Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
En mandlig forbruger indbragte en sag for Ligebehandlingsnævnet mod en butikskæde, da han følte sig diskrimineret som følge af butikkens vareudvalg. Sagen omhandlede tilgængeligheden af sko i større størrelser og spørgsmålet om, hvorvidt en erhvervsdrivendes sortiment kan udgøre kønsdiskrimination.
Klageren besøgte i oktober 2022 en butikskæde, der blandt andet forhandler stiletter og højhælede sko. Under besøget måtte klageren konstatere, at det ikke var muligt at købe de ønskede modeller i hans størrelse, som er størrelse 45. Butikkens sortiment for de pågældende modeller stoppede ved størrelse 43.
Klageren anførte, at der var tale om forskelsbehandling på grund af køn, da han som mand blev forhindret i at købe og gå i samme type sko som de kvindelige kunder. Han fremsatte følgende argumenter for sin sag:
Klageren fremsatte i forbindelse med klagen en påstand om godtgørelse på 10.000 kr. for den påståede krænkelse af Ligestillingsloven.
Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle klagen, da det blev vurderet som åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold i sin påstand om forskelsbehandling på grund af køn.
Nævnet tog udgangspunkt i Ligestillingsloven § 2, stk. 1-3, der forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling ved levering af varer og tjenesteydelser. For at der er tale om forskelsbehandling, skal en person på grund af køn behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation.
Nævnet fandt ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling:
Afgørelsen blev truffet som en formandsafgørelse i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2, da klagen på baggrund af nævnets faste praksis åbenbart ikke kunne føre til, at klageren fik medhold.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Miljø- og Ligestillingsministeriet har sendt et udkast til en ny vejledning i høring, som skal modernisere og præcisere reglerne for, hvornår man lovligt kan fravige princippet om ligebehandling mellem kønnene. Vejledningen erstatter en ældre vejledning fra 2004 og har til formål at gøre det mindre bureaukratisk for myndigheder, arbejdsgivere og organisationer at fremme ligestilling.
Vejledningen forklarer undtagelserne til ligebehandlingsprincippet i ligestillingsloven (der dækker offentlig forvaltning, varer og tjenester) og (der dækker beskæftigelse og uddannelse). Den bygger blandt andet på en ny bekendtgørelse (nr. 67 af 27. januar 2025), som letter adgangen til at iværksætte initiativer uden forudgående ministeriel tilladelse.
Østre Landsret har den 15. december 2025 afsagt dom i to ankesager, som blev behandlet sammen vedrørende Intersport Partner Service A/S’ (tidligere OBI Sport A/S) ordvaremærke SPORT DIRECT.
En lægeklinik får ikke kritik for at stoppe en patients behandling med Wegovy, da patienten havde opnået et normalt BMI, og medicinen ikke er godkendt til behandling af endometriose.
Ifølge den nye bekendtgørelse kan man uden tilladelse iværksætte en række initiativer for at fremme ligestilling:
Foranstaltninger, der går ud over ovenstående, kræver tilladelse fra den relevante ressortminister. Dette gælder typisk for mere generelle initiativer, der skal afhjælpe faktiske uligheder på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet. Tilladelse kan også gives, hvis arbejdets udførelse i særlige tilfælde forudsætter, at udøveren er af et bestemt køn (f.eks. medarbejdere på krisecentre, skuespillere eller visse plejefunktioner).
Vejledningen behandler også ligestillingslovens § 3 a, som tillader forskelsbehandling ved levering af varer og tjenester, hvis det er begrundet i et legitimt mål (f.eks. beskyttelse af ofre, blufærdighed) og midlerne er nødvendige. Retspraksis, som Bella Sky-sagen, understreger, at sådanne undtagelser skal fortolkes snævert.
Desuden er forbuddet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika indarbejdet. Vejledningen forklarer, hvornår der kan gøres undtagelser fra dette forbud, f.eks. af hensyn til privatlivets fred eller for at afholde sportsaktiviteter opdelt efter biologisk køn. Det er også tilladt at lave specifikke foranstaltninger for at forebygge ulemper knyttet til disse karakteristika, f.eks. i private foreninger for LGBT+ personer.
Overtrædelse af reglerne om ligebehandling kan medføre bødestraf og/eller økonomisk godtgørelse til den forurettede part.
Sagen omhandler en 18-årig mandlig gymnasieelev, der søgte en stilling som butiksassistent i en modeforretning. Butikken...
Læs mereEn dansk statsborger med anden etnisk oprindelse end dansk indbragte en klage over en natklub efter en hændelse i april ...
Læs mereLov om håndhævelse af Europa-Parlamentets og Rådets forordning 2019/1150/EU af 20. juni 2019 om fremme af retfærdighed og gennemsigtighed for brugere af onlineformidlingstjenester (lov om håndhævelse af P2B-forordningen)
