Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - kommuner - kompetence - uanset handicap - afvisning

Det centrale juridiske spørgsmål i denne fase af sagen var, hvorvidt Ligebehandlingsnævnet kunne realitetsbehandle klagen, mens en klagesag om det samme faktiske forhold fortsat var under behandling i et andet administrativt nævn.

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse om at tiltræde sekretariatets afvisning af sagen. Nævnet finder, at de ikke har kompetence til at behandle klagen på nuværende tidspunkt.

Begrundelse for afvisningen

Nævnet lægger vægt på, at klageren har benyttet sig af muligheden for at påklage kommunens afgørelse til Klagenævnet for Specialundervisning, og at denne sag fortsat verserer. I henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 4, stk. 1 er det en forudsætning for nævnets behandling, at den administrative klageadgang til andre myndigheder er udtømt.

Nævnets vurdering kan opsummeres således:

• Manglende udtømmelse: Da Klagenævnet for Specialundervisning endnu ikke har truffet afgørelse, er de administrative klagemuligheder ikke udtømt.
• Sekretariatets afgørelse: Nævnet bekræfter, at sekretariatets oprindelige afvisning var korrekt funderet i lovgivningen.
• Fremtidig klageadgang: Nævnet præciserer, at klageren har mulighed for at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet igen, når der foreligger en endelig afgørelse fra Klagenævnet for Specialundervisning.

Der er således ikke taget stilling til de materielle spørgsmål om handicapdiskriminering, da de formelle procesuelle betingelser for behandling ikke var opfyldt.

Juridiske tvistpunkter

Der blev under sagen rejst spørgsmål om:

• Hvorvidt klagers tilstand efter arbejdsskaden udgjorde et handicap i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.'s forstand.
• Om arbejdsgiveren havde tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse ved ikke at tilbyde nedsat tid eller omplacering.
• Betydningen af klagers manglende loyalitet og de usandfærdige oplysninger om hendes opholdssted og helbredstilstand.