glide ned på hendes balle, og forsøgte at kysse hende på munden og kinden. Hun forsøgte at skubbe ham væk, men han trak hende ind til sig igen og forsøgte at kysse hende endnu en gang. Sagsøgeren fik til sidst skubbet sagsøgte væk, hvorefter han forlod rummet. Sagsøgeren begyndte at ryste voldsomt og græde. Hun fortalte en kollega, at hun havde fået et epilepsianfald, hvilket hun senere forklarede var en undskyldning, da hun frygtede ikke at blive troet.
Efter episoden blev sagsøgeren sygemeldt, og elevforholdet blev senere ophævet. Sagsøgeren meddelte HK, at hun var blevet chikaneret. Hun oplevede langvarige psykiske følger, herunder rysteture, gråd, mareridt, og vanskeligheder ved at være i store forsamlinger eller alene. Hun fik også barrierer i forhold til ældre mænd og måtte opgive sin nye læreplads. En patientjournal fra februar 2007 bekræftede, at sagsøgeren havde oplyst at være udsat for sexchikane på arbejdspladsen og var sygemeldt.
Sagsøgte, der var tæt på 80 år, benægtede at have krænket sagsøgeren seksuelt. Han forklarede, at han ikke var ansat i butikken, men kørte varer ud som modydelse for at låne lokaler. Han hilste jævnligt på sagsøgeren, og de havde en naturlig omgangstone. Han bestred at have givet hende knus eller klap på skulderen, men mente, at sagsøgeren selv havde lavet trutmund til ham. Han forklarede, at han den 27. marts 2007 blot klappede sagsøgeren på skulderen og sagde velbekomme, hvorefter han forlod frokoststuen. Han mente, at sagsøgerens forklaring var opspind og blev chokeret over beskyldningerne.
Flere vidner, herunder ansatte i butikken og sagsøgerens familie, afgav forklaringer:

Sagen omhandler en tvist mellem A, en tidligere landmandselev, og hendes praktikvirksomhed, B, vedrørende efterbetaling ...
Læs mere
Sagen omhandler en kvindelig salgskonsulent, der blev ansat i 2004 og senere overflyttet til et nyt selskab i 2010. Klag...
Læs mereVejledning om fravigelse af ligebehandlingsprincippet mellem kvinder og mænd

Flyselskab frifundet for forskelsbehandling efter kabineansats egen opsigelse i forbindelse med barselsforløb