Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en blind kvinde, der blev afvist fra at medbringe sin førerhund på en restaurant i april 2023. Klageren, der er indehaver af et medlems- og rejsekort fra Dansk Blindesamfund samt et brugerkort fra Brugernes FørerhundeOrdning, blev i 2021 bevilliget en førerhund som et nødvendigt hjælpemiddel af sin bopælskommune.
I midten af april 2023 foretog klageren en bordreservation hos den indklagede restaurant. Ved reservationen gjorde hun udtrykkeligt opmærksom på, at hun ville medbringe en førerhund. Kort efter modtog hun en SMS-besked fra restauranten, hvori det blev oplyst, at de ikke accepterede dyr af nogen art. Begrundelsen var et ønske om at undgå potentielle konfliktsituationer med andre gæster.
Klageren indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet med påstand om, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, og krævede en godtgørelse. Under sagens behandling skete der væsentlige ændringer i indklagedes forhold:
Klageren anførte, at hun som blind er afhængig af sin førerhund som et hjælpemiddel, og at afvisningen hindrede hende i at deltage i det sociale liv på lige fod med personer uden handicap.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at restaurantens afvisning af førerhunden var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 5.
Nævnet fastslog indledningsvist, at klageren på grund af sin blindhed og bevilligede førerhund har et handicap i lovens forstand. Da restauranten afviste hende med henvisning til en generel politik om ikke at medtage dyr, vurderede nævnet, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at der var udøvet indirekte forskelsbehandling.
I overensstemmelse med reglerne om delt bevisbyrde i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 10, påhvilede det herefter restauranten at bevise, at afvisningen var objektivt begrundet i et sagligt formål. Da restauranten ikke havde svaret i sagen, var denne bevisbyrde ikke løftet.
Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse baseret på sagens alvor og karakter. Da restauranten er under konkursbehandling, blev det bemærket, at kravet skal anmeldes i konkursboet.
| Type | Beløb | Begrundelse |
|---|---|---|
| Godtgørelse | 5.000 kr. | Overtrædelse af handicapdiskriminationsloven |
| Renter | Procesrente | Fra klagens modtagelse den 30. april 2023 |
Afgørelsen blev truffet i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1 og Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 11.

En ny evaluering fra VIVE peger på, at kendskabet til loven fra 2018 er mangelfuldt blandt både borgere og fagfolk.

Sagen omhandler en pædagogisk døgnpædagog, der blev ansat i et botilbud for borgere med autisme. Da klager blev ansat den 1. april 2015, var arbejdsgiveren bekendt med, at han var ordblind, og der blev aftalt en prøveperiode på tre måneder.
Kort efter ansættelsen blev det konstateret, at klager havde udfordringer med den skriftlige del af arbejdet. For at afhjælpe dette indkøbte arbejdsgiveren it-programmet Dictus, som kan omsætte tale til skrift. Da der fortsat var usikkerhed om klagers præstationer, blev prøvetiden forlænget med to måneder frem til udgangen af august 2015.
Undervejs i forløbet blev der afholdt flere opfølgningsmøder, hvor ledelsen rejste kritik af en række forhold:
FN’s Handikapkomité kritiserer Udlændingenævnet for et afslag på ægtefællesammenføring i en sag vedrørende en herboende ægtefælle med en hjerneskade.
Søger du handicaptillæg fra i dag 1. juli 2025 eller senere, skal din dokumentation opfylde nogle nye minimumskrav, som betyder, at du som minimum skal vedlægge journaler enten fra hospital, ambulant klinik, speciallæge eller egen læge, når du søger.
Klager gjorde gældende, at afskedigelsen udelukkende skyldtes hans skriftlige udfordringer som følge af ordblindhed. Han påpegede, at Dictus-programmet i en periode ikke fungerede teknisk, og at han brugte meget fritid på at lære systemerne at kende. Han mente, at arbejdsgiveren burde have tilbudt yderligere støtte, såsom en personlig assistent eller ændret opgavefordeling.
Indklagede argumenterede for, at afskedigelsen skyldtes manglende faglige kompetencer og engagement, som ikke relaterede sig til ordblindheden. De fremhævede, at klager begik kritiske fejl i medicinhåndteringen og udviste manglende initiativ, hvilket var afgørende for sikkerheden og kvaliteten i arbejdet med beboerne.
| Tema | Arbejdsgiverens kritikpunkter | Klagers modsvar |
|---|---|---|
| Skriftlig dokumentation | Mangelfuld brug af journaler og fejl i medicinmapper. | Svært at bruge systemet pga. tekniske problemer med Dictus. |
| Fagligt engagement | Manglende initiativ og deltagelse i teamet. | Psykisk belastet af ledelsens konstante kritik. |
| Regelsæt | Testresultater i personalehåndbog langt under det forventede. | Udfordringer med at læse materialet grundet ordblindhed. |

Sagen omhandler en socialrådgiver med svær børneleddegigt (juvenil rheumatoid artrit) og andre alvorlige helbredsudfordr...
Læs mere
Sagen vedrører en pædagog, der var ansat som kontaktperson ved et familiecenter i en kommune fra august 2009. Den 24. ma...
Læs mereBekendtgørelse om Tilskudspulje til Landsdækkende Handicaporganisationer for 2025