Høring om forlængelse af forsøgsordninger på beskæftigelsesområdet frem mod ny reform

Baggrund og Formål

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har sendt to udkast til bekendtgørelser i høring. Disse omhandler forsøg på beskæftigelsesområdet samt forsøg, der tidligere var omfattet af frikommuneforsøg II. Formålet med bekendtgørelserne er at forlænge en række eksisterende forsøgsordninger, så de løber frem til implementeringen af nye reformer på beskæftigelsesområdet.

Bekendtgørelserne sikrer, at de berørte kommuner kan fortsætte deres nuværende praksis i en overgangsperiode, indtil ordningerne enten afskaffes, harmoniseres eller gøres permanente.

Hovedelementer i Høringsmaterialet

1. Bekendtgørelse om forsøg på beskæftigelsesområdet

Denne bekendtgørelse fokuserer primært på uddannelsesområdet for ledige.

• Uddannelsesløftet: Forsøget med en udvidet målgruppe for puljen til uddannelsesløft forlænges. Dette gælder specifikt for kommunerne Aalborg, Hjørring, Brønderslev, Jammerbugt, Rebild, Morsø og Frederikshavn.
• Udfasning: Ordningen forlænges frem til 31. januar 2026, hvorefter den generelt forventes afskaffet som led i reformen.
• Målgruppe: Omfatter dagpengemodtagere, der har en erhvervsuddannelse, som ikke er anvendt i 5 år, eller som har en forældet uddannelse.

2. Bekendtgørelse om tidligere frikommuneforsøg

Denne del omhandler en bredere vifte af indsatser i det tidligere frikommunenetværk (Nordjylland). Forsøgene forlænges med forskellige tidshorisonter:

"I Bekendtgørelse om forsøg, som tidligere var omfattet af frikommuneforsøg II på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet foreslås, at følgende forsøg forlænges til 31. december 2026, medmindre andet er angivet..."

Specifikke Regelfravigelser

Forsøgene indebærer fravigelser fra den almindelige lovgivning, herunder:

• Fleksjob: Kommunerne kan undlade at indhente nye lægelige oplysninger ved revurdering af fleksjobvisitation, hvis sagen er tilstrækkeligt oplyst.
• Løntilskud: Mulighed for at fravige kravet om forudgående ledighed for visse målgrupper ved ansættelse med løntilskud i offentlige virksomheder.
• Ressourceforløb: Mulighed for at forlænge et ressourceforløb i op til 12 måneder uden forelæggelse for rehabiliteringsteamet.

Ikrafttrædelse

Begge bekendtgørelser forventes at træde i kraft den 1. januar 2026. I den forbindelse ophæves de gældende bekendtgørelser på området for at give plads til de nye forlængelser.