LandsrettenVestre Landsret har stadfæstet byrettens dom om, at en afdelingsleder blev usagligt opsagt og uberettiget bortvist fra sit job i et udlejningsfirma. Afdelingslederen havde en 37-timers kontrakt, men direktøren forventede længere arbejdstid og var utilfreds med afdelingens præstationer. Landsretten fandt, at opsigelsen ikke var rimeligt begrundet i medarbejderens forhold, og at der heller ikke var grundlag for bortvisning.
Sagen angik, hvorvidt Appellant ApS, tidligere Sagsøgte ApS (arbejdsgiveren) havde været berettiget til at opsige og efterfølgende bortvise Appelindstævnte, tidligere Sagsøger (afdelingslederen).
Appelindstævnte blev ansat som afdelingsleder i Frederikshavn med en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Han havde tidligere været ansat som udlejningskonsulent med 42,5 timer ugentligt, men efter ansættelsen som afdelingsleder blev arbejdstiden nedsat til 37 timer. Ifølge afdelingslederens forklaring skete dette efter aftale med direktøren (Vidne 1), da han havde små børn.
Afdelingslederen mødte typisk kl. 7.00 og gik hjem kl. 15.00, fredag til kl. 15.00. Direktøren forventede imidlertid, at afdelingslederen som leder lagde den nødvendige arbejdstid og var til stede i den fulde åbningstid (kl. 7-16). Der var ifølge direktøren flere episoder, hvor udlejerne måtte blive efter kl. 16, fordi afdelingslederen var gået.
Afdelingslederen forklarede, at han havde aftalt 37 timer med direktøren, og at han mødte 15-20 minutter før tid. Han havde spurgt medarbejderne, og de sagde, at det var fint, at han mødte kl. 7. Direktøren forklarede, at han under mødet den 8. december 2022 gav udtryk for, at afdelingslederen ikke var til stede i tilstrækkeligt omfang. Afdelingslederen afviste, at der blev talt om utilfredshed med hans indsats som leder.
Direktøren anførte, at afdelingslederen gentagne gange havde overtrådt virksomhedens retningslinjer for levering og afhentning, herunder ved at give rabatter på kørsel frem for på udstyr. Afdelingslederen forklarede, at han havde bemyndigelse til at give rabatter, og at der ikke var klare retningslinjer.
Den 30. december 2022 (opsigelsesdagen) fortalte afdelingslederen direktøren, at han havde modtaget og omregistreret en Audi R8 i arbejdstiden. Direktøren var umiddelbart taknemmelig for ærligheden, men dette indgik efterfølgende som et element i opsigelsen. Afdelingslederen forklarede, at handlen tog ca. 20 minutter, og at prøvekørslen var foregået om aftenen dagen før.
Der blev fremlagt et billede af en computerskærm (side 118 i ekstrakten), hvor Facebook Marketplace var åbent. Afdelingslederen forklarede, at billedet var taget efter han var gået hjem (han havde Corona), eller at han eventuelt havde kigget på det i en pause.
Afdelingslederen havde opnået bonus i perioden, hvilket efter hans opfattelse viste, at afdelingen fungerede. Direktøren mente imidlertid, at afdelingen kunne have præsteret bedre, særligt fordi to konkurrencer var lukket i området.
Landsretten stadfæstede byrettens dom, dog med en præcisering af beløbene, og fandt:
"Af de grunde, som byretten har anført, kan opsigelsen den 30. december 2022 ikke anses for rimeligt begrundet i [afdelingslederens] forhold."
Landsretten fremhævede, at:
Herefter fastsatte Landsretten erstatningen:
| Post | Beløb |
|---|---|
| Erstatning for løntab (1. jan. - 31. mar. 2023) | 150.570 kr. |
| Godtgørelse efter funktionærloven § 2 b (2 måneders løn inkl. bonus) | 90.950 kr. |
| I alt | 241.520 kr. |
| Sagsomkostninger for begge retter |
| 89.500 kr. |
Godtgørelsen efter funktionærloven § 2 b, stk. 3 (uberettiget bortvisning) blev fastsat til 90.950 kr. svarende til to måneders løn under hensyn til afdelingslederens alder, ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder. Bonus blev ved denne beregning skønsmæssigt medtaget med 4.500 kr. om måneden.
Landsretten bestemte herefter:
Appellant ApS, tidligere Sagsøgte ApS skal inden 14 dage til Appelindstævnte, tidligere Sagsøger betale 241.520 kr. med procesrente fra den 28. februar 2023.
I sagsomkostninger for begge retter skal Appellant ApS, tidligere Sagsøgte ApS inden 14 dage betale 89.500 kr. til Ase Lønmodtager som mandatar for Appelindstævnte, tidligere Sagsøger.
