To nye bekendtgørelser fastsætter rammerne for henholdsvis kommunernes og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) anvendelse af kunstig intelligens og lignende digitale løsninger til behandling af personoplysninger i beskæftigelsesindsatsen. Bekendtgørelserne udmønter den nyindførte § 52 a i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. og træder i kraft 1. februar 2026.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har sendt to nye bekendtgørelser i høring som led i udmøntningen af Aftale om reform af beskæftigelsesindsatsen (indgået 9. april 2025). Formålet er at skabe et klart hjemmelsgrundlag for, at både kommunerne og STAR kan anvende kunstig intelligens (AI) og andre digitale løsninger i beskæftigelsesindsatsen. Reglerne skal sikre en mere effektiv indsats og bedre jobmatch, samtidig med at databeskyttelsesforordningens krav overholdes.
Den nye bekendtgørelse giver kommunerne mulighed for at anvende avancerede teknologier i deres sagsbehandling. Dette inkluderer:
Der er dog indsat en væsentlig begrænsning for at beskytte borgerens retssikkerhed:
"Kommunerne kan ikke efter bestemmelserne i denne bekendtgørelse træffe afgørelser, der alene er baseret på automatisk behandling, herunder profilering."
For STAR indebærer den nye bekendtgørelse muligheder for at forbedre digitale værktøjer som Jobnet. Styrelsen får beføjelser til at:
| Oplysningstype | Eksempler |
|---|
| Almindelige oplysninger | Navn, adresse, CV-data, brugeradfærd, A-kassemedlemskab |
| Identifikation | CPR-numre |
| Følsomme data | Helbredsoplysninger |
| Privatliv | Oplysninger om civilstand og samliv |
Begge bekendtgørelser stiller strenge krav til datasikkerheden for at værne om borgernes oplysninger.
Krav til myndighederne:
"Kommunerne skal endvidere sikre, at det tydeligt fremgår for den, hvis personoplysninger behandles, når kunstig intelligens eller lignende digitale løsninger anvendes."
