Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - afskedigelse - genoptagelse - afvisning

Denne sag handler om en pædagogstuderende, der anmodede Ligebehandlingsnævnet om at genoptage en tidligere afgjort sag vedrørende afskedigelse fra en praktikplads. Klager, der er diagnosticeret med svagsynethed, gjorde oprindeligt gældende, at opsigelsen var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.

Sagens baggrund og den oprindelige afgørelse

Klager var i 2023 ansat i en lønnet praktik i en børnehave. Efter kort tid blev klager opsagt med henvisning til, at hun ikke levede op til institutionens forventninger. Institutionen havde foretaget en række observationer under praktikforløbet, som blandt andet omfattede:

• Manglende evne til at bevare overblikket over børnegruppen.
• Sikkerhedsmæssige udfordringer i trafikken, herunder en episode i et lyskryds.
• Vanskeligheder ved at aflæse børns ansigtsmimik og kropssprog.
• Udfordringer med at indgå i institutionens madordning og fungere som rollemodel.

I den oprindelige sag vurderede Ligebehandlingsnævnet, at selvom klager havde et handicap i lovens forstand, havde indklagede godtgjort, at klager ikke var kompetent eller egnet til at udføre de væsentlige funktioner i stillingen, uanset eventuelle tilpasninger.

Anmodningen om genoptagelse og nye oplysninger

Efter nævnets afgørelse henvendte klager sig med en anmodning om genoptagelse. Grundlaget for anmodningen var en korrespondance med Datatilsynet. Klager mente, at Datatilsynet havde anerkendt, at børnehaven skulle berigtige de observationer, der lå til grund for opsigelsen. Datatilsynet havde i et informationsbrev til de involverede parter redegjort for retten til berigtigelse efter databeskyttelsesforordningen og opfordret klager til selv at rette henvendelse til de dataansvarlige, hvis hun ønskede oplysninger rettet.