Bekendtgørelsen indfører krav til det psykiske arbejdsmiljø til søs på handelsskibe og gennemfører nye krav under Maritime Labour Convention (MLC) samt ILO-konvention nr. 190 om forebyggelse af vold og chikane. Den er udformet på baggrund af Erhvervsministeriets undersøgelse af chikane og mobning i den danske handelsflåde og træder i kraft 1. januar 2026.
Støtter overordnet forslaget og anerkender nødvendigheden af et sikkert psykisk arbejdsmiljø. De foreslår dog tekniske justeringer for at lette integrationen i eksisterende sikkerhedssystemer og anmoder om en udskydelse af implementeringsfristen.
Betragter bekendtgørelsen som en god minimumsmodel, men frygter at et for bredt fortolkningsrum fører til uensartet anvendelse. De foreslår en række meget specifikke definitioner og udvidelser af teksten for at sikre klarhed.
Søfartsstyrelsen har sendt et udkast til en ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø til søs på handelsskibe i høring. Initiativet udspringer af to primære faktorer:
Formålet er at skabe rammerne for et sundt og sikkert psykisk arbejdsmiljø gennem konkret regulering af rederiets forpligtelser.
Bekendtgørelsen dækker det psykiske arbejdsmiljø for ethvert ansættelsesforhold på skibe. Det er dog vigtigt at bemærke undtagelserne:
"Bekendtgørelsen omfatter det psykiske arbejdsmiljø og gælder for ethvert ansættelsesforhold på skibe med undtagelse af fiskeskibe og fritidsfartøjer."
Definitionen af psykisk arbejdsmiljø inkluderer ifølge § 1, stk. 2 også "forebyggelse og håndtering af risiko for vold og chikane, herunder kønsbaseret vold og chikane".
Kernen i bekendtgørelsen er kravet om, at rederiet skal udarbejde og implementere skriftlige retningslinjer. Disse skal dække hele ansættelsesforholdet, inklusiv fritid om bord samt transport til og fra skibet.
Retningslinjerne skal som minimum adressere følgende fem områder (§ 3, stk. 3), hvoraf det første punkt er ufravigeligt:
| Nr. | Tema | Beskrivelse | Bemærkning |
|---|---|---|---|
| 1 | Tryghed og sikkerhed | Forebyggelse af vold, chikane, mobning og seksuel vold. | Skal altid indgå |
| 2 | Arbejdsbelastning | Håndtering af arbejdsmængde, tidspres og uklare opgaver. | Kan fraviges med begrundelse |
| 3 | Følelsesmæssige krav | Arbejde med mennesker, kulturelle forskelle og eksterne aktører. | Kan fraviges med begrundelse |
| 4 | Kultur og adfærd | Kommunikation og adfærd i fællesområder. | Kan fraviges med begrundelse |
| 5 | Organisatoriske forhold | Procedurer ved besætningsskifte og whistleblowerordning. | Kan fraviges med begrundelse |
For at sikre at reglerne efterleves i praksis, stilles der krav om løbende opfølgning:
Bekendtgørelsen indeholder straffebestemmelser i § 8. Overtrædelse af reglerne straffes som udgangspunkt med bøde eller fængsel i indtil 1 år. Straffen kan dog stige til fængsel i indtil 2 år under skærpende omstændigheder, eksempelvis hvis:
Høringssvar (2)
Overvejende støttende
