FH støtter udvidelsen af administrative bødeforlæg som et redskab mod social dumping, men udtrykker bekymring for de generelle ressourcer til tilsyn.
Støtter formålet om øget gennemsigtighed og ordnede forhold, men opfordrer til en proportional tilgang til sanktioner.
DA er stærkt kritiske over for forslaget, som de finder uklart, uforholdsmæssigt byrdefuldt og i strid med principperne for administrative bødeforlæg.
Ændringsbekendtgørelsen foretager to konsekvensændringer i BEK nr. 2165 af 21. december 2020 om administrative bødeforelæg for visse overtrædelser af anmeldepligten til RUT. Ændringerne opdaterer to henvisninger til udstationeringsloven § 7 a, så de afspejler nye stykker, der træder i kraft 1. januar 2026.
Arbejdstilsynet har udsendt et udkast til ændring af bekendtgørelsen vedrørende administrative bødeforelæg for overtrædelser af anmeldepligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Høringen omhandler en nødvendig konsekvensændring som følge af nye krav i udstationeringsloven, der træder i kraft den 1. januar 2026.
Formålet med ændringen er at sikre, at Arbejdstilsynet har hjemmel til at sanktionere manglende overholdelse af de nye dokumentationskrav, der stilles til udenlandske virksomheder, som beskæftiger tredjelandsborgere i Danmark.
De konkrete ændringer i bekendtgørelsen sikrer, at Arbejdstilsynet kan udstede administrative bøder, hvis virksomheder forsømmer at uploade specifikke dokumenter til RUT. De nye krav omfatter upload af:
"Arbejdstilsynet vil fremadrettet kunne udstede administrative bødeforlæg til udenlandske virksomheder, der ikke uploader kopi af tjenesteydelsesaftalen, ansættelseskontrakter og opholds- og arbejdstilladelser for de pågældende ansatte i RUT."
Ændringsbekendtgørelsen opdaterer specifikt henvisningerne til udstationeringsloven i den eksisterende bekendtgørelses § 3. Dette gøres for at matche de nye stykker i loven.
| Bestemmelse i Bekendtgørelsen | Nuværende henvisning | Ny henvisning |
|---|---|---|
| § 3, stk. 1, nr. 1 | § 7 a, stk. 1-2 |
| § 3, stk. 1, nr. 1 | § 7 a, stk. 6 | § 7 a, stk. 7 |
Arbejdstilsynet vurderer, at forslaget ikke medfører økonomiske eller administrative byrder for erhvervslivet, da der primært er tale om en konsekvensretning af sanktionsmulighederne i forhold til allerede vedtagne lovkrav.
