Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
En kvindelig butiksmedarbejder indbragte en sag mod sin tidligere arbejdsgiver med påstand om, at hun var blevet udsat for seksuel chikane af butikkens souschef. Sagen omhandler desuden en påstået ulovlig afskedigelse, som klageren betragter som en repressalie for at have gjort opmærksom på chikanen.
Klageren blev ansat i maj 2023. Kort efter ansættelsen opstod der en Messenger-korrespondance mellem hende og souschefen. Klageren anførte, at souschefen gentagne gange forsøgte at indlede samtaler om hendes privatliv, herunder om romantiske relationer og emner af seksuel karakter. Hun følte sig krænket over kommentarer vedrørende hendes udseende og krop, som hun mente alene blev fremsat, fordi hun er kvinde.
Den 28. maj 2023 eskalerede situationen i butikken. Ifølge klageren forsøgte hun at lukke ned for samtalerne om sit privatliv, hvilket medførte, at souschefen råbte ad hende og meddelte, at hun var fyret. Klageren forlod derefter arbejdspladsen og indgav samme dag en anmeldelse til virksomhedens whistleblowerordning. Heri beskrev hun hændelsesforløbet og den manglende støtte fra butikschefen.
Der er betydelig uenighed mellem parterne om de faktiske omstændigheder:
Indklagede gennemførte en intern undersøgelse, som konkluderede, at der ikke var grundlag for at fastslå, at der var sket seksuel chikane, men man valgte alligevel at indskærpe over for souschefen, at kontakt til medarbejdere uden for arbejdstid fremover skal være arbejdsrelateret.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om at afvise behandlingen af klagen.
Nævnet vurderede, at der var afgørende usikkerhed om de faktiske omstændigheder i sagen. Da parterne afgav direkte modstridende forklaringer om centrale hændelser, kunne sagen ikke afgøres alene på baggrund af det skriftlige materiale. De uafklarede punkter omfattede:
Eftersom afklaringen af disse spørgsmål kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer, ligger det uden for Ligebehandlingsnævnets kompetence at træffe en afgørelse. En sådan bevisførelse skal ske ved domstolene. Nævnet afviste derfor at behandle sagen i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1.
Sagen blev vurderet i forhold til forbuddet mod seksuel chikane i Ligebehandlingsloven § 4 og beskyttelsen mod repressalier i Ligebehandlingsloven § 15. Da faktum var uklart, kunne nævnet ikke vurdere, om bevisbyrden efter Ligebehandlingsloven § 16 a var løftet.

Advokaten tilsidesatte sin omsorgspligt over for en tv-vært ved at konkludere om seksuel chikane på et mangelfuldt grundlag.


Sagen omhandlede et krav om godtgørelse for seksuel chikane, som sagsøgeren påstod at have været udsat for af sagsøgte på sin arbejdsplads.
Sagsøgeren var ansat som blomsterdekoratørelev hos "Virksomhed 1" i Thisted fra den 1. november 2006 til den 31. oktober 2008. Sagsøgte, der var en ældre mand, kom jævnligt i butikken og kørte varer ud for virksomheden. Parterne havde et umiddelbart godt forhold, og sagsøgeren betragtede sagsøgte som en morfar-type. De gav hinanden knus, og sagsøgte kunne finde på at give et klap på skulderen.
Samarbejdsudvalget (SU) spiller en central rolle i at forebygge krænkende handlinger, seksuel chikane og sexisme. Artiklen gennemgår SU's opgaver, de lovmæssige rammer og hvordan man sikrer en krænkelsesfri kultur på arbejdspladsen.
Ny forskning fra NFA viser, at der er øget risiko for hjertekarsygdom eller diabetes blandt medarbejdere, der har været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen. Man kan dog ikke med sikkerhed konkludere, at chikanen er den direkte årsag.
Den 27. marts 2007 fandt en episode sted i frokoststuen. Sagsøgeren forklarede, at sagsøgte tog fat i hendes arm, trak hende tæt ind til sig, lod sin hånd glide ned på hendes balle, og forsøgte at kysse hende på munden og kinden. Hun forsøgte at skubbe ham væk, men han trak hende ind til sig igen og forsøgte at kysse hende endnu en gang. Sagsøgeren fik til sidst skubbet sagsøgte væk, hvorefter han forlod rummet. Sagsøgeren begyndte at ryste voldsomt og græde. Hun fortalte en kollega, at hun havde fået et epilepsianfald, hvilket hun senere forklarede var en undskyldning, da hun frygtede ikke at blive troet.
Efter episoden blev sagsøgeren sygemeldt, og elevforholdet blev senere ophævet. Sagsøgeren meddelte HK, at hun var blevet chikaneret. Hun oplevede langvarige psykiske følger, herunder rysteture, gråd, mareridt, og vanskeligheder ved at være i store forsamlinger eller alene. Hun fik også barrierer i forhold til ældre mænd og måtte opgive sin nye læreplads. En patientjournal fra februar 2007 bekræftede, at sagsøgeren havde oplyst at være udsat for sexchikane på arbejdspladsen og var sygemeldt.
Sagsøgte, der var tæt på 80 år, benægtede at have krænket sagsøgeren seksuelt. Han forklarede, at han ikke var ansat i butikken, men kørte varer ud som modydelse for at låne lokaler. Han hilste jævnligt på sagsøgeren, og de havde en naturlig omgangstone. Han bestred at have givet hende knus eller klap på skulderen, men mente, at sagsøgeren selv havde lavet trutmund til ham. Han forklarede, at han den 27. marts 2007 blot klappede sagsøgeren på skulderen og sagde velbekomme, hvorefter han forlod frokoststuen. Han mente, at sagsøgerens forklaring var opspind og blev chokeret over beskyldningerne.
Flere vidner, herunder ansatte i butikken og sagsøgerens familie, afgav forklaringer:

Sagen omhandler en kvindelig salgskonsulent, der blev ansat i 2004 og senere overflyttet til et nyt selskab i 2010. Klag...
Læs mere
Sagen vedrører en airhostess, der har været ansat i et flyselskab siden 1998. I august 2011 gennemgik klager en sen abor...
Læs mereVejledning om fravigelse af ligebehandlingsprincippet mellem kvinder og mænd

Godtgørelse for afskedigelse under barsel ved outsourcing af driftsopgaver