Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en kvindelig Account Manager, der blev ansat den 11. april 2023 med en tre måneders prøveperiode. Kort efter ansættelsen oplevede kvinden, hvad hun beskrev som et grænseoverskridende og seksualiseret arbejdsmiljø, primært forårsaget af en mandlig kollega.
Klageren anførte, at kollegaen under køreture til kundemøder og på kontoret kom med grove seksuelle bemærkninger. Blandt de påståede ytringer var kommentarer om hendes krop, påklædning og eksplicitte seksuelle handlinger. Desuden modtog hun en SMS fra kollegaen med teksten "Liderligt" som svar på en arbejdsrelateret forespørgsel. Klageren kontaktede sin faglige organisation og efterfølgende virksomhedens HR-afdeling den 25. maj 2023 for at berette om ubehaget ved arbejdsmiljøet.
Den 30. maj 2023 kl. 03.25 sendte klageren en detaljeret e-mail til ledelsen, hvor hun beskrev de konkrete krænkelser og sygemeldte sig på grund af stress som følge af hændelserne. Blot syv timer senere, kl. 10.27 samme dag, modtog hun en opsigelse via e-mail.
Indklagede gjorde gældende, at afskedigelsen udelukkende skyldtes manglende salgsperformance. Virksomheden fremlagde statistik, der viste, at klageren kun havde opnået en brøkdel af sit salgsmål, og at hendes opkaldsaktivitet var meget lav. De fremhævede desuden, at de i samme periode havde afskediget fem andre sælgere grundet manglende resultater. Vedrørende chikanen anførte arbejdsgiveren, at tonen på kontoret var fri, og at klageren selv havde bidraget til den "lumre" jargon.
| Centrale begivenheder | Tidspunkt |
|---|---|
| Ansættelse som Account Manager | 11. april 2023 |
| Mundtlig klage til HR | 25. maj 2023 |
| Detaljeret skriftlig klage og sygemelding | 30. maj 2023 kl. 03.25 |
| Afskedigelse modtaget | 30. maj 2023 kl. 10.27 |
Ligebehandlingsnævnet traf en todelt afgørelse i sagen, hvor klageren fik delvist medhold.
Nævnet fandt, at kollegaens adfærd og udtalelser var omfattet af definitionen på seksuel chikane i Ligebehandlingsloven § 1, stk. 6. Selvom kollegaen bestred udlægningen, lagde nævnet vægt på, at han i interne mødereferater ikke direkte benægtede udtalelserne, men blot karakteriserede dem som en del af en gensidig "lummer tone".
Arbejdsgiveren blev dog frifundet for ansvar for selve chikanen jf. Ligebehandlingsloven § 4. Nævnet vurderede, at virksomheden havde opfyldt sin pligt til at sikre et chikanefrit miljø ved at reagere hurtigt, da de blev bekendt med omfanget. Ledelsen afholdt møde med kollegaen dagen efter den skriftlige klage og indskærpede, at al privat kontakt og uprofessionel dialog skulle ophøre øjeblikkeligt.
Nævnet gav klageren medhold i, at afskedigelsen var i strid med forbuddet mod repressalier i Ligebehandlingsloven § 15.
Begrundelsen for dette var:
Indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse til klageren.
| Kategori | Beløb | Lovhjemmel |
|---|---|---|
| Godtgørelse for ulovlige repressalier | 180.000 kr. | Ligebehandlingsloven § 15 |
Beløbet blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesforholdets korte varighed og sagens øvrige omstændigheder. Afgørelsen blev truffet i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12.
Samarbejdsudvalget (SU) spiller en central rolle i at forebygge krænkende handlinger, seksuel chikane og sexisme. Artiklen gennemgår SU's opgaver, de lovmæssige rammer og hvordan man sikrer en krænkelsesfri kultur på arbejdspladsen.



Sagen omhandlede et krav om godtgørelse for seksuel chikane, som sagsøgeren påstod at have været udsat for af sagsøgte på sin arbejdsplads.
Sagsøgeren var ansat som blomsterdekoratørelev hos "Virksomhed 1" i Thisted fra den 1. november 2006 til den 31. oktober 2008. Sagsøgte, der var en ældre mand, kom jævnligt i butikken og kørte varer ud for virksomheden. Parterne havde et umiddelbart godt forhold, og sagsøgeren betragtede sagsøgte som en morfar-type. De gav hinanden knus, og sagsøgte kunne finde på at give et klap på skulderen.
Advokaten tilsidesatte sin omsorgspligt over for en tv-vært ved at konkludere om seksuel chikane på et mangelfuldt grundlag.
Ny forskning fra NFA viser, at der er øget risiko for hjertekarsygdom eller diabetes blandt medarbejdere, der har været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen. Man kan dog ikke med sikkerhed konkludere, at chikanen er den direkte årsag.
Den 27. marts 2007 fandt en episode sted i frokoststuen. Sagsøgeren forklarede, at sagsøgte tog fat i hendes arm, trak hende tæt ind til sig, lod sin hånd glide ned på hendes balle, og forsøgte at kysse hende på munden og kinden. Hun forsøgte at skubbe ham væk, men han trak hende ind til sig igen og forsøgte at kysse hende endnu en gang. Sagsøgeren fik til sidst skubbet sagsøgte væk, hvorefter han forlod rummet. Sagsøgeren begyndte at ryste voldsomt og græde. Hun fortalte en kollega, at hun havde fået et epilepsianfald, hvilket hun senere forklarede var en undskyldning, da hun frygtede ikke at blive troet.
Efter episoden blev sagsøgeren sygemeldt, og elevforholdet blev senere ophævet. Sagsøgeren meddelte HK, at hun var blevet chikaneret. Hun oplevede langvarige psykiske følger, herunder rysteture, gråd, mareridt, og vanskeligheder ved at være i store forsamlinger eller alene. Hun fik også barrierer i forhold til ældre mænd og måtte opgive sin nye læreplads. En patientjournal fra februar 2007 bekræftede, at sagsøgeren havde oplyst at være udsat for sexchikane på arbejdspladsen og var sygemeldt.
Sagsøgte, der var tæt på 80 år, benægtede at have krænket sagsøgeren seksuelt. Han forklarede, at han ikke var ansat i butikken, men kørte varer ud som modydelse for at låne lokaler. Han hilste jævnligt på sagsøgeren, og de havde en naturlig omgangstone. Han bestred at have givet hende knus eller klap på skulderen, men mente, at sagsøgeren selv havde lavet trutmund til ham. Han forklarede, at han den 27. marts 2007 blot klappede sagsøgeren på skulderen og sagde velbekomme, hvorefter han forlod frokoststuen. Han mente, at sagsøgerens forklaring var opspind og blev chokeret over beskyldningerne.
Flere vidner, herunder ansatte i butikken og sagsøgerens familie, afgav forklaringer:

Sagen omhandler en Lead Management Coordinator, der blev opsagt fra sin stilling under afholdelse af barselsorlov. Spørg...
Læs mere
Sagen omhandler en kvindelig botræner og pædagog, født i 1955, der blev ansat i et fleksjob hos et bosted for unge udvik...
Læs mereVejledning om fravigelse af ligebehandlingsprincippet mellem kvinder og mænd

Opsigelse af folkeskolelærer med betydeligt sygefravær og belastningsreaktion var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven