Afskedigelse af parkeringsvagt efter trusler var ikke ulovlig forskelsbehandling da handicap ikke var dokumenteret

Sagen omhandler en parkeringsservicemedarbejder, der blev ansat hos en privat virksomhed i april 2019. I løbet af juni og juli 2019 blev medarbejderen udsat for truende adfærd i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, hvilket resulterede i en sygemelding. Den 18. september 2019 blev medarbejderen opsagt med henvisning til virksomhedens forhold.

Efterfølgende blev der i december 2021 udarbejdet en speciallægeerklæring, som diagnosticerede medarbejderen med PTSD og en emotionelt ustabil personlighedsstruktur. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring fastslog i 2023 et varigt mén på 10 % som følge af hændelserne i 2019.

Parternes argumenter og påstande

Klager nedlagde påstand om godtgørelse svarende til 6-12 måneders løn. Klager argumenterede for:

• At han på afskedigelsestidspunktet led af et handicap i form af PTSD, som var udløst af hændelserne i sommeren 2019.
• At speciallægeerklæringen fra 2021 bekræftede, at tilstanden var en direkte følge af arbejdsmiljøet forud for opsigelsen.

Indklagede anmodede primært om, at sagen skulle afvises fra nævnet. De gjorde gældende:

• At sagen ikke var egnet til skriftlig behandling, da den krævede mundtlige vidneforklaringer fra tidligere kolleger og klagers psykiater for at belyse sagens faktiske omstændigheder.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet afviste indledningsvist indklagedes påstand om afvisning, da de fandt, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til at kunne afgøres uden mundtlig bevisførelse efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9.

I selve sagens kerne vurderede nævnet, om klager på afskedigelsestidspunktet opfyldte betingelserne for at have et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Nævnet lagde vægt på følgende:

• Dokumentationsmangel: Der forelå ingen lægelige oplysninger om klagers tilstand på selve afskedigelsestidspunktet i september 2019.