Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en kvindelig ansøger, født i 1991, som søgte en stilling hos en virksomhed den 1. oktober 2023. Kort efter, den 3. oktober 2023, deltog hun i en jobsamtale, men fik efterfølgende afslag på ansættelse. Klageren har efterfølgende indbragt sagen for Ligebehandlingsnævnet med påstand om godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder.
Der hersker betydelig uenighed mellem parterne om, hvad der præcis blev drøftet under jobsamtalen:
Det centrale spørgsmål i sagen er, om der blev lagt vægt på klagers alder i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Der skal tages stilling til, om klager har påvist faktiske omstændigheder, der skaber en formodning for forskelsbehandling, hvilket ville udløse delt bevisbyrde efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.
Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse om at afvise behandlingen af klagen.
Nævnet vurderer, at der er en uoverensstemmelse mellem parternes forklaringer om hændelsesforløbet ved jobsamtalen, som er afgørende for sagens udfald. Da Ligebehandlingsnævnet udelukkende behandler sager på et skriftligt grundlag, har de ikke mulighed for at afklare de faktiske omstændigheder, når der er behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
| Element |
|---|
| Vurdering |
|---|
| Afgørelse | Afvisning af behandling |
| Hjemmel | Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1 |
| Behov for bevis | Mundtlige forklaringer påkrævet |
Nævnet henviser til, at en afklaring af, om alder blev tillagt betydning ved ansættelsesafslaget, kun kan ske ved en egentlig bevisførelse, som må foretages ved domstolene. Afvisningen sker i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1.
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for VelfærdDer er kun forsket ganske lidt i, hvordan ledige seniorer kan få bedre muligheder for at komme i job, og hvilke ønsker de selv har til deres arbejde fremadrettet. Det viser en ny vidensindsamling.
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
Sagen omhandler en 28-årig kvinde, der i oktober 2012 søgte en stilling som juleassistance i en butik. Stillingsopslaget, som var ophængt på plakater i butikkerne, søgte en "frisk juleassistance". Kort efter sin ansøgning modtog klageren et afslag per mail, hvori butikken anførte, at de ikke søgte flere juleassistancer i hendes aldersgruppe.
Klageren gjorde gældende, at hun var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Hun anførte, at hendes kvalifikationer ikke blev vurderet, og at afslaget udelukkende var begrundet i hendes alder. Klageren tolkede udtrykket "aldersgruppe" som en opdeling mellem voksne (f.eks. 20-30 år, 30-40 år), hvilket hun ikke mente kunne være sagligt begrundet.
Ledige seniorer har markant større sandsynlighed for at finde nyt job, hvis de udviser fleksibilitet omkring jobindhold og transport, viser ny rapport fra NFA og VIVE.
En social- og sundhedsassistent er blevet tilkendt ni måneders løn i godtgørelse efter en usaglig afskedigelse i forbindelse med forældreorlov.
Indklagede argumenterede for, at der var tale om et generelt opslag, men at den specifikke butiks rekrutteringsbehov var begrænset af driftsøkonomiske hensyn. Butikken var dækket af en kollektiv overenskomst, der tillod differentieret løn for personer under 18 år. På tidspunktet for klagers ansøgning havde butikken allerede ansat flere medarbejdere over 18 år.
| Medarbejdertype | Alder | Status |
|---|---|---|
| Timelønnet | 20 år | Midlertidig fuldtid |
| Tilkaldevikar | 30 år | Eksisterende |
| Tilkaldevikar | 65 år | Eksisterende |
| Servicemedarbejdere | Under 18 år | 3 ansatte |
De juridiske spørgsmål i sagen centrerede sig om, hvorvidt en arbejdsgiver lovligt kan fravælge en ansøger over 18 år med henvisning til et ønske om at ansætte billigere arbejdskraft under 18 år, når dette er hjemlet i en overenskomst.
Sagen omhandler en 18-årig mandlig gymnasieelev, der søgte en stilling som butiksassistent i en modeforretning. Butikken...
Læs mereSagen omhandler en kvindelig salgskonsulent, der blev ansat i 2004 og senere overflyttet til et nyt selskab i 2010. Klag...
Læs mereForslag til ny bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet: Modernisering og effektivisering af sagsbehandlingen
