Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en social- og sundhedsassistent, der blev ansat i en kommunal hjemmepleje i juli 2021. I april 2022 var medarbejderen involveret i et trafikuheld, hvilket resulterede i en fuldtidssygemelding på grund af smerter i nakke, skuldre og hoved. Efterfølgende blev der iværksat et omfattende fastholdelsesforløb med henblik på at få medarbejderen tilbage i tjeneste.
Gennem flere måneder forsøgte kommunen at tilpasse arbejdsopgaverne til medarbejderens helbredstilstand. Der blev afholdt adskillige fastholdelsessamtaler og udarbejdet to mulighedserklæringer. Tiltagene omfattede blandt andet:
Klageren, støttet af sin faglige organisation, gjorde gældende, at der var tale om et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, da smerterne efterhånden var blevet kroniske. Der blev foreslået yderligere tilpasninger, herunder en permanent omplacering til en administrativ koordinatorstilling eller arbejde i et andet vagtlag.
Kommunen fastholdt dog, at man havde strakt sig vidt i forhold til skånehensyn, men at de driftsmæssige forhold gjorde det umuligt at fortsætte ansættelsen, når medarbejderen ikke kunne varetage de væsentligste funktioner som udekørende assistent uden massive begrænsninger. De juridiske spørgsmål i sagen kredsede herunder om, hvorvidt medarbejderens helbredstilstand opfyldte kriterierne for et handicap, og om kommunen havde løftet sin tilpasningsforpligtelse.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at afskedigelsen af klageren ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.
Nævnet lagde i sin begrundelse vægt på, at begrebet 'handicap' i lovens forstand forudsætter en funktionsnedsættelse af lang varighed. På opsigelsestidspunktet den 31. oktober 2022 var det nævnets vurdering, at dette kriterium ikke var opfyldt:
Da de lægelige oplysninger således pegede på en forventet fuld tilbagevenden til arbejdet inden for en overskuelig fremtid, og ikke en langvarig begrænsning, fandt nævnet, at klageren ikke havde godtgjort at have et handicap på afskedigelsestidspunktet.
Da der ikke forelå et handicap, var den indklagede kommune ikke forpligtet til at foretage de særlige tilpasninger, som kræves efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a. Nævnet fandt på den baggrund, at kommunen var berettiget til at opsige medarbejderen af driftsmæssige årsager grundet det uafklarede sygeforløb. Afgørelsen blev truffet jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.
Patientens funktionsnedsættelser som følge af KOL og afhængighedssyndrom var ikke nedsat i en sådan grad, at han ikke kunne få behandling hos en privat tandlæge. Patienten formåede selv at tage kontakt ved behov og tog toget til klinikken uden ledsager.
Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringSagen vedrører en pædagog, der var ansat som kontaktperson ved et familiecenter i en kommune fra august 2009. Den 24. maj 2012 var hun involveret i et trafikheld under tjenesten, hvilket resulterede i længerevarende følger i form af kroniske smerter i nakke, lænd og skuldre, hovedpine samt psykiske påvirkninger såsom dårlig hukommelse, koncentrationsbesvær og øget trætbarhed.
Efter ulykken var pædagogen sygemeldt og forsøgte efterfølgende en gradvis genoptrapning af arbejdstiden. Hun startede på 10 timer om ugen, men oplevede betydelige smerter ved belastning. Der blev løbende udarbejdet opfølgningsplaner og mulighedserklæringer, som dokumenterede både fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. I foråret 2013 forsøgte hun at arbejde på fuld tid i en kort periode, hvilket dog ikke var holdbart.
Søger du handicaptillæg fra i dag 1. juli 2025 eller senere, skal din dokumentation opfylde nogle nye minimumskrav, som betyder, at du som minimum skal vedlægge journaler enten fra hospital, ambulant klinik, speciallæge eller egen læge, når du søger.
En omfattende undersøgelse fra BDO bekræfter, at kommunerne generelt følger lovgivningen vedrørende personlig assistance, men peger på et stort potentiale for administrative forenklinger og bedre udbredelse af ordningen.
Der opstod uenighed mellem parterne om, hvorvidt kommunen havde iværksat tilstrækkelige tilpasningsforanstaltninger. Klagers forbund foreslog blandt andet en personlig assistent og anmodede om, at pædagogen fik tildelt en bærbar computer for at kunne arbejde hjemmefra og dermed reducere belastende kørsel.
| Foreslået foranstaltning | Klagers synspunkt | Indklagedes synspunkt |
|---|---|---|
| Bærbar computer | Ville mindske kørsel og muliggøre fleksibelt hjemmearbejde. | Jobbet kræver kollegial sparring og fysisk fremmøde i huset. |
| Personlig assistent | Kunne hjælpe med administrative opgaver og praktiske forhold. | Ikke muligt i en kontaktpersonrolle, der kræver personlig robusthed. |
| Nedsat arbejdstid | Klager mente at kunne fungere stabilt på 25 timer om ugen. | Tvivl om evnen til at overskue komplekse sager uanset timetal. |
Kommunen fastholdt, at jobbet som kontaktperson er meget selvstændigt og kræver en høj grad af både fysisk og psykisk robusthed, da man arbejder med sårbare børn og unge. De anførte, at pædagogen havde svært ved at overskue opgaverne og strukturere sin arbejdsdag, selv med støtte fra en koordinator.
Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommune i 2010. Efter en arbejdsskade i maj 2011, hvor klager fik store ...
Læs mereSagen omhandler en pædagogisk døgnpædagog, der blev ansat i et botilbud for borgere med autisme. Da klager blev ansat de...
Læs mereLovforslag om ny kompensationsydelse: Forenkling af merudgiftsordningen for borgere med funktionsnedsættelse
Speditør med handicap tilkendt 290.000 kr. i godtgørelse for ulovlig opsigelse begrundet i manglende fleksibilitet
