Bekendtgørelsen fastsætter, hvilke sager om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen der kan afgøres uden retssag ved vedtagelse af et administrativt bødeforelæg. Den erstatter en tilsvarende bekendtgørelse fra 2023 og kodificerer de kategorier og retssikkerhedsprincipper, som Arbejdstilsynet skal følge ved administrativ bødesanktion.
Arbejdstilsynet har sendt et udkast til en ny bekendtgørelse i høring, som skal erstatte den gældende bekendtgørelse om anvendelse af administrativt bødeforelæg ved overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Ændringerne er en direkte udmøntning af den politiske aftale om en styrket indsats mod social dumping, der blev indgået i oktober 2025.
Formålet er at effektivisere sanktioneringen af visse overtrædelser ved at flytte dem fra en processuelt tungere politianmeldelse til et administrativt bødesystem, hvor Arbejdstilsynet selv kan udstede bødeforelæg.
Dokumentet introducerer to væsentlige udvidelser af anvendelsesområdet for administrative bødeforelæg (nye §§ 8 og 9):
Arbejdstilsynet får nu mulighed for at udstede administrative bøder direkte til arbejdsgivere, der undlader at anmelde arbejdsulykker. Dette fremgår af den nye § 8:
"Sager om arbejdsgivers overtrædelser af krav om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet kan afgøres ved administrativt bødeforelæg."
For bygherrer indføres der mulighed for administrative bøder ved manglende udarbejdelse af den lovpligtige Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS). Dette reguleres i den nye § 9:
"Sager om bygherres overtrædelser af krav om udarbejdelse af plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen kan afgøres ved administrativt bødeforelæg."
For begge de nye overtrædelsestyper gælder det, at bøden kan udstedes uden forudgående påbud.
De grundlæggende retssikkerhedsmæssige betingelser for anvendelsen af administrative bøder er uændrede. Det kræves fortsat, at:
Nedenstående tabel viser en oversigt over de områder, hvor Arbejdstilsynet med den nye bekendtgørelse kan anvende administrativt bødeforelæg:
| Kategori | Eksempler på overtrædelser |
|---|---|
| Materielle regler | Uforsvarlig brug af maskiner, nedstyrtningsfare, farlige stoffer |
| Børn og unge | Ulovligt arbejde med farlige maskiner eller stoffer |
| Ansattes forhold | Manglende brug af værnemidler (hvis arbejdsgiver har instrueret og ført tilsyn) |
| Certifikater | Manglende gaffeltruck- eller kranførercertifikat |
| Anmeldelser | Manglende asbestanmeldelse, NY: Manglende ulykkesanmeldelse |
| Bygherreansvar | NY: Manglende PSS (Plan for Sikkerhed og Sundhed) |
| Påbud | Manglende efterkommelse af påbud |
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. marts 2026. Samtidig ophæves den hidtidige bekendtgørelse nr. 628 af 31. maj 2023.
