Ny bekendtgørelse skal styrke det psykiske arbejdsmiljø og bekæmpe chikane på danske handelsskibe

• Ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø til søs forventes at træde i kraft den 1. januar 2026.
• Reglerne indføres på baggrund af en undersøgelse af mobning i handelsflåden samt nye ILO-krav til Maritime Labour Convention (MLC).
• Rederier pålægges at udarbejde skriftlige retningslinjer der skal sikre et sundt og sikkert psykisk arbejdsmiljø.
• Der fastsættes fem obligatoriske temaer for retningslinjerne, herunder tryghed, arbejdsbelastning og kultur.
• Forebyggelse af vold og chikane, herunder seksuel chikane, er et ufravigeligt krav i retningslinjerne.
• Retningslinjerne og deres implementering skal drøftes årligt i skibets sikkerhedsorganisation.
• Bekendtgørelsen gælder for handelsskibe men undtager fiskeskibe og fritidsfartøjer.
• Strafferammen for overtrædelse er bøde eller fængsel i indtil 1 år, med mulighed for op til 2 år under skærpende omstændigheder.

Implementering og Opfølgning

For at sikre at reglerne efterleves i praksis, stilles der krav om løbende opfølgning:

• Information: Ansatte skal informeres om retningslinjerne ved ansættelsens start og løbende.
• Evaluering: Rederiet skal regelmæssigt evaluere retningslinjerne i samarbejde med de ansatte.
• Årlig Drøftelse: Der er krav om, at retningslinjerne og deres implementering drøftes årligt i skibets sikkerhedsorganisation (§ 5, stk. 2).

Straf og Sanktioner

Bekendtgørelsen indeholder straffebestemmelser i § 8. Overtrædelse af reglerne straffes som udgangspunkt med bøde eller fængsel i indtil 1 år. Straffen kan dog stige til fængsel i indtil 2 år under skærpende omstændigheder, eksempelvis hvis:

• Der er sket skade på liv eller helbred.
• Der tidligere er afgivet forbud/påbud.
• Der er opnået en økonomisk fordel.

Tidsplan

• Høringsfrist: 24. november 2025
• Forventet ikrafttrædelse: 1. januar 2026

Bekendtgørelsen gælder ikke for Grønland. Høringsfristen for bemærkninger til udkastet er den 27. maj 2025.