Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en fond, der i forbindelse med rekruttering til en stilling som regnskabsansvarlig anvendte et digitalt ansøgningsskema, hvor ansøgere var forpligtet til at oplyse deres fødselsdato. Klager, der er født i 1965, anførte, at det var umuligt at indsende ansøgningen uden at udfylde dette felt.
Fonden indkaldte fire kandidater til samtale, hvis aldre lå mellem 49 og 62 år. Under sagens behandling kom det frem, at indklagede benyttede et HR-system, hvor indstillingerne krævede fødselsdato, hvilket indklagede efterfølgende har rettet.
| Part | Argumentation |
|---|---|
| Klager | Gjorde gældende, at det er ulovligt at kræve fødselsdato ved ansøgning. Selvom afslaget ikke nødvendigvis skyldtes alder, er selve anmodningen et brud på loven, som arbejdsgiveren burde kende. |
| Indklagede | Beklagede fejlen og anførte, at det skyldtes systemindstillinger, de ikke var opmærksomme på. De understregede, at alderen ikke påvirkede udvælgelsen, da den valgte kandidat var tæt på klagers alder. |
Det centrale spørgsmål i sagen var, hvorvidt en arbejdsgiver må anmode om oplysninger om en ansøgers alder i selve ansøgningsfasen, herunder gennem obligatoriske felter i et online rekrutteringssystem, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5, stk. 2.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at indklagede havde overtrådt annonceringsforbuddet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5, stk. 2.
Nævnet lagde vægt på følgende punkter:
Selvom klager fik medhold i, at loven var overtrådt, blev der ikke tilkendt godtgørelse eller bøde:
Afgørelsen blev truffet i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.
Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed har åbnet for ansøgninger til posten som formand med base i Paris.
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
Sagen omhandler en 28-årig kvinde, der i oktober 2012 søgte en stilling som juleassistance i en butik. Stillingsopslaget, som var ophængt på plakater i butikkerne, søgte en "frisk juleassistance". Kort efter sin ansøgning modtog klageren et afslag per mail, hvori butikken anførte, at de ikke søgte flere juleassistancer i hendes aldersgruppe.
Klageren gjorde gældende, at hun var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Hun anførte, at hendes kvalifikationer ikke blev vurderet, og at afslaget udelukkende var begrundet i hendes alder. Klageren tolkede udtrykket "aldersgruppe" som en opdeling mellem voksne (f.eks. 20-30 år, 30-40 år), hvilket hun ikke mente kunne være sagligt begrundet.
Der er kun forsket ganske lidt i, hvordan ledige seniorer kan få bedre muligheder for at komme i job, og hvilke ønsker de selv har til deres arbejde fremadrettet. Det viser en ny vidensindsamling.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Indklagede argumenterede for, at der var tale om et generelt opslag, men at den specifikke butiks rekrutteringsbehov var begrænset af driftsøkonomiske hensyn. Butikken var dækket af en kollektiv overenskomst, der tillod differentieret løn for personer under 18 år. På tidspunktet for klagers ansøgning havde butikken allerede ansat flere medarbejdere over 18 år.
| Medarbejdertype | Alder | Status |
|---|---|---|
| Timelønnet | 20 år | Midlertidig fuldtid |
| Tilkaldevikar | 30 år | Eksisterende |
| Tilkaldevikar | 65 år | Eksisterende |
| Servicemedarbejdere | Under 18 år | 3 ansatte |
De juridiske spørgsmål i sagen centrerede sig om, hvorvidt en arbejdsgiver lovligt kan fravælge en ansøger over 18 år med henvisning til et ønske om at ansætte billigere arbejdskraft under 18 år, når dette er hjemlet i en overenskomst.
Sagen omhandler en 18-årig mandlig gymnasieelev, der søgte en stilling som butiksassistent i en modeforretning. Butikken...
Læs mereSagen omhandler en pilot ansat i et større luftfartsselskab, der klagede over forskelsbehandling på grund af alder. Tvis...
Læs mereHøring om ny bekendtgørelse om det fælles it-baserede datagrundlag for beskæftigelsesindsatsen
