Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en pædagogstuderende, der var ansat i sin første lønnede praktik i en vuggestue hos en kommune. Klageren er svagsynet som følge af en infektion som spæd, hvilket medfører en synsstyrke på 0,2 på begge øjne. Ifølge de lægelige oplysninger er klagerens synsfunktion over grænsen for social blindhed, men karakteriseres som svagsynethed.
Kort efter ansættelsens start opstod der bekymring hos ledelsen og kollegerne vedrørende børnenes sikkerhed i klagerens varetægt. Der blev afholdt en samtale den 15. januar 2025, hvor en række specifikke episoder blev drøftet:
Under samtalen foreslog lederen, at klageren kunne overveje praktik med en anden aldersgruppe, såsom børnehave- eller skolebørn, hvor sikkerhedsrisikoen ved agtpågivenhedsfejl vurderedes som mindre kritisk. Klageren afviste dette ønske, da hun tidligere havde haft dårlige erfaringer med børnehavebørn og ikke var interesseret i skoleområdet. Klageren anførte, at hun havde behov for støttetimer og personlig assistance, samt at hendes mobiltelefon burde kunne anvendes som hjælpemiddel. Efter samtalen indtraf endnu en hændelse, hvor en sele i en barnevognskrybbe ikke var blevet korrekt spændt i begge sider under putning af et barn.
Klageren har overordnet gjort gældende, at kommunen ikke har opfyldt sin tilpasningsforpligtelse i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Klageren mente, at de påpegede fejl var direkte relateret til hendes synshandicap, og at de kunne have været afhjulpet med den rette støtte.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at afskedigelsen af den pædagogstuderende ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling.
Nævnets begrundelse lagde vægt på følgende:
Da der ikke blev fundet bevis for, at handicappet var den reelle årsag til opsigelsen, blev kommunen frifundet i overensstemmelse med reglerne om delt bevisbyrde i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Afgørelsen er truffet i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.

En social- og sundhedsassistent er blevet tilkendt ni måneders løn i godtgørelse efter en usaglig afskedigelse i forbindelse med forældreorlov.



Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommunal SFO med en prøveperiode på tre måneder. Ved ansættelsens start oplyste pædagogen, at hun led af epilepsi, men hun understregede samtidig, at hun var velmedicineret og ikke havde haft anfald i en længere periode. Allerede i den første uge af ansættelsen opstod der dog en række udfordringer, som førte til en tjenstlig samtale.
Arbejdsgiveren registrerede flere episoder, som skabte bekymring blandt kolleger og ledelse:
En ny evaluering fra VIVE peger på, at kendskabet til loven fra 2018 er mangelfuldt blandt både borgere og fagfolk.
Ankestyrelsen ville omgøre 48 procent af kommunernes sager om dækning af tabt arbejdsfortjeneste, hvis sagerne i handicapsagsbarometret var blevet påklaget.
Klageren gjorde gældende, at opsigelsen var direkte begrundet i hendes epilepsi, og at arbejdsgiveren burde have iværksat kompenserende foranstaltninger, såsom personlig assistance, i stedet for afskedigelse. Hun mente, at hendes kolleger havde overfortolket hendes åbenhed.
Indklagede kommune argumenterede derimod for, at opsigelsen skyldtes en samlet vurdering af klagerens adfærd og opgavevaretagelse. De lagde vægt på, at hendes manglende sociale grænser gjorde det uforsvarligt at lade hende arbejde med børn, og at hun ikke loyalt havde oplyst om omfanget af sin sygdom ved ansættelsen. Kommunen mente desuden ikke, at klagerens tilstand kunne karakteriseres som et handicap i lovens forstand, da hun selv havde betegnet sig som rask og velbehandlet.

Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommune i 2010. Efter en arbejdsskade i maj 2011, hvor klager fik store ...
Læs mere
Sagen omhandler en socialrådgiver med svær børneleddegigt (juvenil rheumatoid artrit) og andre alvorlige helbredsudfordr...
Læs mereAfskedigelse af medarbejder i fleksjob efter ønske om nedsat arbejdstid var ulovlig forskelsbehandling