Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler en borger, der forsøgte at købe varer via en webshop, men blev forhindret i at gennemføre købet, da virksomheden krævede en e-mailadresse som en del af bestillingsprocessen. Klageren har oplyst, at han ikke er i besiddelse af en e-mailadresse og generelt mangler færdigheder inden for it.
Klageren anførte i sin klage, at han er fritaget fra Digital Post og ikke har de fornødne EDB-evner til at oprette eller anvende en e-mailadresse. Han betragtede webshoppens krav som en hindring for hans adgang til at handle på lige fod med andre. De juridiske spørgsmål i sagen kredsede om følgende forhold:
Klageren fremsatte ikke krav om et specifikt godtgørelsesbeløb, men ønskede en vurdering af, om webshoppens praksis var i overensstemmelse med reglerne om ligebehandling.
Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle klagen, da nævnet ikke fandt, at sagen faldt inden for deres kompetenceområde.
Nævnet lagde i sin afgørelse vægt på, at deres mandat til at behandle klager over forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet er begrænset til specifikke grunde såsom handicap, køn, race og etnisk oprindelse jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.
Nævnet foretog en vurdering af sagens indhold og konkluderede:
Da sagen ikke vedrørte en af de lovbestemte diskriminationsgrunde, blev klagen afvist i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1. Afgørelsen blev truffet som en forpersonsafgørelse efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, stk. 3.
Oversigt over anvendte procesregler:
| Lovbestemmelse |
|---|
| Beskrivelse |
|---|
| Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 | Nævnets kompetenceområde |
| Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1 | Hjemmel til afvisning af uegnede klager |
| Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, stk. 3 | Forpersonens beføjelse til at træffe afgørelse |
ForbrugerombudsmandenAuktionshuset tvang private sælgere til at vente op mod 12 uger på deres penge for at opnå gratis likviditet, vurderer Forbrugerombudsmanden.
Ankenævnet på EnergiområdetSagen omhandler en socialrådgiver, der som 68-årig blev afskediget fra sin stilling i et kommunalt jobcenter efter knap syv års ansættelse. Klageren blev ansat i 2007 i en alder af 62 år og var tilknyttet et ressourceteam, der arbejdede med afklaring af borgere. Afskedigelsen skete i september 2013 med henvisning til driftsmæssige problemer som følge af et omfattende og hyppigt sygefravær samt usikkerhed om, hvornår klageren kunne genoptage arbejdet.
Forud for afskedigelsen havde der været flere samtaler mellem klageren og ledelsen. I juli 2013 blev der afholdt et møde, hvor ledelsen udtrykte bekymring over faldende kvalitet i sagsbehandlingen og udfordringer i samarbejdet med kollegerne. Klageren oplevede på sin side manglende støtte fra teamet og følte sig isoleret.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Ankenævnet på Energiområdet har truffet afgørelse i tre principielle sager vedrørende elforsyning, der omhandler alt fra ulovligt telefonsalg til diskrimination af udenlandske statsborgere.
Fraværsstatistikken viste en betydelig afvigelse fra gennemsnittet i forvaltningen:
| År | Klagers fraværsdage | Gennemsnit i forvaltningen |
|---|---|---|
| 2011 | 23 dage | 8,69 dage |
| 2012 | 32 dage | 12,4 dage |
| 2013 (til sept.) | 48,5 dage | 11,66 dage |
Klageren gjorde gældende, at hun blev udsat for aldersdiskrimination. Hun argumenterede for, at kommunen ikke fulgte sin egen sygefraværspolitik eller lovmæssige krav om opfølgningssamtaler efter sygedagpengeloven. Hun påpegede, at hendes sygefravær skyldtes konkrete somatiske sygdomme (lungebetændelse og infektion) samt arbejdspres, og at yngre kolleger med højt fravær ikke var blevet afskediget.
Indklagede kommune afviste påstanden om forskelsbehandling. De anførte, at afskedigelsen udelukkende skyldtes de driftsmæssige konsekvenser af det massive fravær. De fremhævede, at klageren selv var 62 år ved ansættelsen, hvilket ifølge kommunen talte imod en generel modvilje mod ældre medarbejdere. Kommunen dokumenterede desuden, at andre yngre medarbejdere ligeledes var blevet afskediget på grund af sygefravær i samme periode.
Sagen omhandler en 39-årig mand, uddannet cand.mag. i historie og medievidenskab, der i efteråret 2009 søgte en stilling...
Læs mereSagen omhandler en 39-årig mand, uddannet cand.mag. i historie og medievidenskab, der søgte en stilling som ejendomsadmi...
Læs mereLovforslag om ændring af skattefri seniorpræmie, ældrecheck og tekniske justeringer i ydelseslovgivningen
Afslag på indstilling til buskøreprøve var begrundet i faglige vurderinger og ikke etnisk baggrund
