Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - kompetence - afvisning

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at der ikke var sket en overtrædelse af Ligebehandlingsloven for så vidt angår annonceringen, og afviste at behandle klagen over selve afslaget.

Vurdering af annoncering

Nævnet konstaterede, at Ligebehandlingsloven § 6 forbyder arbejdsgivere at annoncere efter personer af et bestemt køn. Dog vurderede nævnet, at en ulønnet stilling som frivillig ikke falder ind under begrebet beskæftigelse i lovens forstand. Da der ikke var tale om et ansættelsesforhold, var annonceringen på hjemmesiden ikke ulovlig.

Afvisning af klagen over afslaget

For så vidt angår afslaget på at blive frivillig, vurderede nævnet sagen efter Ligestillingsloven § 1a og Ligestillingsloven § 2. Nævnet afviste at behandle denne del af klagen ud fra følgende begrundelser:

• Indklagede 1 og 2 er ikke organisationer inden for den offentlige forvaltning.
• De leverer ikke tjenesteydelser som led i erhvervsmæssig drift, da de frivillige aktiviteter ikke udgør økonomisk virksomhed i lovens forstand.

Nævnet bemærkede i øvrigt, at det følger af forarbejderne til Ligestillingsloven, at det er tilladt for frivillige organisationer at begrænse deres virke til kun at omfatte det ene køn, når dette køn er målgruppen for hjælpen. Da forholdet faldt uden for nævnets kompetence i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, blev klagen afvist.

Initiativer uden krav om tilladelse

Ifølge den nye bekendtgørelse kan man uden tilladelse iværksætte en række initiativer for at fremme ligestilling:

• Forsøgs- og udviklingsinitiativer: For det underrepræsenterede køn (defineret som 25% eller mindre) i op til 2 år. Dette må dog ikke give en fortrinsstilling ved ansættelse.
• Særlige kurser: Kurser og efteruddannelse for ét køn af op til 6 måneders varighed for at fremme adgang til beskæftigelse, uddannelse og ledelse.
• Annoncering: Det er tilladt at opfordre et underrepræsenteret køn til at søge en stilling eller uddannelse, så længe det gøres klart, at alle uanset køn kan søge, og at kvalifikationer er afgørende.
• Kønsopdelt idræt: Private foreninger og offentlige forvaltninger kan etablere kønsopdelte hold og undervisning for at fremme lige muligheder inden for idræt. Adgangen til faciliteterne generelt skal dog forblive lige for alle.

Initiativer der kræver tilladelse

Foranstaltninger, der går ud over ovenstående, kræver tilladelse fra den relevante ressortminister. Dette gælder typisk for mere generelle initiativer, der skal afhjælpe faktiske uligheder på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet. Tilladelse kan også gives, hvis arbejdets udførelse i særlige tilfælde forudsætter, at udøveren er af et bestemt køn (f.eks. medarbejdere på krisecentre, skuespillere eller visse plejefunktioner).

Særlige undtagelser og LGBT+ beskyttelse

Vejledningen behandler også ligestillingslovens § 3 a, som tillader forskelsbehandling ved levering af varer og tjenester, hvis det er begrundet i et legitimt mål (f.eks. beskyttelse af ofre, blufærdighed) og midlerne er nødvendige. Retspraksis, som Bella Sky-sagen, understreger, at sådanne undtagelser skal fortolkes snævert.

Desuden er forbuddet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika indarbejdet. Vejledningen forklarer, hvornår der kan gøres undtagelser fra dette forbud, f.eks. af hensyn til privatlivets fred eller for at afholde sportsaktiviteter opdelt efter biologisk køn. Det er også tilladt at lave specifikke foranstaltninger for at forebygge ulemper knyttet til disse karakteristika, f.eks. i private foreninger for LGBT+ personer.

Konsekvenser

Overtrædelse af reglerne om ligebehandling kan medføre bødestraf og/eller økonomisk godtgørelse til den forurettede part.