Ligebehandlingsnævnets afgørelse om national oprindelse - ansættelse - ej medhold

Klageren gjorde gældende, at det var diskriminerende ikke at anerkende hendes årelange erfaring fra et andet EU-land. Hun argumenterede for, at hendes uddannelse og erfaring gjorde hende fuldt kvalificeret til at undervise, og at kommunens manglende erfaring med udenlandske lærere førte til en usaglig tilsidesættelse af hendes baggrund.

Indklagede kommune anførte, at de fulgte den gældende overenskomst og de nationale myndigheders retningslinjer. Ifølge kommunen er anciennitetsstigninger efter overenskomsten forbeholdt lærere med fuld godkendelse som lærer i folkeskolen. Da klageren endnu ikke havde opnået denne fulde godkendelse, blev hun aflønnet efter reglerne for personale uden læreruddannelse.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at indklagede kommune ikke havde overtrådt Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Nævnets begrundelse og vurdering

Nævnet fandt, at klageren ikke fik medhold i sin klage over forskelsbehandling på grund af national oprindelse. Afgørelsen hvilede på følgende centrale punkter:

• Bevisbyrde: Efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a skal klageren påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling. Nævnet vurderede, at dette ikke var sket.
• Lønindplacering: Nævnet lagde til grund, at klageren ved ansættelsen ikke havde den fornødne anciennitet til at blive indplaceret på et højere løntrin i overensstemmelse med de regler, der gælder for lærere uden fuld dansk godkendelse.
• Objektive kriterier: Der var efter nævnets opfattelse intet i sagens oplysninger, der pegede på, at kommunen havde lagt vægt på klagerens nationale oprindelse. Indplaceringen var baseret på en fortolkning af overenskomsten og klagerens formelle status i forhold til de danske krav for undervisningskompetence.

Som konsekvens heraf blev kommunen frifundet for påstanden om diskrimination jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.

Sagen rejser juridiske spørgsmål om, hvorvidt anvendelsen af en ny løntrappe ved overflytning mellem lande kan udgøre ulovlig diskrimination, samt spørgsmål om forældelse og passivitet i et løbende ansættelsesforhold.