LigebehandlingsnævnetEn kvindelig kirkesanger klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at en mandlig kollega havde udsat hende for seksuel chikane ved at kysse hende uden samtykke. Sagen drejede sig både om, hvad der faktisk var sket, og om nævnets tidsmæssige kompetence til at pålægge en kollega – frem for arbejdsgiveren – at betale godtgørelse. Nævnet fandt, at klager var udsat for seksuel chikane, og tilkendte hende en godtgørelse for tort på 10.000 kr.
Klager blev den 1. august 2019 ansat som kirkesanger på den arbejdsplads, hvor indklagede også var ansat som kollega.
I en periode var både en præst og indklagede sygemeldt, hvilket betød, at klager (sammen med sin bror) overtog en del af deres opgaver. Klager holdt i den forbindelse kontakten til indklagede på vegne af de øvrige kollegaer.
Ifølge klager udviklede kontakten sig til, at indklagede begyndte at fantasere om at vende tidligere tilbage på arbejde på grund af klager, og at han efter sin tilbagevenden fortalte kollegerne, at klager betød meget for ham. Klager oplevede, at indklagede blev "rørstrømsk og kærlig", hvilket fik hende til at føle sig utilpas. Da indklagede spurgte, om klager ville med ud at spise, sagde hun nej og begyndte at holde afstand – blandt andet ved at udføre rengøringsarbejde, når der ikke var andre til stede.
Sagens kerne var en episode, hvor indklagede kyssede klager. Parterne var uenige om både dato og karakteren af hændelsen:
| Klagers version | Indklagedes version | |
|---|---|---|
| Dato | 23. august 2023 | 28. juli 2023 |
| Samtykke | Intet samtykke | Klager samtykkede efter at være spurgt |
| Kyssets karakter | Med åben mund og tunge | Ikke nærmere bestridt af indklagede |
| Sammenhæng | Indklagede rejste sig brat i en skurvogn og sagde: "det kan også være lige meget, for nu gør jeg bare sådan her, og så er jeg bare fuldstændig ligeglad med, hvad der sker", hvorefter han tog fat om hendes ansigt og kyssede hende | Kys som tak for hjælp efter en operation, efterfulgt af en bisættelse i kirken hvor indklagede sagde undskyld |
Klager forklarede desuden, at hun herefter blev utilpas ved at møde på arbejde, flere gange måtte sygemelde sig i sidste øjeblik og konstant tjekkede vagtplanen for at undgå at arbejde sammen med indklagede. Hun oplyste, at hun havde fortalt sin overordnede om episoden, men at denne ikke ville høre om det og i stedet relativiserede hændelsen ved at nævne, at hans kone også var blevet befamlet uden at lave en sag ud af det. Klager opsagde til sidst sin stilling som følge af episoden og håndteringen heraf.
Klager fremlagde sms-korrespondance mellem hende og indklagede fra henholdsvis den 17. og 22. september 2023, som blev tillagt afgørende betydning i sagen.
I korrespondancen skrev klager blandt andet:
"Du har i den grad overskredet mine grænser ved at kysse mig uden mit ønske... Jeg har altid opfattet dig som en god ven, men da gik du for langt."
og senere:
"Du sagde, da du valgte at kysse mig mod min vilje, at nu gjorde du bare det, og så var du bare ligeglad med, hvad der skete... Forstår du at det var et overgreb og et svigt?"
Indklagede svarede blandt andet:
"Jeg ved godt det ikke hjælper men jeg siger Tusinde gange undskyld... jeg viste med det samme at jeg var gået for langt."
og:
"jeg viste god den dag jeg kyssede dig jeg var gået forlangt der for har du nok også bemærket at jeg har haft svært ved at se dig iøjene... Jeg blev nok lidt lun på dig."
Korrespondancen understøttede efter nævnets vurdering, at klager ikke havde samtykket til kysset, at hun oplevede det som et overgreb, og at indklagede selv med det samme havde erkendt, at han var "gået for langt".
Ligebehandlingsnævnet fastslog indledningsvis, at det kun har kompetence til at tilkende en person godtgørelse for tort fra en kollega – i modsætning til fra arbejdsgiveren – hvis den seksuelle chikane fandt sted efter den 1. juli 2023. Dette følger af lov nr. 324 af 28. marts 2023 om ændring af Ligebehandlingsloven, lov om arbejdsmiljø og lov om erhvervsuddannelser, som udvidede nævnets kompetence til også at omfatte krænkelser begået af kolleger.
Da parterne var uenige om, hvorvidt episoden fandt sted den 23. august 2023 (klagers dato) eller den 28. juli 2023 (indklagedes dato), var det afgørende for nævnets kompetence, hvilken dato der kunne lægges til grund. Nævnet lagde på baggrund af sagens oplysninger den af indklagede oplyste dato, den 28. juli 2023, til grund. Da denne dato lå efter den 1. juli 2023, havde nævnet kompetence til at behandle sagen og tage stilling til godtgørelse.
Nævnet lagde til grund, at der foreligger seksuel chikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner, som har til formål eller virkning at krænke en persons værdighed, jf. Ligebehandlingsloven § 1, stk. 6. Personer, der udsættes for seksuel chikane af en kollega i forbindelse med arbejdet, kan tilkendes en godtgørelse for tort fra denne kollega, jf. Ligebehandlingsloven § 14, stk. 3.
På baggrund af den fremlagte sms-korrespondance vurderede nævnet, at klager havde godtgjort, at hun ikke havde givet samtykke til kysset, og at hun oplevede det som et overgreb. Det fremgik desuden af korrespondancen, at indklagede med det samme vidste, at han var gået for langt.
Nævnet fandt herefter, at:
Betingelserne for at tilkende klager en godtgørelse for tort var derfor opfyldt, og klager fik medhold i klagen.
Klager havde nedlagt påstand om en godtgørelse på 58.100 kr. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 10.000 kr., idet der blev lagt vægt på praksis samt en samlet vurdering af sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af overtrædelsen. Nævnet lagde desuden vægt på, at indklagede var klagers kollega (og ikke fx en overordnet).
Indklagede skulle betale de 10.000 kr. til klager inden 14 dage med procesrente fra den 26. april 2024, hvor sagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet.
Klagenævn for sager om diskrimination på arbejdsmarkedet og andre samfundsområder.
