Ligebehandlingsnævnets afgørelse om national oprindelse - ansættelse - afskedigelse - afvisning

Klageren gjorde gældende, at tilbagetrækningen af tilbuddet var udtryk for forskelsbehandling baseret på national oprindelse og lokation. Han anførte, at han blev straffet for at forsøge at forhandle sig til en løn svarende til gennemsnittet for branchen, og at han som følge af virksomhedens handlemåde stod uden bolig i Irland. Han krævede en godtgørelse på 150.000 kr. for det økonomiske og personlige tab.

Det centrale juridiske spørgsmål var, om de faktiske omstændigheder gav anledning til at formode, at virksomhedens beslutning om at trække tilbuddet tilbage var begrundet i klagerens nationale oprindelse i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om at afvise at behandle klagen.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet lagde vægt på, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sin nationale oprindelse. Det fremgik af sagens oplysninger, at virksomheden trak jobtilbuddet tilbage med den begrundelse, at parterne ikke var nået til enighed om lønnen, og at der var opstået udfordringer i kommunikationen og forventningsafstemningen.

I sin vurdering lagde nævnet følgende til grund:

• Virksomheden havde oprindeligt tilbudt klageren stillingen inklusive en flyttepakke, hvilket talte imod, at hans udenlandske bopæl eller nationale oprindelse i sig selv var en hindring for ansættelsen.
• Tilbagetrækningen skete efter en forhandlingsproces, hvor parterne stod fast på forskellige lønkrav.
• Klageren havde ikke fremlagt dokumentation eller indicier, der koblede beslutningen til hans nationale oprindelse frem for de forretningsmæssige og kommunikative uoverensstemmelser.

Da det efter nævnets faste praksis var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold i klagen over forskelsbehandling, blev sagen afvist i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2.

Nævnet bemærkede herudover, at spørgsmålet om, hvorvidt det rent aftaleretligt var lovligt at trække et jobtilbud tilbage under de givne omstændigheder, faldt uden for nævnets kompetence, da nævnet udelukkende behandler sager om forskelsbehandling omfattet af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.

En social- og sundhedsassistent er blevet tilkendt ni måneders løn i godtgørelse efter en usaglig afskedigelse i forbindelse med forældreorlov.

Sagen rejser juridiske spørgsmål om, hvorvidt anvendelsen af en ny løntrappe ved overflytning mellem lande kan udgøre ulovlig diskrimination, samt spørgsmål om forældelse og passivitet i et løbende ansættelsesforhold.